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Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, wie viel mehr Brutto-Gehalt Sie zur Kompensation eines fehlenden Firmenfahrzeugs fordern könnten, müssen wir die zusätzlichen Kosten, die durch Ihren Arbeitsweg entstehen, und mögliche Steuervorteile eines Firmenwagens einkalkulieren. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können:
Grundannahmen:
Tägliche Strecke: 40 km pro Strecke, 80 km Hin- und Rückfahrt
Arbeitstage: 220 Tage (durchschnittliches Jahr)
Gesamtstrecke pro Jahr: (80 , \text{km/Tag} \times 220 , \text{Tage} = 17,600 , \text{km/Jahr})
Kraftstoffverbrauch: 7 Liter/100 km (durchschnittlich)
Kraftstoffkosten: 1.80 Euro/Liter (variabel je nach Region)
Leasingrate eines Fahrzeuges: variabel; angenommen 500 Euro pro Monat
Berechnung der Kosten:
Kraftstoffkosten:
(17,600 , \text{km} \times \frac{7 , \text{Liter}}{100 , \text{km}} = 1,232 , \text{Liter/Jahr})
(1,232 , \text{Liter} \times 1.80 , \text{Euro/Liter} = 2,217.60 , \text{Euro/Jahr})
Leasingkosten:
(500 , \text{Euro/Monat} \times 12 , \text{Monate} = 6,000 , \text{Euro/Jahr})
Gesamtkosten pro Jahr:
(2,217.60 , \text{Euro} + 6,000 , \text{Euro} = 8,217.60 , \text{Euro/Jahr})
Umrechnung in Bruttogehalt:
Um Ihre Netto-Kosten durch ein höheres Brutto-Gehalt zu decken, müssen wir die steuerlichen Abzüge berücksichtigen. Wenn wir eine durchschnittliche Steuerbelastung von etwa 42 % annehmen, könnten Sie folgende Bruttoerhöhung benötigen:
Erforderliche Bruttoerhöhung:
( \frac{8,217.60 , \text{Euro}}{1 - 0.42} \approx 14,168 , \text{Euro/Jahr})
Dieses zusätzliche Gehalt entspricht etwa 1,180 Euro Brutto monatlich.
Fazit:
Basierend auf diesen Annahmen wäre eine Gehaltserhöhung von etwa 14,000 Euro brutto im Jahr gerechtfertigt, um die Kosten eines fehlenden Firmenfahrzeugs zu kompensieren. Dies geht davon aus, dass die Leasingrate und andere Kosten tatsächlich so hoch sind, wie in dieser Rechnung angenommen. Anpassungen könnten je nach individuellen Umständen nötig sein. Es ist auch ratsam, den Markt zu recherchieren und mit Ihrem Arbeitgeber über diese Berechnungen zu verhandeln.
Grundannahmen:
Tägliche Strecke: 40 km pro Strecke, 80 km Hin- und Rückfahrt
Arbeitstage: 220 Tage (durchschnittliches Jahr)
Gesamtstrecke pro Jahr: (80 , \text{km/Tag} \times 220 , \text{Tage} = 17,600 , \text{km/Jahr})
Kraftstoffverbrauch: 7 Liter/100 km (durchschnittlich)
Kraftstoffkosten: 1.80 Euro/Liter (variabel je nach Region)
Leasingrate eines Fahrzeuges: variabel; angenommen 500 Euro pro Monat
Berechnung der Kosten:
Kraftstoffkosten:
(17,600 , \text{km} \times \frac{7 , \text{Liter}}{100 , \text{km}} = 1,232 , \text{Liter/Jahr})
(1,232 , \text{Liter} \times 1.80 , \text{Euro/Liter} = 2,217.60 , \text{Euro/Jahr})
Leasingkosten:
(500 , \text{Euro/Monat} \times 12 , \text{Monate} = 6,000 , \text{Euro/Jahr})
Gesamtkosten pro Jahr:
(2,217.60 , \text{Euro} + 6,000 , \text{Euro} = 8,217.60 , \text{Euro/Jahr})
Umrechnung in Bruttogehalt:
Um Ihre Netto-Kosten durch ein höheres Brutto-Gehalt zu decken, müssen wir die steuerlichen Abzüge berücksichtigen. Wenn wir eine durchschnittliche Steuerbelastung von etwa 42 % annehmen, könnten Sie folgende Bruttoerhöhung benötigen:
Erforderliche Bruttoerhöhung:
( \frac{8,217.60 , \text{Euro}}{1 - 0.42} \approx 14,168 , \text{Euro/Jahr})
Dieses zusätzliche Gehalt entspricht etwa 1,180 Euro Brutto monatlich.
Fazit:
Basierend auf diesen Annahmen wäre eine Gehaltserhöhung von etwa 14,000 Euro brutto im Jahr gerechtfertigt, um die Kosten eines fehlenden Firmenfahrzeugs zu kompensieren. Dies geht davon aus, dass die Leasingrate und andere Kosten tatsächlich so hoch sind, wie in dieser Rechnung angenommen. Anpassungen könnten je nach individuellen Umständen nötig sein. Es ist auch ratsam, den Markt zu recherchieren und mit Ihrem Arbeitgeber über diese Berechnungen zu verhandeln.
Zusammenfassung der Gesamtsituation:
Realistische Kompensationsrechnung:
1. Geldwerter Vorteil (den du netto hättest gespart):
= ca. 5.000–7.000 € netto pro Jahr
2. Tatsächliche Kostenersparnis für dich (voll privat getragen):
Fazit: Angemessene Brutto-Kompensation
