Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[GastXY]

Oder sich einfach physisch (nicht psychisch) treffen.

[Ampholyt]

Walking Pad unter dem Stehschreibtisch geht auch.

[H_D]

Sind wir halt bei psychischen Störungen, die schwer nachzuweisen sind

Tja, anstatt Sport Förderung hat man während Corona den Leuten das Couching schmackhaft gemacht.
Wir könnten so viel Geld sparen, wenn man mehr in Prävention investieren würde

und ist jetzt nochmal schlimmer geworden. Heißt die Patienten gehen noch später und noch kränker zum Arzt und müssen teurere Therapien machen

[GastXY]

Wartet mal ab, bis die Kassenleistungen noch weiter eingeschränkt werden und wir auf Niveau der USA kommen (ich weiss, noch langer Weg dahin aber die Richtung passt) in der man bewusst mit Krankheiten / schlechten Zuständen rumläuft weil man sich die Therapie nicht leisten kann.

[Piotr]

Hatte früher sehr oft meine Regeltermine mit den MA immer mit nem gemeinsamen Spaziergang verbunden. So konnte man schön 30 min sich locker bewegen und ungezwungen quatschen. Notizen kurz am Handy getippt, falls es was gab was mitgeschrieben werden musste.
Heute mit Remote schwierig.

Kannst doch virtuelles walk&talk machen?
Beide Handy mit Kopfhörern mit und los gehts.

Manche MA stellen sich aber auch an
Einer wollte mehr Kundentermine weil er sich sonst ja nicht bewegt und das mit seinem Rücken schlimmer wird.
Dabei ist's remote halt brutal leicht Bewegung etc zu integrieren (bei uns zumindest und wenn man es eben will)

Aber schwierig da Leute für Krafttraining zu motivieren, klappt doch oft nicht mal in der Familie

[Blubbs]

Ich hatte es Remote probiert und den Personen gesagt, das sich raus gehe und laufe und nur am Telefon bin ohne Video und sie das gerne auch machen können. Hat aber keiner gemacht auch nicht die Kollegin, die nen sau teures und sehr edles (mirin) Walkingpad daheim hat.
Physisch schwierig, da müsste ich jede Woche ne Deutschlandtour machen.

[GastXY]

Ich bin übrigens absoluter "Reduziert Meetings" Chef.
1x alle 6 Wochen Besprechung virtuell & 1-2x im Jahr in Präsenz. Aber dieses ständige besprechen hier besprechen da ist ohnehin ein absoluter Ressourcenfresser. Wer klar kommuniziert, kann meistens lange laufen lassen. Abhängig von Branche. Aber in vielen Meetings, in denen ich teilnehmen muss, bin ich nach 10 Minuten fertig und der Rest ist "netter Talk unter Kollegen/innen". Der darf auch mal sein aber bei 10 Meetings in der Woche mit allen möglichen Abteilungen ist es einfach too much.
Steinigt mich.

[H_D]

Wie sind eure Erfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit? Zufrieden oder wünscht ihr euch etwas anderes?

[musclebra1n]

Schlecht. Habe mal einen AT Vertrag angeboten bekommen mit Vertrauensarbeitszeit.

Arbeitszeit hätte sich von 37.5h auf 42.8h erhöht und dafür wurden 3k mehr fix und 5k Bonus angeboten.

[Sai]

Wie sind eure Erfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit? Zufrieden oder wünscht ihr euch etwas anderes?

Echte Vertrauensarbeitszeit gibt es durch Stempelpflicht eigentlich gar nicht mehr so richtig, oder doch?
Also gut, mein alter AG hat die Pflicht irgendwie einfach nicht umgesetzt und da war Vertrauensarbeitszeit definitiv ein Nachteil, da man die jeden Tag gemachten Überstunden nie abfeiern durfte, durch strikte Kernarbeitszeit von 8:30 bis 17:30

Beim aktuellen AG auch so eine Mischform. Muss es für jeden Tag im Intranet eintragen, aber niemand kontrolliert es und könnte mehr oder minder eintragen was ich will. Überstunden werden quartalsweise gekappt, das ist im Tarif weniger streng meine ich

[Piotr]

Wie sind eure Erfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit? Zufrieden oder wünscht ihr euch etwas anderes?

Top
Bin halt quasi selbstständig/freelancer
Vormittags ins Gym
Oder Handwerker Termin komplett flexibel
Etc pp

Oder was ist die Alternative? Kernarbeitszeit? stempeln?

[musclebra1n]

Gleitzeit und stechen. Gönne mir in der Regel so um die 15 Gleitzeittage pro Jahr.

Wäre mit Vertrauenszeit nicht machbar.

Vertrauenszeit nur wenn dickes Gehaltsplus und wenn absehbar ist, dass man weniger arbeitet als 40h

[NickySenior]

15? Durch Dienstreisen oder bist Überstunden Hamster?

[schlimmfinger]

Meine Erfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit bei 3 großen Konzernen: Autoindustrie bei OEM und 3 sehr große Lieferanten

Wurde bei mir Jahrelang durch Arbeitgeber - und auch bei meinen Kollegen - wissentlich ausgenutzt.
Wir haben über Monate, ja sogar Jahre 120% bis 160% Auslastung bei sehr vielen Kollegen gehabt die als Projektleiter gearbeitet haben.
Es gab auch große Entlassungswellen über viele Jahre und die Engineering Teams wurden immer kleiner, die Arbeit immer mehr, auch für die Entwickler.
Und Projektleiter mussten diese Personalausfälle sehr oft und lange kompensieren durch viel mehr Arbeit und noch mehr Meetings und noch mehr Zusatzaufgaben usw.
Das Gehalt hat es definitiv nicht kompensiert.

Grundsätzlich sehe ich seit 20 Jahren Jahren einen Trend zur Arbeitsverdichtung, die letzten Jahre wurden immer schlimmer:
1. Immer mehr Aufgaben sind von einzelnen zu leisten.
2. Schulungen während der Privatzeit (Projektleiterschulung mit Prüfung PMP/IPMA oder Six Sigma, Finanzweiterbildungen usw) und die Projekte laufen natürlich weiter...
3. Zeitlich immer enger getaktet und immer mehr Verantwortung. Schneller, höher, weiter.

Folgen: Burn out im Engineering / Projektleitung / Projekteinkauf sind sehr hoch. Es trifft alle: Engineering, Projektleitung, Teamleiter, Abteilungsleiter, Direktoren
Schlimmstes Erlebnis: Ganzes Projektleiter Team mit 5 erfahrenen Projektleitern --> alle Burn out und konnten den Job nicht mehr weitermachen.
Haben umgeschult auf Lehrer oder andere Berufe wie Qualitätsmanagement etc. Oder sind dauerkrank und auf ewig Arbeitsunfähig.
Katastrophe.

[Beobachter]

Spannende Erfahrungsberichte. Bei uns sah das ganz anders aus. Hier mal meine Erfahrungen im DAX Konzern.

AT ist die Voraussetzung für Karriere. Es wird erwartet, das man jederzeit einsatzbereit ist & über das normale hinaus leistet. Praktisch war bei uns 20% des Jahres ein sehr hoher Anspannungsgrad. Wir waren direkt am CFO angelegt & wenn dieser was hatte, musste man natürlich springen. Auf der Flugebene sind nur workaholics unterwegs die 24/7 Aufgaben verteilen. Als normaler Referent waren aber auf der anderen Seite 80% des Jahres normaler workload.

Vertrauensarbeitszeit ist für mich der grösste Anreiz, möglichst effizient die Aufgaben zu erledigen und unnötiges zu skippen. Andere verbringen gern 10h im Büro und geilen sich daran auf, wie viel sie arbeiten. Jeder wie er mag. Ich habe aber nie einen getroffen, der nicht feiwillig viel (Zeit) investiert hat. Wenn ich mich recht erinnere, hatten ATler auch 2 oder 3 zusätzliche Urlaubstage als Kompensation für etwaige Überzeiten. Insgesamt fand ich es immer deutlich angenehmer, nicht auf Zeiten schauen zu müssen, sowohl in die eine, als auch in die andere Richtung.