Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[iFamous90]

Wenn ich die Kommentare im Intranet schon dazu lese könnte ich kotzen

„Bei der diversity ist aber noch einiges zu tun“

„Schön dass endlich auch mal speaker von „all over the world“ eingeladen sind“


Wann lohnt sich Leistung endlich wieder

[Certa]

Wenn ich die Kommentare im Intranet schon dazu lese könnte ich kotzen

„Bei der diversity ist aber noch einiges zu tun“

„Schön dass endlich auch mal speaker von „all over the world“ eingeladen sind“


Wann lohnt sich Leistung endlich wieder

Mach dich selbstständig, dann sofort.

[iFamous90]

Wenn ich die Kommentare im Intranet schon dazu lese könnte ich kotzen

„Bei der diversity ist aber noch einiges zu tun“

„Schön dass endlich auch mal speaker von „all over the world“ eingeladen sind“


Wann lohnt sich Leistung endlich wieder

Mach dich selbstständig, dann sofort.

Dass du die scheisse feierst war auch jedem
Hier klar

[Certa]

Wenn ich die Kommentare im Intranet schon dazu lese könnte ich kotzen

„Bei der diversity ist aber noch einiges zu tun“

„Schön dass endlich auch mal speaker von „all over the world“ eingeladen sind“


Wann lohnt sich Leistung endlich wieder

Mach dich selbstständig, dann sofort.

Dass du die scheisse feierst war auch jedem
Hier klar

Ich feiere es nicht, ich habe mich halt dem System angepasst. Die Spielregeln erkennen und sein eigenes Spiel danach ausrichten ist halt die hohe Kunst.

[clayz]

Was meinst du, was Culture & Diversity Beauftragte ohne Opeartions-Aufgaben in Konzernen den ganzen Tag machen?
Wir haben jetzt eine aus so einem Bereich bei uns in den Bereich bekommen.

Ich sage es mal so. Die Führungskräfte, welche die Gehälter kennen,
schütteln noch härter mit dem Kopf als ihre aktuellen Kollegen und die sind eig. schon am Limit

Seid ihr verpflichtet sowas einzustellen oder wie sieht das aus?

Sind die 1x im Konzern und die eine ecke baut ab, musst du dir irgendwo unterkriegen. Die hat halt jetzt in der IT so einen communications bla bla Job, weil wir es auch aus Imagegründen haben müssen.

[Gurkenplatzer]

Ich gehöre ja auch zur Schwurbel HR Abteilung und darf mich jeden Tag mit unfähigen Managern rumschlagen und ihren furzideen oder lustigen Menschen von gewählten Gremien und Gewerkschaften.

Aber was dem Fass wirklich den Boden aushaut sind Positionen in vielen Konzernen, die sich mit sowas wie oben beschrieben beschäftigen.

Aber die Belegschaft wird auch immer schlimmer - es wurden bei uns mehr Ladesäulen geschaffen, wo Arbeitnehmer kostenlos laden können und prompt verlangen Leute aus Gleichbehandlungsansprüchen Sprit Zulagen.

Deutsche Konzern Arbeitnehmer sind teilweise so hart verwöhnt. Vor allem Boomer.

[DerDicke86]

Bin ernsthaft froh, dass bei uns im Konzern so eine Diversity Schiene und das Gendern konsequent maxiamal am Rande gefahren wurde - haben seit Jahren aber auch ganz andere Probleme

[musclebra1n]

Mein Arbeitgeber fährt da auch volles Programm.

Diversity Director, Women Talks, Gebetsraum für die Religion des Friedens, Regenbogenflagge wird gehisst, LGHDTV+ Gremium und Events

Muss mir immer dumme Kommentare verkneifen wenn ich da wieder einen bullshit Artikel im intranet lese.

[DerDicke86]

[Stefan@05]

Ich finde nach Trumps Sieg hat das in Deutschland schon ziemlich nachgelassen. Mit der Ausbreitung der AFD wird es nur eine Frage der Zeit, bis der ganze Kram wieder komplett versenkt wird.

[Knolle]

Mein Arbeitgeber fährt da auch volles Programm.

Diversity Director, Women Talks, Gebetsraum für die Religion des Friedens, Regenbogenflagge wird gehisst, LGHDTV+ Gremium und Events

Muss mir immer dumme Kommentare verkneifen wenn ich da wieder einen bullshit Artikel im intranet lese.

Würde mich srs hart abfucken

[Stewardess]

Mein Arbeitgeber fährt da auch volles Programm.

Diversity Director, Women Talks, Gebetsraum für die Religion des Friedens, Regenbogenflagge wird gehisst, LGHDTV+ Gremium und Events

Muss mir immer dumme Kommentare verkneifen wenn ich da wieder einen bullshit Artikel im intranet lese.

Würde mich srs hart abfucken

Kann man doch alles entspannt ignorieren?
Und wenn sich eine bestimmte Gruppe dadurch wahrgenommen und respektiert fühlt ist doch nett.
Denen ihr Women Talk und mir mein Linsen & Spätzletag in der Kantine

[husefak]

Mein Arbeitgeber fährt da auch volles Programm.

Diversity Director, Women Talks, Gebetsraum für die Religion des Friedens, Regenbogenflagge wird gehisst, LGHDTV+ Gremium und Events

Muss mir immer dumme Kommentare verkneifen wenn ich da wieder einen bullshit Artikel im intranet lese.

Würde mich srs hart abfucken

Fand's bei uns schon super nervig als Gendern uns vorgeschrieben wurde. Schreibe seitdem gerne "liebe Mitarbeitende" als Anrede.

[musclebra1n]

Mein Arbeitgeber fährt da auch volles Programm.

Diversity Director, Women Talks, Gebetsraum für die Religion des Friedens, Regenbogenflagge wird gehisst, LGHDTV+ Gremium und Events

Muss mir immer dumme Kommentare verkneifen wenn ich da wieder einen bullshit Artikel im intranet lese.

Würde mich srs hart abfucken

Kann man doch alles entspannt ignorieren?
Und wenn sich eine bestimmte Gruppe dadurch wahrgenommen und respektiert fühlt ist doch nett.
Denen ihr Women Talk und mir mein Linsen & Spätzletag in der Kantine

Ja, klappt sehr gut. Man sieht es, denkt sich kurz „für welchen bullshit wieder Geld verbrannt wird“ und dann genießt man wieder die Vorzüge.

[GehHörLos]

Safe erfunden oder?

700k in 6 Jahren?
Fällt nicht auf dass nichts zu tun ist?
Aber vielleicht gibt's sowas wirklich

700k (brutto) in 6 Jahren finde ich jetzt nicht ungewöhnlich.
Hat in meinem Team mit Provision nahezu jeder auf die Zeitspanne gerechnet + den obligatorischen Internetbonus von großzügig aufgerundet (also effektiv 500k ).

Dass er nichts zu tun hat auch nicht. Je nach Stelle, durchaus möglich. Die Kunst ist es stets den Eindruck zu wecken, man würde ständig im Stress sein. Es gibt ein psychologisches Phänomen, den Halo Effekt, den man sich dabei zu Nutzen machen kann. Und bis sowas mal auffällt, können echt viele Jahre vergehen. Seh es in meinem Konzern.