Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[musclebra1n]

Jeder von uns hat im Arbeitsvertrag stehen, dass die erste Tätigkeitsstätte der Standort der Firma ist. Sehe da eher uns als MA im Pech, wenn der AG das durchdrücken will.

Auf der anderen Seite wäre es dann ja nur konsequent, dass die Leute gekickt werden, welche nicht erscheinen. Aber weil das so viele wären, glaube ich nicht, dass das passiert

[Certa]

Jeder von uns hat im Arbeitsvertrag stehen, dass die erste Tätigkeitsstätte der Standort der Firma ist. Sehe da eher uns als MA im Pech, wenn der AG das durchdrücken will.

Auf der anderen Seite wäre es dann ja nur konsequent, dass die Leute gekickt werden, welche nicht erscheinen. Aber weil das so viele wären, glaube ich nicht, dass das passiert

Meinst du? Klar sagt jeder, dass er sich etwas neues sucht wenn der AG Home-Office als Pflicht vorschreibt. Aber du kennst doch die deutschen, am Ende werden 90 Prozent vermutlich brav ins Büro dackeln.

[musclebra1n]

Ich persönlich werde vermutlich hingehen. Bei mir sind es aber auch nur 50km und ich habe damals bei meinem Wechsel dieses Szenario einkalkuliert, dass ich öfter vor Ort sein werde.

Nichtsdestotrotz würde es bei mir dazu führen, dass ich mich aktiv nach einer besseren Option umschauen würde.

Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einer anderen Firma und deutlich mehr Gehalt geboten bekommen aber eine 3 tägige Anwesenheitspflicht hat mich zurückgeschreckt. Zukünftig wäre das nicht mehr der Fall.

Bei den anderen Kollegen gehe ich definitiv davon aus, dass diese nicht umziehen werden und somit kündigen. Die wohnen zum Teil soweit weg, dass die nichtmal pendeln könnten.

[Dimez]

Ich hatte seit Corina genau 2 Tage home office, und das war nur wegen massiven Unwetterwarnungen.

Nun wird mein laptop fit gemacht, damit ich ab Januar wenigstens einen Tag die Woche HO machen kann.
Zusätzliche habe ich Antrag auf verkürzte Vollzeit für 12 Monate gestellt (IG Metall 35h --> 30h).
Montags also ab Januar frei, Dienstags HO und den Rest komme ich in die Factory.

[Maxim]

Habe damals die Weisung meines AG, komplett zurück ins Büro zu kommen bewusst ignoriert (war noch in der Pandemie, es gab also noch die entsprechenden Vorgaben der Politik).

Ich hatte damals eine 50/50 Regelung mit meiner Stellvertreterin, war also 2,5 Tage die Woche eh im Büro. Nachdem ich die Weisung zwei Wochen ignoriert hatte (ich hatte 2 Tage HO von vor der Pandemie sowieso im Vertrag stehen), bekam ich kommentarlos eine Einladung zum Mitarbeitergespräch, Betreff Einhaltung HO-Weisung.

Habe dann noch in diesem Gespräch gekündigt und würde das wieder so machen.

[Gurkenplatzer]

So muss es sein.

[Stewardess]

Fast alles richtig gemacht, würde niemals selber kündigen

[Maxim]

Fast alles richtig gemacht, würde niemals selber kündigen

Ich bin nicht der Typ für verbrannte Brücken, und sie wollten mich nicht kündigen (hatte ich ins Gespräch gebracht). Also hab ich einen sauberen Cut gemacht, wurde zumindest einen Monat freigestellt und bin mit allen Beteiligten gut auseinander, was dazu geführt hat, dass die Firma heute zu meinen Kunden gehört. Die Welt ist klein, das war mir wichtiger als eine Abfindung.

Realistisch betrachtet gibt es aber genug Kundschaft, ein Jahr später juckt in der Arbeitswelt eh keinen mehr irgendwas und ich hätte auch relativ schadlos die dreckige Nummer abziehen können. Bin aber auch nicht so der Konfliktmensch konfliktscheuer Lappen.

[Comeback_Kid]

Wird bei uns auch für das neue Jahr forciert - zumindest die teamübergreifenden Events sollen alle wieder in Präsenz stattfinden.
Ende vom Lied ist, dass man vielleicht vor Ort einen besseren Austausch hat, aber insgesamt weniger Mitarbeiter erreicht werden, weil keine Aufzeichnung (für Urlauber), Kollegen aus Nachbarbereichen in anderen Standorten nicht vorbeikommen wollen oder man macht lieber krank als reinzufahren.

Auch wenn die Pandemie (und manche Vorteile/Learnings daraus) bereits wieder vergessen sind, hat sich etwas in der Belegschaft nachhaltig geändert.
Bei der letzten größeren Vor-Ort-Veranstaltung sind nach dem offiziellen Part sehr schnell relativ viele Leute abgezischt und es wurde nicht einmal das Essen (u.a. Roastbeef) + Getränke (auch Bier und Wein) angerührt. Vor der Pandemie wurde sich da noch der Magen vollgeschlagen, aber selbst das ist den Leuten mittlerweile nichts mehr wert, wenn man auch schnell wieder nach Hause kann.

Trifft nicht auf alle zu, aber HO hat auch viele Leute versaut, v.a. die Leute, denen es nicht gut tut (kaum noch sozialer Umgang).

Kann ich aber auch verstehen, Leute haben einfach eigene Interessen und Hobbys und wollen nicht mehr als Ihre Arbeitszeiten am Tag aufbringen. Dann sollen solche Essen bitte innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

Und vor der Pandemie hatten sie keine eigenen Interessen?
Die Selbstverständlichkeit sich Dingen (auch Arbeit und Konflikten) zu entziehen ist mMn durch die HO-Thematik einfach stark gestiegen...

► Text anzeigen

- Meine ganz persönliche Meinung zu dem konkreten Fall: Gibt Arbeitgeber, die scheißen dir was und du darfst gefühlt das eigene Toilettenpapier ins Büro mitnehmen. Da dann auch noch zu fordern, dass das Abendbuffet auf 15 Uhr gelegt wird, damit Günni, der seine letzten 2 Jahre absitzt, ja keine Minute zu lange im Firmengebäude bleibt, ist, wenn der Arbeitgeber ansich top und zuvorkommend ist, einfach nur undankbar. Frei nach dem Motto: Wenn die Weihnachtsfeier nicht vor meiner Haustür ausgetragen wird, können die dort auch das teuerste Essen kredenzen und ich komm nicht.

[chiki]

Mich haben vor der Pandemie auch bereits Veranstaltungen der Arbeit die meine Freizeit beeinflussen genervt.
Habe quasi keinerlei Berührungspunkte mit Kollegen was irgendwelche Interessen oder Hobbys angeht.

[Ronja4711]

Mich haben vor der Pandemie auch bereits Veranstaltungen der Arbeit die meine Freizeit beeinflussen genervt.
Habe quasi keinerlei Berührungspunkte mit Kollegen was irgendwelche Interessen oder Hobbys angeht.

Geht mir auch so. Und die zwei, mit denen ich mich gerne unterhalte, da trifft man sich auch privat.
Früher bin ich auch oft wenn nicht jedes Mal mit, mittlerweile mache ich das eher selten. Zum Glück kommt das bei uns aber auch nicht oft vor.

Wenn ich die Kollegen den ganzen Tag um mich habe, brauche ich das abends nicht auch noch. Unabhängig davon, ob es ein guter AG ist oder nicht.

[GastXY]

Hallo in die Runde
Evtl. kann mir hier jemand mit einer angemessenen Gehaltsvorstellung aushelfe?

Bisher war ich erst 1x in der Situation eine Gehaltsvorstellung zu benennen. Ich habe mich viel zu billig verkauft.

Auszug Lebenslauf

► Text anzeigen

2014 habe ich meine mittlere Reife an einer Berufsfachschule für Wirtschaft und Verwaltung (Handelsschule) gemacht.

09.2014-01.2017 habe ich eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (Fachrichtung Versicherungen) absolviert. Die Ausbildung wurde aufgrund guter Leistungen auf 2,5 Jahre verkürzt. Am Ende habe ich die Abschlussprüfung mit dem Gesamtergebnis gut bestanden,

Aufgrund einer deutschlandweiten Umstrukturierung im Konzern konnte ich leider nicht übernommen werden.

02.2017 Hier habe ich mich unter Wert verkauft. Ich hatte nach der Ausbildung solche Angst arbeitslos zu sein, dass meine Gehaltsvorstellung lächerlich gering war. So gering, dass das Unternehmen von sich aus 2.500 brutto p.a. mehr zahlte.
Bei der Versicherung war ich bis Ende 2021 angestellt (das letzte Jahr AU)

2022 war ich AU - (offiziell Elternzeit)

seit 2023 arbeite ich in einer Immobilienverwaltung als Objektbuchhalter / Verwalter für Sondereigentum & Wohnungseigentümergemeinschaften.

Aktuell habe ich ein Jobangebot als Büromitarbeiter in einer Versicherungsagentur vor Ort.
Teilzeit 25h/wtl., 30Tage Urlaub, unbefristet, 6 Monate Probezeit
Ich weiß, dass der Agenturinhaber seit >3 Monaten Personal sucht.
Kommenden Mittwoch möchten wir uns besprechen und ich soll eine Gehaltsvorstellung benennen.
Ich habe nur leider gar keine Ahnung, was in Versicherungsagenturen gezahlt wird, noch hilft google sinnvoll weiter. Des Weiteren habe ich das Problem den eigenen Wert nicht zu erkennen und zu wissen

Hat ggf. jemand Erfahrung in dem Bereich?

Dazu auch die Frage was sollte die Gehaltsvorstellung beinhalten?
Habe mal gehört, dass man immer das Jahresgehalt nennen soll (inkl. Urlaubs- Weihnachtsgeld ??)
Anderswo wurde mir auch mal gesagt, dass man bei kleineren Jobs/Gehältern eher das monatliche Gehalt oder sogar Stundenlohn nennen soll ?


Wie ihr merkt, habe ich null Erfahrung und stell mich evtl. auch ein bisschen dämlich an

...
Was die Höhe angeht, schau halt mal bei Stepstone, Gehalt.de etc.

https://www.gehalt.de/beruf/kaufmann-fr ... d-finanzen

Da sind immer Spannen angegeben. Oberes Ende ist stark vereinfacht gesagt Allianz, München, unteres ist 5-Mann-Agentur in Görlitz.

"Agenturinhaber" heißt halt, dass jeder Euro mehr für Dich einer weniger für ihn ist, also erwarte vielleicht keine Spendierhosen.

@NeuesLeben benutz mal diesen Rechner vom statistischen Bundesamt, der haut bei vielen Standardberufen gut hin:
https://service.destatis.de/DE/gehaltsvergleich/

Interessant
Nehme ich den untersten Wert von Gehalt.de (die niedrigsten 25% sind nicht angezeigt) und rechne das auf 25h/wtl. runter komme ich auf ca. 2070€
Der Rechner vom statistischen Bundesamt hat mir ca. 1950€ ausgespuckt.

Mein Ziel wäre ungefähr in der Mitte der beiden Werte.
18,50€/h x 108h/mtl = 1.998€ -> 2.000
2.000€ x 13Gehälter = 26.000 € p. a.

Also was haue ich als Vorstellung raus?

Habe nicht viel erwartet und trotzdem war es Zeitverschwendung
Jahresbrutto sollte bei 18.500€ liegen (25h/wtl.), also ca 14,25€/h

[Knolle]

Da kannst du als Werkstudent deutlich besser verdienen

[schlimmfinger]

Warum keine 20€/Stunde oder mehr verlangen?
Was kannst du, was wird gefordert... wie komplex sind die Tätigkeiten.... kann das auch ein Quereinsteiger machen...
Komplex und lange Einarbeitungszeit: 20€ und mehr verlangen

Für 13,50€/h kannst du putzen gehen als ungelernter... musst nur deinen Namen richtig im Vertrag eintragen und ansonsten langt es geradeaus laufen zu können,

https://www.deutsche-handwerks-zeitung. ... 024-95156/

[ImShySorry]

Habe allgemeine Fragen zur Krankmeldung mit und ohne AU.

Man darf ja je nach Firma bis zu drei Tage ohne AU krank sein. Das Wochenende zählt ja auch dazu oder? Natürlich gibt es auch Firmen die dies nicht erlauben und ab dem ersten Tag eine AU verlangen.

Nehmen wir aber an, dass die Firma dies in meinem Beispiel erlaubt. Sind dann folgende zwei Fälle rechtens:

1. Krank mit AU von Montag bis Freitag und Montag die Woche drauf ohne AU? Am Dienstag wieder auf der Arbeit. Bzw. eher sogar am Montag (22:15 Uhr) in die Nachtschicht, da der erste Arbeitstag der Sonntag ist. Rechtens?

2. Krank von Montag bis Mittwoch ohne AU und dann zum Beispiel fünf Tage mit AU? Rechtens?