Maxim hat geschrieben: zum Beitrag navigieren26. Jul 2026, 09:27
Grund war offiziell, dass die Kollegen in der Produktion und im Außendienst (Servicetechniker) es ungeil fanden, dass die scheiß Schlipsträger zuhause gammeln durften.
das man sowas offiziell rausgibt..wie wenn der Straßenbauer sagt Homeoffice muss man abschaffen und der Büromitarbeiter, der neben der Klima sitzt, sagt warum sollte man bei 40°C an den Arbeitsbedingungen was ändern
Sozialer Frieden ist in einer Firma nicht unwichtig. Und dazu gehört halt auch ein gewisses Maß an Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ich war früher mal in einem Unternehmen, welches mit einer anderen Firma fusioniert ist. Die Mitarbeiter aus dem fusionieren Unternehmen hatten sich in diesem Zusammenhang bestätigen lassen, dass die viele Privilegien in die neue gemeinsame Firma mitnehmen können (geringere Arbeitszeiten, höhere Vergütung, keine Kernarbeitszeit usw.). Das war richtig Gift und hat dazu geführt, dass die alten Arbeitnehmer die Performance runtergefahren haben aka Bummelstreik.
Das Problem habe ich gerade auch, da die Gehälter der Firma, die wir bei uns eingegliedert haben, signifikant höher sind und wir sprechen bei uns schon von sehr gut bezahlten IGM IT Jobs.
Das ist totales Gift für die Firma.
Ich unterschreibe auch, dass sowas nich sein kann, dass es bei gleichem Job und gleicher Leistung so auseinandergeht.
Es ging doch aber darum, Mitarbeiter aus bestimmten Bereichen ins Büro zu zitieren, obwohl das nachteilig ist.
Bei uns geht es dem Werker nicht besser, weil die IT (die an einem anderen Standort sitzt), sinnloserweise im Büro ist.
Knolle hat geschrieben:
kann man sich Synthol in den Penis injizieren?
Givenchy hat geschrieben:
Würdet ihr 10kg pure hundescheiße für 1kg muskelmasse essen ? Hätte keine gesundheitlichen auswirkungen, nur geschmack halt
clayz hat geschrieben: zum Beitrag navigieren26. Jul 2026, 15:57
Das Problem habe ich gerade auch, da die Gehälter der Firma, die wir bei uns eingegliedert haben, signifikant höher sind und wir sprechen bei uns schon von sehr gut bezahlten IGM IT Jobs.
Das ist totales Gift für die Firma.
Ich unterschreibe auch, dass sowas nich sein kann, dass es bei gleichem Job und gleicher Leistung so auseinandergeht.
Es ging doch aber darum, Mitarbeiter aus bestimmten Bereichen ins Büro zu zitieren, obwohl das nachteilig ist.
Bei uns geht es dem Werker nicht besser, weil die IT (die an einem anderen Standort sitzt), sinnloserweise im Büro ist.
Waren denn deine Mitarbeiter schon mal für einen längeren Zeitraum konsequent im Büro? Wenn nicht, ist das Argument, dass die zu Hause produktiver sind/sich besser konzentrieren können usw. Ja reine Spekulation.
Ich kann natürlich jeden Home Office Krieger verstehen, ich nutze das selbst ja auch intensiv und mache nebenbei den Haushalt usw., damit ich das dann nicht mehr machen muss, wenn die Arbeitszeit vorbei ist.
Mercedes will ja jetzt auch wieder alle 5 Tage die Woche im Büro sehen, plus längere Arbeitszeit und co. Ich hab etwas Sorge, dass wir alles was wir 2020-2023? geschafft haben, komplett wieder rückabwickeln. Ist doch so dumm.
Mercedes-Benz macht das, um Leute rauszuekeln, weil sie dank des übermächtigen Betriebsrats, keine Möglichkeit haben, die Mitarbeiterschaft zu verkleinern.
Ähnlich wie VW und andere Konzerne sind sie viel zu groß, die Leute verdienen aber so gut, dass selbst 200k Abfindung schlechter sind, als einfach weiter ohne Leistungsdruck zu cruisen und jedes Jahr das Gehalt einzustecken.
Knolle hat geschrieben:
kann man sich Synthol in den Penis injizieren?
Givenchy hat geschrieben:
Würdet ihr 10kg pure hundescheiße für 1kg muskelmasse essen ? Hätte keine gesundheitlichen auswirkungen, nur geschmack halt
Maxim hat geschrieben: zum Beitrag navigieren26. Jul 2026, 09:27
Grund war offiziell, dass die Kollegen in der Produktion und im Außendienst (Servicetechniker) es ungeil fanden, dass die scheiß Schlipsträger zuhause gammeln durften.
das man sowas offiziell rausgibt..wie wenn der Straßenbauer sagt Homeoffice muss man abschaffen und der Büromitarbeiter, der neben der Klima sitzt, sagt warum sollte man bei 40°C an den Arbeitsbedingungen was ändern
Sozialer Frieden ist in einer Firma nicht unwichtig. Und dazu gehört halt auch ein gewisses Maß an Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ich war früher mal in einem Unternehmen, welches mit einer anderen Firma fusioniert ist. Die Mitarbeiter aus dem fusionieren Unternehmen hatten sich in diesem Zusammenhang bestätigen lassen, dass die viele Privilegien in die neue gemeinsame Firma mitnehmen können (geringere Arbeitszeiten, höhere Vergütung, keine Kernarbeitszeit usw.). Das war richtig Gift und hat dazu geführt, dass die alten Arbeitnehmer die Performance runtergefahren haben aka Bummelstreik.
bei größeren Firmen in der freien Wirtschaft gibt es generell mehrere Klassen (Arbeitnehmer, Leiharbeiter, Leiharbeiter von Fremdfirmen usw). Ich habe da vier verschiedene Klassen erlebt, die am Band alle die gleiche Arbeit gemacht haben, aber vier extrem unterschiedliche Gehaltsklassen und sonstige Boni (Jahresprämie, Physiobehandlung)
das man sowas offiziell rausgibt..wie wenn der Straßenbauer sagt Homeoffice muss man abschaffen und der Büromitarbeiter, der neben der Klima sitzt, sagt warum sollte man bei 40°C an den Arbeitsbedingungen was ändern
Sozialer Frieden ist in einer Firma nicht unwichtig. Und dazu gehört halt auch ein gewisses Maß an Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ich war früher mal in einem Unternehmen, welches mit einer anderen Firma fusioniert ist. Die Mitarbeiter aus dem fusionieren Unternehmen hatten sich in diesem Zusammenhang bestätigen lassen, dass die viele Privilegien in die neue gemeinsame Firma mitnehmen können (geringere Arbeitszeiten, höhere Vergütung, keine Kernarbeitszeit usw.). Das war richtig Gift und hat dazu geführt, dass die alten Arbeitnehmer die Performance runtergefahren haben aka Bummelstreik.
bei größeren Firmen in der freien Wirtschaft gibt es generell mehrere Klassen (Arbeitnehmer, Leiharbeiter, Leiharbeiter von Fremdfirmen usw). Ich habe da vier verschiedene Klassen erlebt, die am Band alle die gleiche Arbeit gemacht haben, aber vier extrem unterschiedliche Gehaltsklassen und sonstige Boni (Jahresprämie, Physiobehandlung)
Sozialer Frieden ist in einer Firma nicht unwichtig. Und dazu gehört halt auch ein gewisses Maß an Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ich war früher mal in einem Unternehmen, welches mit einer anderen Firma fusioniert ist. Die Mitarbeiter aus dem fusionieren Unternehmen hatten sich in diesem Zusammenhang bestätigen lassen, dass die viele Privilegien in die neue gemeinsame Firma mitnehmen können (geringere Arbeitszeiten, höhere Vergütung, keine Kernarbeitszeit usw.). Das war richtig Gift und hat dazu geführt, dass die alten Arbeitnehmer die Performance runtergefahren haben aka Bummelstreik.
bei größeren Firmen in der freien Wirtschaft gibt es generell mehrere Klassen (Arbeitnehmer, Leiharbeiter, Leiharbeiter von Fremdfirmen usw). Ich habe da vier verschiedene Klassen erlebt, die am Band alle die gleiche Arbeit gemacht haben, aber vier extrem unterschiedliche Gehaltsklassen und sonstige Boni (Jahresprämie, Physiobehandlung)
Haribo in Bonn z.b handhabt das auch so.
Zeit mal wieder mehr Arbeitskampf zu wagen
„Du musst dir aber zuerst die Frage stellen: Will Ich Sub20 laufen? Dazu gehört mehr als 3x die Woche für die Gesundheit durch die Gegend joggen. Da muss man wollen!“ (Rolli)
bei größeren Firmen in der freien Wirtschaft gibt es generell mehrere Klassen (Arbeitnehmer, Leiharbeiter, Leiharbeiter von Fremdfirmen usw). Ich habe da vier verschiedene Klassen erlebt, die am Band alle die gleiche Arbeit gemacht haben, aber vier extrem unterschiedliche Gehaltsklassen und sonstige Boni (Jahresprämie, Physiobehandlung)
Haribo in Bonn z.b handhabt das auch so.
Zeit mal wieder mehr Arbeitskampf zu wagen
Ich bin da nicht tätig.
Habe da mal nebenbei gejobbt vor 17jahren ca über eine Zeitarbeitsfirma und ein Kumpel von mir arbeitet dort als Head of ...
hat sich geändert die letzten 10 Jahre für Leihfirmen.
Gibt gesetzlich die Vorgabe: Gleiche Arbeit= gleicher Lohn.
Die ersten 6 Monate (ist das noch so?) mussten min. 90% des Vergleichs-Lohn gezahlt werden.
Unklar ist wohl bis heute, ob auch Schicht-zulagen, Whey-Nachtsgeld usw zu den 90% dazu gehören..
War selbst lange Zeit Leihmitarbeiter in mehreren Firmen. Mit obigen Gesetzt war das recht angenehm.
Davor war es totaler Mist. Oft 50% weniger Gehalt war da üblich...
Bin ich froh dass ich HO bereits seit 2018 habe, lange bevor es cool wurde. Hier nimmt mir keiner was weg.
Bei uns wurde das HO für alle anderen aber ebenfalls reduziert, da die Performance einzelner Abteilungen spürbar schlechter wurde. Sind jetzt bei 2/3 Regelung angekommen, 2 zu Hause 3 in der Firma. Damit können alle gut leben.
Disclaimer: Keine Anlageberatung. Keine Trainingsberatung.
Keine Aufforderung zu handeln.
Alle Angaben ohne Gewähr – besonders die Wiederholungen.
