Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Stefan@05]

Bin bei nem amerikanischen Konzern. Die einzige Website die ich vom Firmen-PC besuche (also nicht Job bedingt) ist tagesschau.de

Ansonsten traue ich denen kein bisschen was Mitarbeiterüberwachung angeht, also auch Tracking wie oft online/offline/abwesend in Teams etc., besuchte Webseiten, Mails usw.

Dürfen sie in Deutschland doch trotzdem alles nicht. Oder sind die komplett nur in Amiland?

[maximised]

Was darf der AG nicht?

[Piotr]

Mache alles mögliche private am Laptop
Fand das im Praktikum damals im Controlling so schlimm
Konntest nicht mal was nachsehen auf offiziellet SAP Seite

Klar, Pornhub auf privat

[Stefan@05]

Ich kenne bei uns auch etliche die den ganzen Tag Spotify oder YouTube laufen haben und nebenbei hören. Was sagt @Gurkenplatzer dazu

[maximised]

Kommt doch drauf an was vom AG erlaubt und geduldet wird .

[NickySenior]

Unser IT Admin schaut Slots auf Twitch, von daher bin ich ganz entspannt.

[Stefan@05]

Kommt doch drauf an was vom AG erlaubt und geduldet wird .

Bei uns gibt es eine extra Vereinbarung. "Solange es den Betrieb nicht stört ist es gedulded" meine ich.

[Certa]

Unser IT Admin schaut Slots auf Twitch, von daher bin ich ganz entspannt.

Unser IT Dienstleister zockt auch hauptsächlich WoW und reagiert nebenberuflich genervt auf Tickets

[NickySenior]

Normalster ITler

[H_D]

Wie gut sind denn Fortbildungen bei Linkedin bzw. lohnt sich dort Premium?

[Certa]

Normalster ITler

Bei uns wirklich Klischee. Sitzen im Untergeschoss/Keller und es riecht IMMER nach bigmac. Hat schon seinen Grund, weshalb man die unter die Erde in Büros gesteckt hat

[husefak]

Halte ich alles für Gerüchte. Nach meinem Wissensstanf darf man in D die Arbeitnehmer nicht standardmäßig überwachen, weder mit Cams, noch digital. Tools, die sich dafür anbieten, das Surfverhalten zu untersuchen dürfen auf diese Weise nicht genutzt werden. Man kann nur anlassbezogenes Logging oder Monitoring hinzuziehen, um z.B. Netzwerkprobleme aufzudecken.

I.d.R. unterschreibt man mit dem Arbeitsvertrag eine Nutzungsvereinbarung, die Privat-Tätigkeiten auf Firmen IT untersagt. Damit ist AG rechtlich und bzgl. Haftung aus dem Schneider. Außerdem wird ein Modern Workplace mit so wenig wir möglichen Rechten konfiguriert, vor allem um gegen Attacken gewappnet zu sein. Meisten kann dann auch gar keine Fremdsoftware außerhalb des Unternehmensportals installiert werden. Außerdem wird aus Sicherheits- und Haftungsgründen in Firewalls und Webproxies mit Filterlisten gearbeitet, die die Internetnutzung einschränken.

Wer das alles nicht hat, lebt IT-technisch noch in den 2000ern und wird i-wann trojanisiert und gecryptet werden.

[Knolle]

Einfach 70% des Personals in den 50ern haben, die gerade so den Rechner anschalten können.

[clayz]

Bei uns alles der Fall. Also bzgl Sperren usw.
Habe seit Jahren eine Freischaltung, damit ich bspw YouTube für dienstliche Zwecke nutzen kann. Damit kann man alles machen, um sich nicht wie ein gegängelter 5. Klässler zu fühlen. Sehr angenehm.

Es gibt genau zwei Szenarien, wo das jemanden interessiert.
1) Du bist scheiße und man will wissen warum du so extrem scheiße bist (bspw ganzen Tag Netflix).
2) Du musst aus welchen Gründen auch immer weg und man braucht einen Vorwand dafür (dann einigt man sich aber normalerweise außergerichtlich und lässt es nicht drauf ankommen, weil das mit Mitarbeitertracking wie oben beschrieben ein slippery slope ist).

So meine Erfahrung.