Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[husefak]

Axo. Man kann sich auch mal Virtuelle Desktops anschauen. Hab da meist 3-4 Desktops am Start, diverse Programme (Mail, Teams, Chat) werden auf allen angezeigt (geht per Task Switcher einzustellenl, andere so wie ich es brauch, meist thematisch organisiert. z.B. WSL fullscreen mit tmux und Browser mit unterschiedlichen Tab Gruppen, Winsshterm für die Linuxsessions usw. usf.

[S1L3]

Gibt's Empfehlungen für einen widescreen Monitor fürs home office? Ich habe bisher noch nie lange damit gearbeitet (mal 10 Minuten zum testen) aber ich will eigentlich nur einen Bildschirm haben und dann gerne 34".
Mit Win+Z kann man auch für den Tag die Fenster gut anordnen, oder? Im Büro habe ich immer 2 Bildschirme, das ist dann sicher ne Umstellung.

Ich hab mir vor fünf Jahren günstig einen HUAWEI MateView GT 34 Ultrawide für 300€ geschossen.

Mit Win+Z kann man auch für den Tag die Fenster gut anordnen, oder? Im Büro habe ich immer 2 Bildschirme, das ist dann sicher ne Umstellung.

Nicht wirklich vergleichbar, da ich mit dem Ultrawide + zwei weiteren Bildschirmen arbeite, aber ich habe 9 Workspaces mit fest zugewiesenen Programmen und Bildschirmen + 6 variable Workspaces für Zeug was ich selten brauche.

[Gurkenplatzer]

Heute war wieder mein Highlight.
Bin gerade Teil einer Arbeitsgruppe zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungstools.
Erster Call heute morgen: Behörde hat uns ein Audit reingedrückt bzgl. AZ Erfassung, im Audit haben sie uns Sachen nicht geglaubt, obwohl es in Betriebshandbüchern gestanden ist (glaube die waren zu blöd).

Zweiter Call EU Pay Transparenz Initiative - Maximal 5% gender pay gap darf es geben. Jetzt reiten wir einmal durch die Belegschaft und haben ein Tool ausrechnen lassen, ob jemand benachteiligt ist aufgrund u.a. von Geschlecht.

@certa Zum Thema Standort aus dem andren Thread

[Stewardess]

Arbeitsgruppe locker unter den Top3 deutscheste Wörter

[clayz]

Maximal 5% gender pay gap ist halt auch urkomisch

Als könnte man die Qualifikationen usw alles klar vergleichen. Ich habe im Konzern auf der gleichen Planstelle Zehntausende Euros Unterschied. Nicht nur Mann / Frau, sondern auch jung/alt, Deutschland/best cost country usw.

[clayz]

Arbeitsgruppe locker unter den Top3 deutscheste Wörter

Arbeitskreis eig passender wenn man oft die Ergebnisse sieht. Aber heutzutage ist man ja nur noch in Task forces

[NickySenior]

Gerade 2,5h Meeting gehabt, was eigentlich für eine Stunde angesetzt war. Die Zeit hat sich stets weiter verlängert, da die gleichen Personen immer Fragen oder sonstige Einwände hatten.
Ich bin gebrochen.

[dutty]

Gerade 2,5h Meeting gehabt, was eigentlich für eine Stunde angesetzt war. Die Zeit hat sich stets weiter verlängert, da die gleichen Personen immer Fragen oder sonstige Einwände hatten.
Ich bin gebrochen.

Würde einfach leaven wenn ich nichts zu dem Thema beitragen kann, srs.

[Gurkenplatzer]

Maximal 5% gender pay gap ist halt auch urkomisch

Als könnte man die Qualifikationen usw alles klar vergleichen. Ich habe im Konzern auf der gleichen Planstelle Zehntausende Euros Unterschied. Nicht nur Mann / Frau, sondern auch jung/alt, Deutschland/best cost country usw.

Have fun with this directive.
Also wirklich, warte ab bis HR bei dir aufschlägt damit.

[Stewardess]

Sollen die Weiber halt mal mehr schaffen

[husefak]

Würde einfach leaven wenn ich keinen Value adden kann

Habs mal korrigiert.

[GoldenInside]

Heute war wieder mein Highlight.
Bin gerade Teil einer Arbeitsgruppe zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungstools.
Erster Call heute morgen: Behörde hat uns ein Audit reingedrückt bzgl. AZ Erfassung, im Audit haben sie uns Sachen nicht geglaubt, obwohl es in Betriebshandbüchern gestanden ist (glaube die waren zu blöd).

Zweiter Call EU Pay Transparenz Initiative - Maximal 5% gender pay gap darf es geben. Jetzt reiten wir einmal durch die Belegschaft und haben ein Tool ausrechnen lassen, ob jemand benachteiligt ist aufgrund u.a. von Geschlecht.

@certa Zum Thema Standort aus dem andren Thread

Welche Parameter nehmt ihr für das Tool? Wie @clayz richtig sagt, kann man ja nicht alles sauber quantifizieren.

[Harun]

Gerade 2,5h Meeting gehabt, was eigentlich für eine Stunde angesetzt war. Die Zeit hat sich stets weiter verlängert, da die gleichen Personen immer Fragen oder sonstige Einwände hatten.
Ich bin gebrochen.

Klingt nach unserem gestrigen Kita Elternabend.

[Gurkenplatzer]

Heute war wieder mein Highlight.
Bin gerade Teil einer Arbeitsgruppe zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungstools.
Erster Call heute morgen: Behörde hat uns ein Audit reingedrückt bzgl. AZ Erfassung, im Audit haben sie uns Sachen nicht geglaubt, obwohl es in Betriebshandbüchern gestanden ist (glaube die waren zu blöd).

Zweiter Call EU Pay Transparenz Initiative - Maximal 5% gender pay gap darf es geben. Jetzt reiten wir einmal durch die Belegschaft und haben ein Tool ausrechnen lassen, ob jemand benachteiligt ist aufgrund u.a. von Geschlecht.

@certa Zum Thema Standort aus dem andren Thread

Welche Parameter nehmt ihr für das Tool? Wie @clayz richtig sagt, kann man ja nicht alles sauber quantifizieren.

Kann ich nicht drauf eingehen, sorry.
Es ist aber größtenteils angelehnt an einen großen Provider von Gehaltsdaten und dessen Umgebung.

[chiki]

Wie ich diese 2h Meetings die ne mittellange Mail auch getan hätte nicht vermisse

Aber immerhin konnte man dabei gemütlich kacken oder Haushalt machen