Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[dutty]

Klingt für mich so als ob der Kollege weder Bock auf dich, noch auf die Firma hat und ihr/euch eins reinwürgen will da er sich in der Elternzeit eh woanders umschaut.

Hast du dir S1L3 mal angeschaut? Auf den hätte ich auch keinen Bock.

Ich bin: hundsgemein

[S1L3]

Er ist dein direkter Kollege? Das ist schon Unterste Schublade. Er hätte es dir schon sagen können.

Wir haben zu zweit ein Büro. Zwar keine überschneidenen Aufgaben, aber gleiches Themenfeld.

Er kam vor zwei Monaten mal relativ spät ins Büro und hat auf Nachfrage erzählt, das sie beim Frauenarzt waren. Also wenn man ihn direkt fragt erzählt er auch was. Über die Sekretärin hab ich dann die Woche vom verspäteten Antrag erfahren.

Klingt für mich so als ob der Kollege weder Bock auf dich, noch auf die Firma hat und ihr/euch eins reinwürgen will da er sich in der Elternzeit eh woanders umschaut.

Er ist generell hammer verballert und genießt, dass er in seinem Themen Gebiet wenig zu tun hat. Drei Kippen die Stunde, drei Tickets am Tag. Ich würd drauf wetten, das er bleibt.
Wie er zu mir steht, keine Ahnung.

Hast du dir S1L3 mal angeschaut? Auf den hätte ich auch keinen Bock.

Das gibt ne Kopfnuss beim nächsten monatlichen Mod Treffen in Dubai.

[nn-]

Habe heute herausgefunden wie viel mein neuer Kollege verdient. Wie? Chef hat mir im Jahresgespräch aus Versehen seinen Gehaltsanpassungszettel vorgelegt

Habe es auch erst bemerkt, als er angelaufen kam um mir den Zettel wieder wegzunehmen, nachdem ich schon wieder am Platz saß

Aber ich beschwere mich natürlich nicht über diese kostenlose information

ich bin jetzt im IG metall konzern und da weiß eigentlich ungefähr jeder was der andere verdient. bis auf die AT leute.
aber da (meine einschätzung) jeder mehr als zufrieden ist mit seinem gehalt, isses auch egal.

[Sai]

Habe heute herausgefunden wie viel mein neuer Kollege verdient. Wie? Chef hat mir im Jahresgespräch aus Versehen seinen Gehaltsanpassungszettel vorgelegt

Habe es auch erst bemerkt, als er angelaufen kam um mir den Zettel wieder wegzunehmen, nachdem ich schon wieder am Platz saß

Aber ich beschwere mich natürlich nicht über diese kostenlose information

ich bin jetzt im IG metall konzern und da weiß eigentlich ungefähr jeder was der andere verdient. bis auf die AT leute.
aber da (meine einschätzung) jeder mehr als zufrieden ist mit seinem gehalt, isses auch egal.

Wir sind alle AT und sechsstellig. Im Capital Markets hängt eigentlich niemand im Tarif rum, außer Einsteiger, Trainees und Assistenzen

Im Tarif war das früher immer einfach, da alle im Team eigentlich immer +/-1 die selbe TG hatten und sich primär die Erfahrungsstufe/Berufsjahre unterschieden haben

[nn-]

Habe heute herausgefunden wie viel mein neuer Kollege verdient. Wie? Chef hat mir im Jahresgespräch aus Versehen seinen Gehaltsanpassungszettel vorgelegt

Habe es auch erst bemerkt, als er angelaufen kam um mir den Zettel wieder wegzunehmen, nachdem ich schon wieder am Platz saß

Aber ich beschwere mich natürlich nicht über diese kostenlose information

ich bin jetzt im IG metall konzern und da weiß eigentlich ungefähr jeder was der andere verdient. bis auf die AT leute.
aber da (meine einschätzung) jeder mehr als zufrieden ist mit seinem gehalt, isses auch egal.

Wir sind alle AT und sechsstellig. Im Capital Markets hängt eigentlich niemand im Tarif rum, außer Einsteiger, Trainees und Assistenzen

Im Tarif war das früher immer einfach, da alle im Team eigentlich immer +/-1 die selbe TG hatten und sich primär die Erfahrungsstufe/Berufsjahre unterschieden haben

bei uns auch die meisten sechsstellig

aber ja, so wie du sagst ist es halt bei uns auch. alle ungefähr gleich, außer die chefs. wobei es kleinere unterschiede auch gibt.

[Sai]

ich bin jetzt im IG metall konzern und da weiß eigentlich ungefähr jeder was der andere verdient. bis auf die AT leute.
aber da (meine einschätzung) jeder mehr als zufrieden ist mit seinem gehalt, isses auch egal.

Wir sind alle AT und sechsstellig. Im Capital Markets hängt eigentlich niemand im Tarif rum, außer Einsteiger, Trainees und Assistenzen

Im Tarif war das früher immer einfach, da alle im Team eigentlich immer +/-1 die selbe TG hatten und sich primär die Erfahrungsstufe/Berufsjahre unterschieden haben

bei uns auch die meisten sechsstellig

aber ja, so wie du sagst ist es halt bei uns auch. alle ungefähr gleich, außer die chefs. wobei es kleinere unterschiede auch gibt.

Die Spannbreite ist schon relativ groß, zumindest zwischen Altverträgen und Neueinstellungen wie mir. Hier gehen auch einige (Ältere) mit rund 200k nach Hause, ohne Führungskraft zu sein.
Wobei man damit schon eher mäßig bezahlt ist im Vgl. zu anderen Häusern.

Mit Mitte Ende 20 die 200k zu knacken, ist durchaus möglich und gar nicht mal selten. Gute Leute mit einigen Jahren aufm Buckel können durchaus die 400k knacken. Der richtige Inselbegabungs Autisten Scheiß auch noch viel mehr als das, aber ist ne andere Welt.
(Bin ich weit weit drunter bevor jemand fragt).

[nn-]

Wir sind alle AT und sechsstellig. Im Capital Markets hängt eigentlich niemand im Tarif rum, außer Einsteiger, Trainees und Assistenzen

Im Tarif war das früher immer einfach, da alle im Team eigentlich immer +/-1 die selbe TG hatten und sich primär die Erfahrungsstufe/Berufsjahre unterschieden haben

bei uns auch die meisten sechsstellig

aber ja, so wie du sagst ist es halt bei uns auch. alle ungefähr gleich, außer die chefs. wobei es kleinere unterschiede auch gibt.

Die Spannbreite ist schon relativ groß, zumindest zwischen Altverträgen und Neueinstellungen wie mir. Hier gehen auch einige (Ältere) mit rund 200k nach Hause, ohne Führungskraft zu sein.
Wobei man damit schon eher mäßig bezahlt ist im Vgl. zu anderen Häusern.

Mit Mitte Ende 20 die 200k zu knacken, ist durchaus möglich und gar nicht mal selten. Gute Leute mit einigen Jahren aufm Buckel können durchaus die 400k knacken. Der richtige Inselbegabungs Autisten Scheiß auch noch viel mehr als das, aber ist ne andere Welt.
(Bin ich weit weit drunter bevor jemand fragt).

du bist im investment banking, oder? was können diese begabten leute, dass sie noch mehr verdienen können?
wieviel verdienst du denn?

[GoldenInside]

ich bin jetzt im IG metall konzern und da weiß eigentlich ungefähr jeder was der andere verdient. bis auf die AT leute.
aber da (meine einschätzung) jeder mehr als zufrieden ist mit seinem gehalt, isses auch egal.

Wir sind alle AT und sechsstellig. Im Capital Markets hängt eigentlich niemand im Tarif rum, außer Einsteiger, Trainees und Assistenzen

Im Tarif war das früher immer einfach, da alle im Team eigentlich immer +/-1 die selbe TG hatten und sich primär die Erfahrungsstufe/Berufsjahre unterschieden haben

bei uns auch die meisten sechsstellig

aber ja, so wie du sagst ist es halt bei uns auch. alle ungefähr gleich, außer die chefs. wobei es kleinere unterschiede auch gibt.

Bei uns leider komplett heterogen, was schon dazu geführt hat, dass gute Leute wegen schlechter Eingruppierung gegangen sind. Mein Vorgänger war einfach drei Entgeltgruppen unter mir.
Verstehe tbh nicht, wie sowas im Konzern möglich ist.

[Sai]

bei uns auch die meisten sechsstellig

aber ja, so wie du sagst ist es halt bei uns auch. alle ungefähr gleich, außer die chefs. wobei es kleinere unterschiede auch gibt.

Die Spannbreite ist schon relativ groß, zumindest zwischen Altverträgen und Neueinstellungen wie mir. Hier gehen auch einige (Ältere) mit rund 200k nach Hause, ohne Führungskraft zu sein.
Wobei man damit schon eher mäßig bezahlt ist im Vgl. zu anderen Häusern.

Mit Mitte Ende 20 die 200k zu knacken, ist durchaus möglich und gar nicht mal selten. Gute Leute mit einigen Jahren aufm Buckel können durchaus die 400k knacken. Der richtige Inselbegabungs Autisten Scheiß auch noch viel mehr als das, aber ist ne andere Welt.
(Bin ich weit weit drunter bevor jemand fragt).

du bist im investment banking, oder? was können diese begabten leute, dass sie noch mehr verdienen können?
wieviel verdienst du denn?

Ne ich bin Trader. Investmentbanking ist primär M&A, wäre nix für mich.

Aktuell glatte 100k, ab Herbst 120k

Sind verschiedene Faktoren, hängt aber auch viel vom Set Up der Bank ab (Buchgröße, Kundenstamm, Risikobereitschaft). Andere Banken sind mehr hire and fire, high risk und entsprechend auch viel Kohle (oder halt direkt rausgeschmissen)

Bei uns deutlich "deutscher" geprägt

Entsprechend ist unsere Bonuskomponente auch ziemlich klein in Relation zum Fixum. Bei anderen Häusern üblicherweise bis 100% des Fixums on top

Im unteren bis mittleren Bereich verdient Sales tendenziell mehr als Trading (zumindest als Flow Trader wie mich), im Bereich Quant Trading wiederum anders, da gilt tatsächlich sky is the limit (zB Jane Street, Point72 und co)

Es gibt Häuser, da beträgt die durchschnittliche Kompensation pro Mitarbeiter >1 mio p.a.
(Aber eher nicht in Frankfurt)

[Piotr]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

[Sai]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

Je nachdem wie viel so los ist, 40-45h in 95% der Fälle, niemals mehr als 50h (also 8-18 Uhr max), haue aber wirklich regelmäßig vor 5 ab zur Zeit.
Bei den Top Buden Richtung 50h +/-

Also in Sachen Stundenlohn dem M&A idR weit überlegen

[Certa]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

Je nachdem wie viel so los ist, 40-45h in 95% der Fälle, niemals mehr als 50h (also 8-18 Uhr max), haue aber wirklich regelmäßig vor 5 ab zur Zeit.
Bei den Top Buden Richtung 50h +/-

Also in Sachen Stundenlohn dem M&A idR weit überlegen

Richtiges Beamten mindset hier

[Piotr]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

Je nachdem wie viel so los ist, 40-45h in 95% der Fälle, niemals mehr als 50h (also 8-18 Uhr max), haue aber wirklich regelmäßig vor 5 ab zur Zeit.
Bei den Top Buden Richtung 50h +/-

Also in Sachen Stundenlohn dem M&A idR weit überlegen

Damn
Mirin

[Piotr]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

Je nachdem wie viel so los ist, 40-45h in 95% der Fälle, niemals mehr als 50h (also 8-18 Uhr max), haue aber wirklich regelmäßig vor 5 ab zur Zeit.
Bei den Top Buden Richtung 50h +/-

Also in Sachen Stundenlohn dem M&A idR weit überlegen

Richtiges Beamten mindset hier

Falsch
Er arbeitet ja eben mindestens 40h und leistet einen Mehrwert

[Piotr]

Wie viele Stunden Arbeit fallen da denn an?
Bei dir, bei den Kollegen mit 200k und Mehr

Je nachdem wie viel so los ist, 40-45h in 95% der Fälle, niemals mehr als 50h (also 8-18 Uhr max), haue aber wirklich regelmäßig vor 5 ab zur Zeit.
Bei den Top Buden Richtung 50h +/-

Also in Sachen Stundenlohn dem M&A idR weit überlegen

Würdest sagen es ist kompliziert und schwer was du machst?
Wie lange brauchst du um über die 120k zu kommen?
Wie viel Berufserfahrung hast du?