Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Linksanwalt]

Ich verhandel demnächst auch
Wird lustig weil ziemlich negative Wellen geschlagen

Erzähl mehr

[NickySenior]

Bisher erst einmal wirklich Gehaltsverhandlungen gehabt, nächstes Jahr dann mal wieder, hab da echt wenig Lust drauf.

[H_D]

Bisher erst einmal wirklich Gehaltsverhandlungen gehabt, nächstes Jahr dann mal wieder, hab da echt wenig Lust drauf.

Geht mir auch so und ich weiß schon, dass ich das überhaupt nicht kann und viel zu schnell kleinbei geben werde

Ist ja auch schwer im Moment, wenn viele Firmen im Umkreis Entlassungen oder Kurzarbeiten bekanntgeben.

Würde auch ungern eine Summe vorgeben, sondern viel mehr hören wollen, was meine Arbeit wert ist.

[maximised]

Bei mir kommt nur noch, du bist in deiner Rolle jetzt am Ende.

Für mehr müsstest du eine andere Rolle annehmen. Das heißt aber ab ins Büro und kein Homeoffice mehr. Das Büro dann auch 1,5 Stunden eine Fahrt entfernt.

Tätigkeiten sind schon lange nicht mehr die meiner Rolle. Aber bezahlt wird bei uns strikt nach Positionen und alles was man an Zulagen bekommen kann ist schon ausgeschöpft.

Bisher bleibe ich aber lieber Zuhause wenn ich will und fahre nur für Größe Meetings ins Büro.

[maximised]

Bisher erst einmal wirklich Gehaltsverhandlungen gehabt, nächstes Jahr dann mal wieder, hab da echt wenig Lust drauf.

Geht mir auch so und ich weiß schon, dass ich das überhaupt nicht kann und viel zu schnell kleinbei geben werde

Ist ja auch schwer im Moment, wenn viele Firmen im Umkreis Entlassungen oder Kurzarbeiten bekanntgeben.

Würde auch ungern eine Summe vorgeben, sondern viel mehr hören wollen, was meine Arbeit wert ist.

Du sammelst was du mehr machst, was also deine Erhöhung rechtfertigt und dann sagst du die Summe die du dir vorstellst.

Dann gibt es viel bla bla und je nach Größe der Firma kommt schnell oder langsam das Angebot.

So kenne ich es zumindest.

[Ricky.]

Mal eine ernste Frage.Und bitte macht euch nicht direkt darüber lustig.

Warum wird sowas nicht einfach mit einem Tariflohn/Einkommen reguliert?
Und nach Berufsjahren gestaffelt bzw Berufserfahrung?

Das hat mich schon immer etwas irritiert,da es viele Berufsgruppen/Felder gibt wo es Tarife gibt und keine Verhandlungen möglich sind und umgekehrt keine Tarife und widerum Verhandlungen möglich sind.

Mich interessiert das mal.

[maximised]

Weil mache Firmen nicht im Tarif sind. Das kostet soweit ich weiß Geld

Lohnt sich einfach nicht für alle Firmen. Flexibilität l, Kosten usw..

Ich bin im Tarif und verhandele trotzdem.

[Piotr]

Berufserfahrung ausgedrückt in Jahren bedeutet nun mal nicht unbedingt eine entsprechende Expertise. Ich finde Performance abhängige und qualitätsabhängige Bezahlung. Super, kann aber verstehen, wenn das in vielen Bereichen nicht umsetzbar ist und es natürlich auch Nachteile mit sich bringt.
Ansonsten regelt nun mal immer Angebot und Nachfrage, sowie zusätzlich dazu das verhandlungsgeschick. Man kann natürlich auch sagen, dass es dann unfair ist, weil Leute bestraft werden. Die schlechter verhandeln können. Aber dieses Skill ist nun mal einfach Teil des games

[clayz]

Selbst im Tarif kriegen nicht alle das gleiche Geld für vergleichbare Arbeit.

Das ist ein Irrglaube, den sich der BR gern erzählt und die Leute, die nicht im System arbeiten.

Es gibt bei der IG Metall Menschen, die einen Job in in Era 10 machen und 10% Leistungszulage bekommen und es gibt Leute, die den gleichen Job in Era 12 mit 20% Leistungszulage machen.

Dazu gibt es im Tarif außertarifliche Zulagen, manche Leute haben selbst im Tarif ein Auto, eine Bahncard 100 und ähnliche Späße.

Man kann immer verhandeln, immer.

[maximised]

Mein Kollege macht das gleiche wie ich und ist 2 Tarifstufen über mir. Weil er aus einem komplett anderen Feld kam, aber seine Position behalten hat auf dem Papier.

Meine Position wurde damals gestrichen und man kam in eine Pool mit Berufsbezeichnungen die am besten gepasst hat. Dann bekamst eine Tarifstufe und in der kann man versauern, oder sich was neues suchen..

Aber meine Benefits sind bisher zu groß um es auf mich zu nehmen.

[Ricky.]

Weil mache Firmen nicht im Tarif sind. Das kostet soweit ich weiß Geld

Lohnt sich einfach nicht für alle Firmen. Flexibilität l, Kosten usw..

Ich bin im Tarif und verhandele trotzdem.

okay Danke.
Bei mir in der

► Text anzeigen

Drecksbranche gibt es sowas nicht.Nicht mal Vermögenswirksame Leistungen oder irgend etwas was für den Arbeitnehmer... in 15 Jahren bei verschiedenen Firmen immer das selbe und auch bei jeden anderen den ich kenne.Einzig nächstes Jahr gibt es eine Schichtleiter und Objektzulage was dann 4€ mehr die sind die Std.Also knapp 27€ Std lohn

[darkes7soul]

Man kann natürlich auch sagen, dass es dann unfair ist, weil Leute bestraft werden. Die schlechter verhandeln können. Aber dieses Skill ist nun mal einfach Teil des games

womit wir beim großen problem sind, dass eben doch die, die nichts können, oft am meisten verdienen weil sie gute laberköppe sind bzw. einfach immer noch komplett veraltete strukturen die nach abschluss bezahlen existieren

es wird nie lohnt nach leistung geben das ist nicht möglich umzusetzen, dann würde das ganze system bröckeln wenn du einem ungelernten schulabbrecher mehr zahlst als einem prof. dr. mit 2 master thesen weil der halt doch nix kann in der praxis

zudem wer wirklich viel verdient kommt in den meisten fällen auch aus einem guten haus und hat das schon in die wiege gelegt bekommen, ist einfach ein fakt

[husefak]

Würde auch ungern eine Summe vorgeben, sondern viel mehr hören wollen, was meine Arbeit wert ist.

Da werden dir die meisten Chefs erklären, dass du schon total viel über Durchschnitt verdienst und darüber froh sein kannst.

Während sie gleichzeitig Neueinstellungen mit weniger Skills mehr Gehalt bezahlen müssen, damit überhaupt noch jemand anfängt und du leider in dieser Company nicht mehr in den Genuss kommen wirst.

[Linksanwalt]

Last quarter I rolled out Microsoft Copilot to 4,000 employees.

$30 per seat per month.

$1.4 million annually.

I called it "digital transformation."

The board loved that phrase.

They approved it in eleven minutes.

No one asked what it would actually do.

Including me.

I told everyone it would "10x productivity."

That's not a real number.

But it sounds like one.

HR asked how we'd measure the 10x.

I said we'd "leverage analytics dashboards."

They stopped asking.

Three months later I checked the usage reports.

47 people had opened it.

12 had used it more than once.

One of them was me.

I used it to summarize an email I could have read in 30 seconds.

It took 45 seconds.

Plus the time it took to fix the hallucinations.

But I called it a "pilot success."

Success means the pilot didn't visibly fail.

The CFO asked about ROI.

I showed him a graph.

The graph went up and to the right.

It measured "AI enablement."

I made that metric up.

He nodded approvingly.

We're "AI-enabled" now.

I don't know what that means.

But it's in our investor deck.

A senior developer asked why we didn't use Claude or ChatGPT.

I said we needed "enterprise-grade security."

He asked what that meant.

I said "compliance."

He asked which compliance.

I said "all of them."

He looked skeptical.

I scheduled him for a "career development conversation."

He stopped asking questions.

Microsoft sent a case study team.

They wanted to feature us as a success story.

I told them we "saved 40,000 hours."

I calculated that number by multiplying employees by a number I made up.

They didn't verify it.

They never do.

Now we're on Microsoft's website.

"Global enterprise achieves 40,000 hours of productivity gains with Copilot."

The CEO shared it on LinkedIn.

He got 3,000 likes.

He's never used Copilot.

None of the executives have.

We have an exemption.

"Strategic focus requires minimal digital distraction."

I wrote that policy.

The licenses renew next month.

I'm requesting an expansion.

5,000 more seats.

We haven't used the first 4,000.

But this time we'll "drive adoption."

Adoption means mandatory training.

Training means a 45-minute webinar no one watches.

But completion will be tracked.

Completion is a metric.

Metrics go in dashboards.

Dashboards go in board presentations.

Board presentations get me promoted.

I'll be SVP by Q3.

I still don't know what Copilot does.

But I know what it's for.

It's for showing we're "investing in AI."

Investment means spending.

Spending means commitment.

Commitment means we're serious about the future.

The future is whatever I say it is.

As long as the graph goes up and to the right

[Harun]

Bisher erst einmal wirklich Gehaltsverhandlungen gehabt, nächstes Jahr dann mal wieder, hab da echt wenig Lust drauf.

Geht mir auch so und ich weiß schon, dass ich das überhaupt nicht kann und viel zu schnell kleinbei geben werde

Ist ja auch schwer im Moment, wenn viele Firmen im Umkreis Entlassungen oder Kurzarbeiten bekanntgeben.

Würde auch ungern eine Summe vorgeben, sondern viel mehr hören wollen, was meine Arbeit wert ist.

Welche Alternativen hast du, wenn die einfach nein sagen?