Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Pa3cia]

Viele gute Tipps. Danke euch.
Definitiv müssen noch einige Details geklärt werden in dem Gespräch ging es erstmal darum ob ich es machen will. Aber ich nehme sowas lieber an und schau ob ich dem gewachsen bin als direkt nein zu sagen und mich dann zu fragen was hätte sein können. In der nächsten Woche wollen wir dann auch eine Art Stellenbeschreibung aufsetzen damit ich auch weiß was von mir erwartet wird.

Ist halt ein ganz anderes Thema was halt komplett anders funktioniert und ne komplette andere Zielgruppe hat als die Branche die die bisher kennen. Vom komplett langweiligen Produkt mit kaum interessanten Content zu Supps und der Fitness Branche ist halt schon nen Sprung. Gibt einiges an Skepsis weil man auch deutlich mehr Gesetzen und Verordnungen unterliegt.

[Knolle]

Ich habe jetzt auf LinkedIn schon mehrfach eine Anfrage bekommen, ob ich nicht bei einer bezahlten Umfrage teilnehmen möchte.
Was genau ist da die Masche? Muss ich mich dann ausziehen?

[Beobachter]

Ich habe jetzt auf LinkedIn schon mehrfach eine Anfrage bekommen, ob ich nicht bei einer bezahlten Umfrage teilnehmen möchte.
Was genau ist da die Masche? Muss ich mich dann ausziehen?

Nein, Du gehörst zu den wenigen Expert:innen die für diese Umfrage infrage kommen.

[HungrigerBiber]

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[DerDicke86]

Bei uns wird da dann auch Zwangsurlaub verhängt. Der komplette Urlaub muss bis zum Jahresende verplant und bis zum 30.03. des Folgejahres abgewickelt sein - Ausnahmen nur bei längerer Krankheit. Übersteigt das Stundenkonto die 150er Marke, gibt es auch regulär erst mal Zwangsurlaub.

[Kris_Law]

Erfüllt euch eure Arbeit so sehr das man so viele Stunden rein bekommt und so viele Urlaubstage zur Verfügung stehen?

Oder liegt es am hohen Arbeitsaufkommen ?

Ich meine mehr Geld vermutlich nicht da man die Überstunden und Urlaubstage sonst auszahlen würde. Man hortet also die Stunden für gleiches Geld um dann irgendwann in den zwangsurlaub geschickt zu werden?

Ich würde das auch machen wenn der Job mir 20k netto im Monat rein bringt aber sonst sehe ich da keinen Sinn dahinter.

[H_D]

ist halt das Problem, wenn es keinen Vertreter gibt und mehrere Audits anstehen. Im Gespräch heißt es dann Urlaub abbauen, aber im Tagesgeschäft bekommst halt trotzdem die Aufgaben drauf

[HungrigerBiber]

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[Kris_Law]

ist halt das Problem, wenn es keinen Vertreter gibt und mehrere Audits anstehen. Im Gespräch heißt es dann Urlaub abbauen, aber im Tagesgeschäft bekommst halt trotzdem die Aufgaben drauf

Dann braucht es mehr Mitarbeiter. Deutschland ist ein Traum für jeden AN. Einfach den Vertrag vorlegen und sagen das sind deine Stunden, untermauert mit den gesetzlichen Arbeitszeiten.

Theorie und Praxis ich weiß… aber das ist schon erschreckend wie manche Leute ihr privates leben für einen Job aufgeben. Wenn man nicht grade selbstständig ist oder eine gehobene Führungsposition besetzt, ist das für mich nicht zu verstehen. Jedem das seine natürlich

[HungrigerBiber]

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[DerDicke86]

In der Firma in der meine Frau früher gearbeitet hat war es auch so... "Ach Du macht jetzt Teilzeit, weil Ihr ein Kind habt? Dann sieh zu, wie Du Deine Arbeit in der Zeit schaffst. Ach ja... Projekt XY bekommst Du noch dazu!"

Und sich dann wundern, wenn gekündigt wird...

[Knolle]

Einfach den Urlaub nehmen und auf sein Recht beharren (zB 2 Wochen Urlaub am Stück).
Dann bleibt das Zeug halt liegen, aber das wäre es mir wert. Wird der Chef schon merken und jemanden zur Entlastung dazu bringen.

[Maxim]

Hab die Erfahrung gemacht, dass es manchmal an der Firmenkultur und deutlich häufiger an den Leuten liegt.

In manchen Läden wird das halt erwartet, und wenn man da aufsteigen will, macht man mit oder geht irgendwann. Hab aber das Gefühl, dass das eher weniger wird.

Was ich oft erlebe sind Leute, die entweder durch Anwesenheit glänzen wollen bzw. Quantität mit Qualität verwechseln. Der Innendienstleiter in meinem alten Laden war so ein Spinner, der gerne mit 1,5h Anfahrt um 6 im Büro aufgeschlagen ist und dann um 18 Uhr immer noch da war. Der dachte, dass das gesehen wird und er irgendwann davon profitiert, aber aufm C-Level wurde darüber nur gelächelt, weil er außer Anwesenheit nicht viel vorweisen konnte. Hat von seinen Leuten (Bürofachkräfte) dieselbe "Dedication" erwartet, und es gab viele Beschwerden und dann Kündigungen.

Er wurde dann irgendwann "Senior Specialist" und macht das gleiche wie vorher als Leitung (weil er natürlich nix abgeben konnte und nur am Mikromanagen war), damit er den Leuten nicht mehr auf den Sack geht. So weit ich informiert bin, zieht er den Stiefel immer noch und mittlerweile seit gut 10 Jahren durch.

Gibt auch die mit einer sehr ungesunden Identifikation mit der Firma, die bei jedem Scheiß "hier" schreien und immer weiter überlastet werden. Warum jemand einstellen, wenn man einen hat der freiwillig jederzeit springt?

[clayz]

Das ist eines der Hauptprobleme auf Mitarbeiter bzw. Führungsebene 1.
Solange es läuft, sagt sich das Management, dass es nicht mehr Leute braucht bzw. kein Änderungsbedarf besteht.
Liegt nicht daran, dass sie einfach wegschauen (das gibt es natürlich auch, aber das will ich gar nicht unterstellen),
sondern dass viele der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte auf Ebene 1 sich zwar den ganzen Tag viel beschweren,
das allerdings nur bei Kollegen bzw. ihrem Teamleiter.

Transparenz gegenüber des Managements ist nicht nur wichtig,
weil man sonst am Ende alle enttäuscht (Hoffnung ist keine Taktik), sondern auch, weil man sich sonst Zug um Zug die Leute kaputt machen lässt,
was in Krankheit und schlimmsten Fall Wechsel/Kündigung führt.

Gehe zu unserem Management immer in Szenarien und bin damit gut gefahren:
Wenn sich an den Ressourcen für X nichts ändert, passiert Y.
Wenn der Scope bei A nicht reduziert wird, führt das zu B.

Das ist gar nicht zwingend immer eine Erhöhung, sondern manchmal einfach auch eine Anpassung.
Ich hab damals die Zusammenarbeit mit unserer Dev Factory aus Indien beendet, weil das net negativ war.
Ich hab auch schon Tester aus dem Fachbereich entfernen lassen bzw. durch qualifiziertere Personen ersetzen lassen - hat alles nichts gekostet und das Leben einfacher gemacht.

Man muss halt auch den Mund beim Management aufmachen und nicht nur in der Kaffeeküche frotzeln.

[DerDicke86]

Gibt halt auch Firmen/ Manager, die völlig an der Realität vorbei leben.
Im Bereich meiner Frau (alte Firma) wurde eine Stelle ausgeschrieben:

- studierter Chemiker oder Chemieingenieur
- mindestens 3-5 Jahre einschlägige BE im Bereich Qualitätsmanagement inkl. diverser DIN und IATF Normenkenntnis

Spätestens bei den Gehaltsvorstellungen der Bewerber (ab 60k aufwärts) wurde beschlossen das 300% Auslastung im Bereich doch tragfähig sind.

(60.000€ im Jahr??? Wir wollen keine neuen Geschäftsführer einstellen! Die spinnen doch alle!)