Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Knolle]

Mal ne gute Story zum Thema "Bewerbungen":

Interessante Stelle (Konzern, Medizinprodukte) gefunden, die recht herausfordernd klang, aber gleichzeitig nicht so hoh extrem hohe Anforderungen hat (zumindest finde ich), aber seit Anfang März ausgeschrieben ist.
Ich wollte mich bewerben und registriere mich also beim Portal. Beim Portal steht, dass man sich mit Benutzernamen oder Emailadresse anmelden kann. Ich versuche es mehrmals, aber es klappt nicht. Ich habe wirklich das Passwort kopiert und eingefügt, aber es hat nicht geklappt.
Ich schreibe also der angegebenen HR Adresse ne Mail und frage wegen der Problematik und hänge meine Bewerbung direkt an mit der Bitte um Bearbeitung.
Heute, 10 Tage(!) später erhalte ich ne Mail, ob die Bestätigung vielleicht im Spam gelandet ist und ob ich nochmal mein Passwort zurücksetzen kann.

Stellte sich dann heraus, dass man sich gar nicht mit seiner Mail einloggen kann (obwohl es beim Portal steht), sondern man zwangsläufig seinen Benutzernamen verwenden muss

Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

[Jag.uar]

Viel Erfolg! Vorteil am Konzern ist halt immer, dass du wenn du gut bist normalerweise genug Optionen auf AT hast.

Bin ja aktuell in der Era11 Bayern, hätte letztes Jahr allerdings in AT springen können. Die Stelle musste ich dann wegen der Krankheit meiner Frau ablehnen, aber Optionen tun sich da immer wieder auf.

Ich überlege mir bei sowas immer, dass man noch ewig arbeitet (wir sind ja ca gleich alt) und das mit Optionen und Perspektiv extrem wichtig sind.

Hätte schon oft für 20% mehr wechseln können, aber da wird dann im Gespräch oft signalisiert, dass es nicht viel weiter geht (egal ob Gehalt oder Position). Das bringt dir mit 30 halt nichts

Lustig. Jetzt rief der Headhunter an und wollte mir auch ne Stelle vermitteln. Ähnliches Gehaltsprofil wie die andere Stelle.
Habe demnächst also gleich zwei Gespräche. Und bin mir bei beiden Stellen nicht sicher. Auch schön.

Beide Gespräche durch:
Nummer 1: wird nichts, da Gehaltswunsch nicht akzeptiert wurde. Fachlich würde ich gut auf die Stelle passen, sehe aber (zu) wenig Entwicklungspotential. Wundert mich ein wenig, dass man mich überhaupt eingeladen hat, wenn mein Gehaltswunsch scheinbar gute 15% drüber liegt.

Nummer 2: wird nichts, da für mich auch zu wenig fachliche Weiterentwicklung.

Schade. Aber gut, immerhin wurde man mal eingeladen, dann kann der Lebenslauf nicht so falsch sein. Auch schön.

Mal ne gute Story zum Thema "Bewerbungen":

Interessante Stelle (Konzern, Medizinprodukte) gefunden, die recht herausfordernd klang, aber gleichzeitig nicht so hoh extrem hohe Anforderungen hat (zumindest finde ich), aber seit Anfang März ausgeschrieben ist.
Ich wollte mich bewerben und registriere mich also beim Portal. Beim Portal steht, dass man sich mit Benutzernamen oder Emailadresse anmelden kann. Ich versuche es mehrmals, aber es klappt nicht. Ich habe wirklich das Passwort kopiert und eingefügt, aber es hat nicht geklappt.
Ich schreibe also der angegebenen HR Adresse ne Mail und frage wegen der Problematik und hänge meine Bewerbung direkt an mit der Bitte um Bearbeitung.
Heute, 10 Tage(!) später erhalte ich ne Mail, ob die Bestätigung vielleicht im Spam gelandet ist und ob ich nochmal mein Passwort zurücksetzen kann.

Stellte sich dann heraus, dass man sich gar nicht mit seiner Mail einloggen kann (obwohl es beim Portal steht), sondern man zwangsläufig seinen Benutzernamen verwenden muss

Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

HR-Lisa wird da halt den Bewerbungsprozess nicht selbst getestet haben. Schade Schokolade.

[Knolle]

Jo, so ein Gespräch, wenn man nicht drauf angewiesen ist, kann doch auch ganz nett sein.

[Gurkenplatzer]

Bestimmt ist die HR Abteilung für die Einbindung der HR Software ins Frontend verantwortlich.

Aber klar, Lisa im recruiting war es.
Ist mir auch häufiger untergekommen, dass es so passiert ist.

[Jag.uar]

Bestimmt ist die HR Abteilung für die Einbindung der HR Software ins Frontend verantwortlich.

Aber klar, Lisa im recruiting war es.
Ist mir auch häufiger untergekommen, dass es so passiert ist.

Würde von HR-Lisa schon erwarten, dass sie das Tool mal durchtestet, von dem sie erwartet, dass es der Bewerber auch nutzt.
Erwarte ich generell bei allen ulkigen Online-Tools. Passiert nur quasi nie. Machste nix.

[clayz]

Jede it Implementierung wird vom Fachbereich getestet bevor sie live geht

[Maxim]

Kann auch hinterher passieren. Die HR-Software wird per iframe ins Frontend eingebunden und getestet, alles läuft. Wenn man nicht auf eine Landingpage des Anbieters rauslinken will (also eigentlich immer), wird eingebettet. Dann kommt ein Update fürs CMS oder irgendein Plugin, und es läuft halt nicht mehr.

Verantwortlich ist jedenfalls nicht Lisa, die die Stellen ins System einpflegt

[S1L3]

Jede it Implementierung wird vom Fachbereich getestet bevor sie live geht

real men test in production

[Gurkenplatzer]

Kann auch hinterher passieren. Die HR-Software wird per iframe ins Frontend eingebunden und getestet, alles läuft. Wenn man nicht auf eine Landingpage des Anbieters rauslinken will (also eigentlich immer), wird eingebettet. Dann kommt ein Update fürs CMS oder irgendein Plugin, und es läuft halt nicht mehr.

Verantwortlich ist jedenfalls nicht Lisa, die die Stellen ins System einpflegt

Man könnte auch sagen, dass jemand der einen Job wirklich will, auch nicht 10 Tage wartet.

[mello]

Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

[donjon]

Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

Den Job als Hausmeister?

[mello]

Man könnte auch sagen, dass jemand der einen Job wirklich will, auch nicht 10 Tage wartet.

"Bitte sehen Sie von Statusanfragen vor Ende der Bewerbungsfrist ab. Wir melden uns umgehend bei Ihnen."

[Vreneli]

Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

Den Job als Hausmeister?

[Knolle]

Jede it Implementierung wird vom Fachbereich getestet bevor sie live geht

real men test in production

Isso. So machen wir das in meiner Firma auch

[Knolle]

Kann auch hinterher passieren. Die HR-Software wird per iframe ins Frontend eingebunden und getestet, alles läuft. Wenn man nicht auf eine Landingpage des Anbieters rauslinken will (also eigentlich immer), wird eingebettet. Dann kommt ein Update fürs CMS oder irgendein Plugin, und es läuft halt nicht mehr.

Verantwortlich ist jedenfalls nicht Lisa, die die Stellen ins System einpflegt

Man könnte auch sagen, dass jemand der einen Job wirklich will, auch nicht 10 Tage wartet.

Lies meinen Beitrag nochmal genau.