Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Piotr]

Als allgemeine Regel ab dem ersten Tag AU wäre schon hart lächerlich

[Pa3cia]

Als allgemeine Regel ab dem ersten Tag AU wäre schon hart lächerlich

War bei uns im alten Unternehmen auch so... Nur weil man dachte jeder nutzt es aus und und weil man eh glaubt das jeder Faul ist.

Jetzt nach dem Verkauf wäre es ab dritten Tag. Aber die alten GFs wollten dass es für uns bei Tag 1 bleibt obwohl die das gar nichts mehr angeht. Gab dazu tatsächlich Gespräche... Und bis Ende des Jahres ist es dann tatsächlich auch so geblieben. Mal sehen was ab Januar dann gilt.

So dankt man dann seinen Mitarbeitern...

[NickyJr]

Wusste gar nicht, dass es überhaupt möglich ist nach Krankheit mit AU in eine Krankheit ohne AU zu wechseln. Habe ich so auch noch nie gehört.

[clayz]

Als Azubi sowas zu bringen ist für mich auch die Höhe.
Wie wenig Engagement kann man zeigen, dass man noch während seiner Ausbildung zu "faul ist zum Arzt zu gehen". Lachhaft

[chiki]

Generell ab Tag 1 finde ich schon ziemlich daneben.
Wenns mal nicht gut geht dann muss man sich sofort den Stress mit dem Arztgang antun, belastet auch richtig unnötig die Praxen.
Für so Spezialisten die dann regelmäßig mal Freitag und Montag krank machen kann man das ja dann vereinbaren wenn kein Vertrauen mehr da ist.
In jobs mit präsenz Pflicht nötigt dass nur die MA sich halb krank zur Arbeit zu schleppen, kommt ja auch immer super bei den Kollegen an bestimmt wenn einer im Büro rumrotzt

[Certa]

Generell ab Tag 1 finde ich schon ziemlich daneben.
Wenns mal nicht gut geht dann muss man sich sofort den Stress mit dem Arztgang antun, belastet auch richtig unnötig die Praxen.
Für so Spezialisten die dann regelmäßig mal Freitag und Montag krank machen kann man das ja dann vereinbaren wenn kein Vertrauen mehr da ist.
In jobs mit präsenz Pflicht nötigt dass nur die MA sich halb krank zur Arbeit zu schleppen, kommt ja auch immer super bei den Kollegen an bestimmt wenn einer im Büro rumrotzt

War bei uns früher auch so: gesetzliche Regelung ab dem 3. Tag AU Bescheinigung für alle, nur die auffälligen Spezialisten für verlängerte Wochenenden mussten ab dem 1. Tag eine au Bescheinigung vorlegen. Wobei das heutzutage mit der telefonischen Krankschreibung oder kostenpflichtigen online Anbietern für AU Bescheinigungen auch keinen großen Hürde ist.

[DarkNight10]

Ich habe mich Anfang des Jahres intern auf eine Stelle als Abteilungsleiter beworben. Letztlich war das ein sehr gutes AC, ein anderer Bewerber hat aber mehr Punkte gesammelt und daher die Zusage erhalten.

Vor kurzem habe ich mich erneut als Abteilungsleiter beworben und habe dafür im Januar das AC. Ich habe mit der Abteilung früher schon zusammengearbeitet, kenne daher auch Team + Aufgaben und hätte wohl ganz gute Chancen.

Gestern hat mich die Personalabteilung angerufen: Die Stelle meiner Bewerbung von Anfang des Jahres wird wieder frei. Der aktuelle Abteilungsleiter hat im Konzern eine Aufstiegsmöglichkeit zum Head Of erhalten. Damals im AC habe ich den ersten Platz nur knapp verpasst, sodass man mir nun gerne die Stelle anbieten möchte.

Ich habe absolut keine Ahnung, wofür ich mich entscheiden soll. Ich muss zugeben, dass ich mich dann wie die „Zweite Wahl“ fühlen würde und nur da wäre, weil der bisherige Abteilungsleiter nicht mehr da ist. Andererseits hätte ich hiermit eine Stelle sicher. Auch wenn ich beim AC im Januar gute Chancen hätte, ist die Zusage natürlich nicht garantiert. Im schlechtesten Fall sage ich nun also ab und bekomme die andere Stelle auch nicht.

Finanziell sind die Stellen identisch bewertet, auch die Aufgabenbereiche finde ich ähnlich interessant. Bei der jetzt angebotenen Stelle hätte ich aber irgendwann wohl auch mal die Aufstiegsmöglichkeit zum Head Of. Zumindest bringe ich dafür die formellen Voraussetzungen mit Studium + Zertifikaten mit. Bei der anderen Stelle wäre ein Aufstieg fast nicht möglich, da hier Volljurist nötig ist. Aber ob ich irgendwann mal den Weg zum Head Of gehe(n möchte) steht noch in den Sternen.

Wart ihr auch mal in so einer Situation? Wofür würdet ihr euch entscheiden

[Beobachter]

Natürlich die angebotene Stelle mit Aufstiegspotential.

[Jonah Lomu]

Natürlich die angebotene Stelle mit Aufstiegspotential.

Welche er aber vielleicht wieder nicht bekommt wenn ein besserer Bewerber da ist?

[DarkNight10]

Welche er aber vielleicht wieder nicht bekommt wenn ein besserer Bewerber da ist?

Die Stelle mit Aufstiegspotenzial hätte ich sicher, wäre aber eben nur zweite Wahl.

Die Stelle, für die ich im Januar das AC hätte, ist die, ohne Aufstiegspotenzial.

[GoldenInside]

Ich muss zugeben, dass ich mich dann wie die „Zweite Wahl“ fühlen würde und nur da wäre, weil der bisherige Abteilungsleiter nicht mehr da ist.

Ich kann den Gedankengang grundsätzlich nachvollziehen, aber sowas musst du im Jobkontext ignorieren.

[Jonah Lomu]

Welche er aber vielleicht wieder nicht bekommt wenn ein besserer Bewerber da ist?

Die Stelle mit Aufstiegspotenzial hätte ich sicher, wäre aber eben nur zweite Wahl.

Die Stelle, für die ich im Januar das AC hätte, ist die, ohne Aufstiegspotenzial.

Achso, ich hatte es genau andersrum aufgefasst. Dann natürlich das was @Beobachter sagt. Zweite Wahl sein ist da doch nur falsches Ego.

[DerDicke86]

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Ich habe mich Anfang des Jahres intern auf eine Stelle als Abteilungsleiter beworben. Letztlich war das ein sehr gutes AC, ein anderer Bewerber hat aber mehr Punkte gesammelt und daher die Zusage erhalten.

Vor kurzem habe ich mich erneut als Abteilungsleiter beworben und habe dafür im Januar das AC. Ich habe mit der Abteilung früher schon zusammengearbeitet, kenne daher auch Team + Aufgaben und hätte wohl ganz gute Chancen.

Gestern hat mich die Personalabteilung angerufen: Die Stelle meiner Bewerbung von Anfang des Jahres wird wieder frei. Der aktuelle Abteilungsleiter hat im Konzern eine Aufstiegsmöglichkeit zum Head Of erhalten. Damals im AC habe ich den ersten Platz nur knapp verpasst, sodass man mir nun gerne die Stelle anbieten möchte.

Ich habe absolut keine Ahnung, wofür ich mich entscheiden soll. Ich muss zugeben, dass ich mich dann wie die „Zweite Wahl“ fühlen würde und nur da wäre, weil der bisherige Abteilungsleiter nicht mehr da ist. Andererseits hätte ich hiermit eine Stelle sicher. Auch wenn ich beim AC im Januar gute Chancen hätte, ist die Zusage natürlich nicht garantiert. Im schlechtesten Fall sage ich nun also ab und bekomme die andere Stelle auch nicht.

Finanziell sind die Stellen identisch bewertet, auch die Aufgabenbereiche finde ich ähnlich interessant. Bei der jetzt angebotenen Stelle hätte ich aber irgendwann wohl auch mal die Aufstiegsmöglichkeit zum Head Of. Zumindest bringe ich dafür die formellen Voraussetzungen mit Studium + Zertifikaten mit. Bei der anderen Stelle wäre ein Aufstieg fast nicht möglich, da hier Volljurist nötig ist. Aber ob ich irgendwann mal den Weg zum Head Of gehe(n möchte) steht noch in den Sternen.

Wart ihr auch mal in so einer Situation? Wofür würdet ihr euch entscheiden

Scheiß auf "zweite Wahl"... unser aktueller Werkstattleiter war formal nur "vierte Wahl", hat sich abe als absoluter Glücksgriff herausgestellt.

[HungrigerBiber]

Ich muss zugeben, dass ich mich dann wie die „Zweite Wahl“ fühlen würde und nur da wäre, weil der bisherige Abteilungsleiter nicht mehr da ist.

Ich kann den Gedankengang grundsätzlich nachvollziehen, aber sowas musst du im Jobkontext ignorieren.

Es gibt immer bessere Leute, am Ende zählt was auf dem Lohnzettel und im Vertrag steht und das wäre Abteilungsleiter, diesen Ego Kram würde ich ablegen. Würde sichere Stelle mit Aufstiegsmöglichkeit wählen und nicht pokern.

[husefak]

Vor allem wenn man jetzt vor Ausschreibung die Stelle angeboten bekommt ist man ja eigentlich erste Wahl.