Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[donquijote]

Im Controlling kann ich mir 75k zum Einstieg schon gut vorstellen, gibt ja kaum wichtigere Funktionen. Ist eher die untere Grenze.

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[Stewardess]

Gibt da einen hier im Großraum Stuttgart der Tipps geben kann wie man innerhalb von 2 Jahren bei sinkenden Wochenstunden auf deutlich 6stellig kommt als Controller.

Schick einfach PN mit „Hinterausgang“ für mehr Infos.

[Maxim]

Ich muss doch bitten, der war Einkäufer

[Gurkenplatzer]

Gibt da einen hier im Großraum Stuttgart der Tipps geben kann wie man innerhalb von 2 Jahren bei sinkenden Wochenstunden auf deutlich 6stellig kommt als Controller.

Schick einfach PN mit „Hinterausgang“ für mehr Infos.

Einfach ein MFH bauen und das Filetstück behalten.
Ohne dass es steht ist es schon 300k mehr wert geworden.

[Sonnigesgemüt]

Gibt da einen hier im Großraum Stuttgart der Tipps geben kann wie man innerhalb von 2 Jahren bei sinkenden Wochenstunden auf deutlich 6stellig kommt als Controller.

Schick einfach PN mit „Hinterausgang“ für mehr Infos.

Einfach ein MFH bauen und das Filetstück behalten.
Ohne dass es steht ist es schon 300k mehr wert geworden.

Bitte nicht die geheimen Tipps und Tricks verraten

Kommt in die Gruppe wenn ihr mehr wissen wollt!

[Chri3333]

Benötige auch wieder mal die Forums Expertise bitte

Kurz der Rückblick: Mein Chef (1BE) teilte mir schon letzten Sommer mit, dass er mit 10/23 auf Teilzeit reduzieren möchte und mir mit 10/23 eine Abteilung zur Leitung übergibt, was dann auch so erfolgt ist (ich soll ihm auch in 4 Jahren als Chef nachfolgen).

Da er nun Freitags gar nicht mehr erreichbar ist (Arbeitszeit Mo-Do) und am Freitag nun obwohl es einen Stv. gibt eigentlich jeder immer mich anruft bezüglich Anfragen, wichtigen Entscheidungen etc. habe ich ihm das eigentlich eher mehr im Scherz gesagt, das schon der ,,offizielle" Weg über den Stv. führen sollte.

Uns beiden ist auch klar warum ein jeder zu mir kommt (Stv. ist sehr lahm, eher unmotivert und bei mir bekommt halt jeder sofort immer alles sofort/ binnen weniger Minuten)

Naja jetzt hat er letzte Woche schon angedeutet er redet mit der Geschäftsführung bezüglich Wechsel des Stv. und anscheinend dürfte alles abgesegnet sein.

Letzten Donnerstag hatte der Stv. sein MAG mit ihm und dieser stimmte anscheinend auch zu ( Eh klar, für ihn hat es keinerlei Konsequenzen weil Geld wird ihm im Konzern dank BR eh sowieso keines mehr weg genommen also kompletter Win für ihn)

Nun habe ich Morgen mein MAG und die Regelung wird ein Hauptthema sein und bin mir nicht sicher wie ich nun reagieren soll ohne Undankbar zu wirken, da er mich die letzten Jahre wirklich extrem gefördert hat (beim Gehalt + Karriere):

Fakt ist der Stv. (keine Führungsverantwortung so wie ich) verdient Grundgehalt noch immer 720€/Monat bzw. 10k/Jahr mehr als ich (ewig im Konzern, 53Jahre alt, Erfahrung, bla bla). Ich komme zwar mit dem Bereitschafsdienst den ich jetzt als AL machen darf aufs gleiche Jahresgehalt bzw. bin mit der Zielvereinbarung schon deutlich drüber aber wenn ich rechne hätte ich nun 35% meiner Arbeitszeit die gesamte Bereichs Verantwortung und die Firma spart sich zusätzlich 3000€/Monat durch die Teilzeit vom Chef, da wäre eine neuerliche Forderung nach mehr Gehalt schon gerechtfertigt findet ihr nicht?

Persönlich hätte ich kein Problem den Stv. abzulehnen wenns nicht mehr Geld gibt einfach aus Prinzip um das Ungleichgewicht mit den Stv. nicht noch mehr zu erhöhen (im Moment passt es finde ich weil er ja auch viel Verantwortung zumindest auf dem Papier hat)

Was meint ihr dazu einfach schon wieder mehr Geld fordern, ablehnen oder annehmen ohne Forderung (in dem Wissen/Hoffnung, dass der Chef sowieso immer alles versucht raus zu schinden für mich) ?

[Stewardess]

Mehr Gehalt fordern sollte klar sein.

[Beobachter]

klingt für mich als wäre die gehaltsanpassung nur formsache.

ansonsten mehr verantwortung = mehr geld

[Chri3333]

Ok danke, deckt sich mit meiner Einschätzung
Ich werde mir mal alles anhören, eventuell hat er sowieso schon ein Angebot, falls nicht werde ich ihn auf das Ungleichgewicht + der hohen Prozentzahl der Vertretung ansprechen (sind ja dann für den Personaler auch nicht von der Hand zu weißenden Argumente für eine Erhöhung)

[clayz]

Ich würde nicht auf sein "Angebot" warten (Stichwort Anchoring Effekt), sondern auf jeden Fall gleich meine Forderungen mit Puffer formulieren.
Du hast eine sehr gute Verhandlungsposition, da sie in erster Linie etwas von dir wollen und nicht andersherum.

[Maxim]

Würde auch direkt damit eröffnen.
Mehr Verantwortung und freigewordenes Budget, dazu die gesetzte Entwicklungsplanung, für mich ein no brainer.

[Chri3333]

Alles klar dann gehe ich morgen doch offensiver rein wie ursprünglich geplant danke euch

[Gurkenplatzer]

So offensiv, dass sie mehr bieten als du willst. Kein Joke.

[Chri3333]

Wir haben wieder mal typisches Konzern Bingo gespielt

Geschäftsführer gab ja sein Ok aber unter der Bedingung, dass mein Chef mit mir reden muss ob es für mich auch Ok ist (aber ohne konkretes Angebot)
Jetzt klärt mein Chef wieder mit der Geschäftsführung ab was möglich ist .

Zumindest sind wir uns einmal einig, dass ohne Erhöhung ich es auf keinen Fall machen werde (im Raum stehen mal 800€, er wird mit 1000€ Forderung zur Geschäftsführung gehen).

Wahrscheinlich wird eh der Personalchef auch wieder dazwischen Grätschen der der Meinung ist ich verdiene für mein Alter sowieso schon sehr gut (so unrecht hat er ja nicht) aber falls nichts geht mache ich es dann einfach nicht.

Denke für 500€ würde ich es machen, da die Summe auch die bezahlten Überstunden für den Bereitschaftsdienst erhöhen + die variable Zielvereinbarung und ich nächstes Jahr 200€ durch einen Bienalsprung mache, sprich dann wäre das Grundgehalt schon mal fast gleich wie beim Stv. (bei noch weiteren Sprüngen die ich zukünftig haben werde, er ist schon ausgesprungen)

[clayz]

Diese Altersdiskriminierung ist wirklich zum Kotzen.
Sowas gibt es bei uns DE auch mehr als in UK/US. Es sollte die Leistung entscheidend sein.
Wenn das einzig übrige Argument das Lebensalter ist,... traurig.

Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen!