Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Sonnigesgemüt]

Diese Altersdiskriminierung ist wirklich zum Kotzen.

Hatte eine Stelle als Teamleiter in Aussicht. Hat alles gepasst außer mein Alter

[Ronja4711]

Diese Altersdiskriminierung ist wirklich zum Kotzen.

Hatte eine Stelle als Teamleiter in Aussicht. Hat alles gepasst außer mein Alter

Man könnte ja jünger sein als die Teammitglieder

[Sonnigesgemüt]

Diese Altersdiskriminierung ist wirklich zum Kotzen.

Hatte eine Stelle als Teamleiter in Aussicht. Hat alles gepasst außer mein Alter

Man könnte ja jünger sein als die Teammitglieder

Ja echt schlimm

[Chri3333]

Ja kann ich euch nur 100% zustimmen

[clayz]

V.a.wenn es soweit ist, finden es die Leute super. Ich betreue seitdem ich 27 bin Teams, die im Schnitt 15-20 Jahre älter sind.

Hatte noch nie negative Erfahrungen in den Teams. Das ist aber so tief verankert, dass es sogar Leute seltsam finden, die mit mir im internen Förderprogramm waren. Genau die also, die ja davon profitieren würden, wenn es nicht so wäre.

"War das nicht zu früh sowas mit 27 zu machen?" kommt da

[Jck]

Hatte eine Stelle als Teamleiter in Aussicht. Hat alles gepasst außer mein Alter

Man könnte ja jünger sein als die Teammitglieder

Ja echt schlimm

Ist das wirklich noch ne Sache in Deutschland?

[Sonnigesgemüt]

Man könnte ja jünger sein als die Teammitglieder

Ja echt schlimm

Ist das wirklich noch ne Sache in Deutschland?

Zumindest in meiner Branche, ja

[Jck]

► Text anzeigen

Ja echt schlimm

Ist das wirklich noch ne Sache in Deutschland?

Zumindest in meiner Branche, ja

Hold, richtig deutsch.

[GoldenInside]

Bei uns, wie in so vielen Konzernen, sehr vom Bereich abhängig. In meinem Bereich hat das Management eher die Einstellung, dass man Leute mit Führungsambition auch schnellstmöglich mal führen lassen sollte, weil man es eher in der Praxis lernt. Wir haben dadurch auch zwei Vice Presidents, die erst Ende 20 sind.

[akh_123]

Servus,

hat hier wer ein vernünftiges Templat für das Motivationsschreiben?
Fügt man noch immer die Anschrift des Unternehmens am Beginn des Schreibens ein?
Für den Lebenslauf verwende ich die Vorlage von Moritz Baier.

[Jag.uar]

Servus,

hat hier wer ein vernünftiges Templat für das Motivationsschreiben?
Fügt man noch immer die Anschrift des Unternehmens am Beginn des Schreibens ein?
Für den Lebenslauf verwende ich die Vorlage von Moritz Baier.

Anschreiben einfach wie nen Brief gestalten; also ja, mit Anschrift des Adressaten.

Ich würde eher darauf achten, sofern es irgendwie möglich ist, auf diese ganzen bullshit-Floskeln zu verzichten. Ich habe kürzlich einige solche Anschreiben lesen müssen; Gott, ist das fürchterlich, was sich die Bewerber da ausdenken weil sie glauben, sie müssten irgendwelchen Vorlagen entsprechen. Dann lieber nur schreiben "Hallo, ich will den Job weil X." Ist immerhin glaubwürdig.

[Gurkenplatzer]

Servus,

hat hier wer ein vernünftiges Templat für das Motivationsschreiben?
Fügt man noch immer die Anschrift des Unternehmens am Beginn des Schreibens ein?
Für den Lebenslauf verwende ich die Vorlage von Moritz Baier.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Im folgenden werde ich ihnen darlegen wieso ich der geeignete Kandidat für Stelle XYZ bin.

Erster Absatz was du speziell mitbringst was zur Anzeige passt.

Zweiter Absatz kurz Zusammenfassung CV mit Details die zur Stelle passen

Dritter Absatz Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung und "ich freu mich auf ihre Einladung"

Ende.

Anschrift wie beim Brief reicht der Firmenname. Geht ja eh über Portal.
Datum wie beim Brief.
Kopfzeile mit deiner Adresse (idealerweise wie beims CV).

Und falls du chatgpt nutzt, der Stil ist sehr auffällig, unbedingt ändern.

[Jonah Lomu]

Würdest du als Gehaltsvorstellung eine Range oder einen konkreten Betrag schreiben?

[akh_123]

@Jag.uar
So in die Richtung würde ich mein Motivationsschreiben eh am liebsten formulieren.
Leider wirds halt anders verlangt und dürfte bei den ein oder anderen Personaler auch gut ankommen.

@Gurkenplatzer
Danke sowas hab ich gesucht

[husefak]

Würdest du als Gehaltsvorstellung eine Range oder einen konkreten Betrag schreiben?

Würde immer nen konkreten Betrag angeben, der deinen Verghndlungsspielraum beinhaltet. Mit ner Range verhandelst du eher an der unteren Grenze.
Was bei mir schon ganz gut ankam, war ein hohes Gehalt mit Reduzierung während der Probezeit. War aber vor dem Fachkräftemangel in der IT. Weiss nicht, ob ich das heut noch machen würde.