Sehe das ähnlich, Gehalt und Arbeitszeit/-Ort sind mit Abstand die wichtigsten Faktoren. Gerade jetzt mit Nachwuchs würde ich keinen Job ohne HO mehr annehmen.
Glücklicherweise gibt es die von @Knolle genannten Benefits ja eh meistens bei Unternehmen, die auch bei meinen Prios ganz gut dabei sind, so dass ich auf sowas gar nicht aktiv achte.
Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Bei uns gibts kaum solche Sonderleistungen, nur das nötigste. Stundenkonto für die Fertigung etc.
Hängt wahrscheinlich auch von der Branche und Größe des Unternehmens ab.
Verdienst steht für mich persönlich an erster Stelle.
Haben so die Möglichkeit, dass meine Frau weniger arbeiten muss bzw. es nur macht, weil sie es möchte.
Wichtiger ist mir, dass daheim alles läuft, sie Zeit für die Tochter hat und ich mich im Haushalt um nichts kümmern muss.
Hängt wahrscheinlich auch von der Branche und Größe des Unternehmens ab.
Verdienst steht für mich persönlich an erster Stelle.
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Ich sehe es ähnlich, Geld kompensiert schon für das meiste, wobei ich sowas wie ne Betriebsrente schon sehr gut finde.clayz hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 09:54 Naja, es gibt ja Sonderleistungen, die in gewisser Weise durch Gehalt kompensiert werden können
Bspw. Urlaubsgeld. Haben manche Betriebe nicht, zahlen aber halt total comp mehr.
Auch Versicherungsbeiträge können ja finanziell ausgeglichen werden. Hier würde ich einfach immer gegenrechnen.
Was mir eher wichtig ist, sind Dinge wie Urlaubsanspruch, ggf. Ergänzung durch T-Zug, Betriebsrente,
und falls Tarif eine korrekte Erfassung der Stunden bzw. das Recht, diese wie vereinbart abbauen zu können.
Zu meiner Werkstudentenzeit hab ich immer mitbekommen, dass bei Spediteuren die Mitarbeiter mehr oder minder beschissen werden.
Sowas wäre für mich ein riesiges Problem.
Mehr Urlaubstage finde ich auf jeden Fall ein sehr starkes Argument, was man nur wenig finanziell ausgleichen kann.
Aber diese goodies übers Jahr verteilt sind glaube ich für die Psyche gut. Dann kommt im Frühjahr der Stand vom Langzeitkonto, im Sommer das Aktienpaket und im Herbst die Direktversicherung. Das kann auch motivierend sein.
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Es ist vermutlich, wie immer, abhängig vom Einzelfall oder? Als Arbeitnehmer ohne Kinder kann man vermutlich mehr Wert auf monetäre Komponenten legen, mit Kindern dann vermutlich eher soziale Komponenten, die es einem ermöglichen weniger Zeit im Büro/Home-Office zu verbringen.Knolle hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 11:47Ich sehe es ähnlich, Geld kompensiert schon für das meiste, wobei ich sowas wie ne Betriebsrente schon sehr gut finde.clayz hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 09:54 Naja, es gibt ja Sonderleistungen, die in gewisser Weise durch Gehalt kompensiert werden können
Bspw. Urlaubsgeld. Haben manche Betriebe nicht, zahlen aber halt total comp mehr.
Auch Versicherungsbeiträge können ja finanziell ausgeglichen werden. Hier würde ich einfach immer gegenrechnen.
Was mir eher wichtig ist, sind Dinge wie Urlaubsanspruch, ggf. Ergänzung durch T-Zug, Betriebsrente,
und falls Tarif eine korrekte Erfassung der Stunden bzw. das Recht, diese wie vereinbart abbauen zu können.
Zu meiner Werkstudentenzeit hab ich immer mitbekommen, dass bei Spediteuren die Mitarbeiter mehr oder minder beschissen werden.
Sowas wäre für mich ein riesiges Problem.
Mehr Urlaubstage finde ich auf jeden Fall ein sehr starkes Argument, was man nur wenig finanziell ausgleichen kann.
Aber diese goodies übers Jahr verteilt sind glaube ich für die Psyche gut. Dann kommt im Frühjahr der Stand vom Langzeitkonto, im Sommer das Aktienpaket und im Herbst die Direktversicherung. Das kann auch motivierend sein.
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Deshalb IGM. 4 tarifliche Sonderzahlungen (Goodies) pro Jahr und mit Kindern hat man ein Anrecht auf den Austausch einer Sonderzahlung gegen 8 weitere Urlaubstage
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Bei mir ähnlich.GoldenInside hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 11:01 Sehe das ähnlich, Gehalt und Arbeitszeit/-Ort sind mit Abstand die wichtigsten Faktoren. Gerade jetzt mit Nachwuchs würde ich keinen Job ohne HO mehr annehmen.
Glücklicherweise gibt es die von @Knolle genannten Benefits ja eh meistens bei Unternehmen, die auch bei meinen Prios ganz gut dabei sind, so dass ich auf sowas gar nicht aktiv achte.
Bislang noch nicht in den Genuss gekommen dass fehlende Zusatzzahlungen durch's Gehalt ausgeglichen wurden.
Grundsätzlich bevorzuge ich aber ein allumfassendes Jahresgehalt.
Aber da das quasi nie so hoch ist wie All im IGM Tarif ist das Ziel klar
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
IGM einfach der ShitGoldenInside hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:03 Deshalb IGM. 4 tarifliche Sonderzahlungen (Goodies) pro Jahr und mit Kindern hat man ein Anrecht auf den Austausch einer Sonderzahlung gegen 8 weitere Urlaubstage
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Sollte überall in Deutschland für alle Branchen gelten. Könnte den Mindestlohn ablösen.Piotr hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:52IGM einfach der ShitGoldenInside hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:03 Deshalb IGM. 4 tarifliche Sonderzahlungen (Goodies) pro Jahr und mit Kindern hat man ein Anrecht auf den Austausch einer Sonderzahlung gegen 8 weitere Urlaubstage
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Certa hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:55Sollte überall in Deutschland für alle Branchen gelten. Könnte den Mindestlohn ablösen.Piotr hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:52IGM einfach der ShitGoldenInside hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:03 Deshalb IGM. 4 tarifliche Sonderzahlungen (Goodies) pro Jahr und mit Kindern hat man ein Anrecht auf den Austausch einer Sonderzahlung gegen 8 weitere Urlaubstage
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Das lässt sich nicht miteinander aufwiegen, finde ich. Ich kann auch ohne Kinder ne Präferenz für mehr HO/Urlaub haben und finanziell ist das auch unterschiedlich.Certa hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 11:53Es ist vermutlich, wie immer, abhängig vom Einzelfall oder? Als Arbeitnehmer ohne Kinder kann man vermutlich mehr Wert auf monetäre Komponenten legen, mit Kindern dann vermutlich eher soziale Komponenten, die es einem ermöglichen weniger Zeit im Büro/Home-Office zu verbringen.Knolle hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 11:47Ich sehe es ähnlich, Geld kompensiert schon für das meiste, wobei ich sowas wie ne Betriebsrente schon sehr gut finde.clayz hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 09:54 Naja, es gibt ja Sonderleistungen, die in gewisser Weise durch Gehalt kompensiert werden können
Bspw. Urlaubsgeld. Haben manche Betriebe nicht, zahlen aber halt total comp mehr.
Auch Versicherungsbeiträge können ja finanziell ausgeglichen werden. Hier würde ich einfach immer gegenrechnen.
Was mir eher wichtig ist, sind Dinge wie Urlaubsanspruch, ggf. Ergänzung durch T-Zug, Betriebsrente,
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Zu meiner Werkstudentenzeit hab ich immer mitbekommen, dass bei Spediteuren die Mitarbeiter mehr oder minder beschissen werden.
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Ähnlich wahrscheinlich mit Streß.
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Ist mir überhaupt nicht wichtig.Knolle hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 09:41 Wie wichtig sind euch eigentlich bei einem Job die Sonderleistungen bei einem AG? Also Zusatz zur Pflegeversicherung, Direktversicherung, irgendwelche Langzeitkonten, etc?
Was da fehlt, lässt sich über höheres Gehalt ausgleichen.
Lieber hab ich 10% mehr Lohn oder ne Tankkarte als irgendne Versicherung, Langzeitkonten oder Obstkörbe.
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Klar, dass so realitätsferner Non-Sense von jemandem aus dem ÖD kommt.Certa hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:55Sollte überall in Deutschland für alle Branchen gelten. Könnte den Mindestlohn ablösen.Piotr hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:52IGM einfach der ShitGoldenInside hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 12:03 Deshalb IGM. 4 tarifliche Sonderzahlungen (Goodies) pro Jahr und mit Kindern hat man ein Anrecht auf den Austausch einer Sonderzahlung gegen 8 weitere Urlaubstage
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Glaub das war ein Joke
Mein Log: Im Osten nichts Neues by NickyJr: viewtopic.php?t=2593
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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Geht mir auch so.Leo.pard hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 18:18Ist mir überhaupt nicht wichtig.Knolle hat geschrieben: zum Beitrag navigieren27. Jul 2023, 09:41 Wie wichtig sind euch eigentlich bei einem Job die Sonderleistungen bei einem AG? Also Zusatz zur Pflegeversicherung, Direktversicherung, irgendwelche Langzeitkonten, etc?
Was da fehlt, lässt sich über höheres Gehalt ausgleichen.
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