Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[clayz]

2 Jahre, 3 Monate

[iFamous90]

2 Jahre, 3 Monate

Davor warst du auch relativ kurz auf einer stelle oder?
Keine angst jobhopper zu werden?

Man sagt doch immer 3 jahre+ pro stelle…

[ImShySorry]

2 Jahre, 3 Monate

Davor warst du auch relativ kurz auf einer stelle oder?
Keine angst jobhopper zu werden?

Man sagt doch immer 3 jahre+ pro stelle…

Halte diese Regel für nicht so relevant, wenn man in diesen zwei Jahren einen höheren Abschluss erreicht hat, wichtige Projekte etc. durchgeführt hat, erst recht im eigenem Unternehmen.

Wenn es um reine 3 Jahre Berufserfahrung geht, dann vielleicht ja.

[clayz]

Ich arbeite jetzt 5 Jahre nach dem Bachelor, vorher Ausbildung und 1 Jahr als Controller bei Siemens.

Hab 1 Jahr als SAP Consultant gearbeitet und dann kam das Thema agiles Projektmanagement auf und das mache ich nun insgesamt 4 Jahre, 3 Monate. Allerdings erst in der SAP "Altwelt" R3 und seit 2 Jahren und 3 Monaten im S4 Hana. Ich habe also nicht wirklich Jobhopping betrieben, sondern nur im gleichen Job in den zukunftsträchtigeren Bereich gewechselt.

[GoldenInside]

Innerhalb eines Unternehmens halte ich das nicht für zu kurz. Gibt bei uns auch einige im Senior Management, die gerade am Anfang alle zwei Jahre gewechselt haben um möglichst viele Funktionen und Bereiche kennenzulernen.

Man ist ja auch von Tag 1 an produktiv und muss nicht erstmal zwei Wochen lang Schulungen machen und auf Softwaregenehmigungen warten.

[clayz]

So... Erstes Gespräch mit der internen Recruiterin war gut.

Im Endeffekt ist sie meinen Lebenslauf mit mir durch und meinte ich solle jeweils Beispiele nennen, bei denen ich schon Erfahrungen zu den geforderten Anforderungen gemacht hätte und das gleiche beim gesuchten Profil, inwieweit es mit mir übereinstimmt.

Sie meinte man bekommt innerhalb der nächsten 3 Wochen Feedback und die nächste Runde wäre dann ein Interview mit der VP des Bereichs.

Ist man hier erfolgreich, redet man mit der HR Business Partnerin über das Gehalt in einem dritten Gespräch.

Da graut es mir ja falls es dazu kommen sollte, vor dem dritten Gespräch mehr als vorm zweiten.

Leider noch nie positive Erfahrungen mit HR BP bei uns gemacht.

[Knolle]

Klingt doch erstmal ganz gut.

[Gurkenplatzer]

So... Erstes Gespräch mit der internen Recruiterin war gut.

Im Endeffekt ist sie meinen Lebenslauf mit mir durch und meinte ich solle jeweils Beispiele nennen, bei denen ich schon Erfahrungen zu den geforderten Anforderungen gemacht hätte und das gleiche beim gesuchten Profil, inwieweit es mit mir übereinstimmt.

Sie meinte man bekommt innerhalb der nächsten 3 Wochen Feedback und die nächste Runde wäre dann ein Interview mit der VP des Bereichs.

Ist man hier erfolgreich, redet man mit der HR Business Partnerin über das Gehalt in einem dritten Gespräch.

Da graut es mir ja falls es dazu kommen sollte, vor dem dritten Gespräch mehr als vorm zweiten.

Leider noch nie positive Erfahrungen mit HR BP bei uns gemacht.

Die sollten auch gar nicht bei sowas involviert sein, wenn es richtige HRBP waren. Sind aber nur umgrbrandete Personalreferenten.

[clayz]

Ja, das wäre mir lieber
Mal sehen wie es weitergeht.

War ganz cool, weil ich mich am Sonntag noch 30 Minuten mit meinem Nachbarn gegenüber unterhalten habe. Leitet eine BU bei uns und kommt aus der Strategie. 5 Jahre Spezialist, 2 Leiterstellen (eine Head of, eine VP), dann zum BU Lead. Er hatte genau die Stelle, welche die VP für die Region Europa hat, damals für den Bereich Industrie.

Bessere Insights und Tipps gibt's also quasi nicht. Er meinte auch das wäre etwas für mich und ich solle mich auf jeden Fall bemühen, in eine Rolle mit Vorstand Exposure zu kommen.

Besseren Boost gibt es ja nicht und für eine Assi Stelle bin ich zu alt.

[Gurkenplatzer]

Besseren boost oder schnelleres Edeka. Je nachdem.

[clayz]

Frage mich, was der Auto correct Fehler eig hätten werden sollen

[Gurkenplatzer]

Schon richtig. Edeka=ende der Karriere

[clayz]

noch nie gehört

Kannst du das etwas ausführen? Die Vorstands Assis, die ich kenne oder die Leute, die sehr vorstandsnah gearbeitet haben, haben bei uns alle Karriere gemacht.

[Certa]

Heißt vermutlich, dass wenn man dort nicht den Erwartungen entspricht der Name schnell verbrannt ist.

[clayz]

Was er damit meint, hab ich schon verstanden Ich hab das nur bisher noch nie erlebt, dass solche Leute keine Karriere gemacht haben.
Entweder innerhalb der Firma oder nach einem Firmenwechsel dann im Anschluss.