Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[husefak]

Danke euch allen, das ist wertvoller Input.

Kununu gibt ne 4,4 und ich hab nix abstoßendes gesehen. Bin zunächst über nen Headhunter dran, mal schauen, was die zu meinem Lebenslauf sagen. Aus meiner Sicht passt alles ziemlich genau.

[clayz]

Bei Headhuntern stellt sich die CV Frage wohl kaum. Ich selbst bin auch zu unwichtig für wirkliche Headhunter. Das sind wohl eher Personalvermittler.

Ich verwende als CV diese wirklich langweilige, aber sehr strukturierte Vorlage, die @Gurkenplatzer immer auf TA empfohlen hatte und wurde bislang immer zumindest zum ersten Gespräch eingeladen.

Motivationsschreiben will doch heute kein Mensch mehr sehen. Hatte ich seit Jahren nicht mehr.

[Beobachter]

Diese Anschreiben sind einfach nur lächerlich und gehören verboten. Alles, was für die Bewertung des Kandidaten wichtig ist, steht im CV. 

Wie ich meine Berufserfahrung im CV aufgebaut habe (alles stichpunktartig):

Jobbezeichnung, Abteilung
Hauptaufgaben meiner Tätigkeit
Projektbeispiele mit konkreten Zahlen und meinem Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung
Konkrete Fähigkeiten, die mein Profil auszeichnen und für die Stelle relevant sind.

Dabei auch immer mal hier und da die Buzzwords aus der Stellenausschreibung einbauen. Keine Ahnung, ob das so in Ordnung ist. Ich habe einfach überlegt: Was würde mich interessieren, wenn ich jemanden in 2 Min. beruflich einschätzen muss.

[BlackStarZ]

Die Selbstbewertung der Kompetenzen ist wirklich der größte Dreck. Noch nie jemanden gesehen sich schlechter als 4/5, 8/10 etc bewertet hat.
Ansonsten ist das Design okay.

Finde es tatsächlich bei LinkedIn nicht so schlecht, dass zumindest deine Kontaktkreise deine Kompetenzen dann bestätigen können.
Hat dann vielleicht wenigstens ein bisschen Gewicht.


Was sind denn für euch Headhunter. Nur angeschrieben werden auf Plattformen oder wo macht Ihr den klaren Unterschied ?

[clayz]

Das sind für mich zum großen Teil Personalvermittler.

Typische Headhunter werden am späteren Gehalt beteiligt und sind eher auf höheren Leveln unterwegs.

Aber da der Begriff Headhunter negativ konnotiert ist, verwendet den sowieso niemand auf sich selbst bezogen.

[husefak]

Ja, eher ein Personalvermittler, aber die bessere Sorte, die ein Profil lesen und verstehen kann und nicht wegen paar Keywords sein Anschreiben copy pasted.
Bin sicherlich auch zu unwichtig für richtiges Headhunting.

Es geht um eine IT Stelle mit speziellen Fähigkeiten, die nicht soo geläufig sind, aber gut passen.

Und ja, es wurde ein Lebenslauf zur Weitergabe verlangt, kein CV. Merke grad, dass ich in dem HR Game nicht Zuhause bin.

Gibt es diese Vorlage von @Gurkenplatzer noch iwo?

[Knolle]

Danke euch allen, das ist wertvoller Input.

Kununu gibt ne 4,4 und ich hab nix abstoßendes gesehen. Bin zunächst über nen Headhunter dran, mal schauen, was die zu meinem Lebenslauf sagen. Aus meiner Sicht passt alles ziemlich genau.

In welche Richtung solls denn gehen?

[husefak]

Danke euch allen, das ist wertvoller Input.

Kununu gibt ne 4,4 und ich hab nix abstoßendes gesehen. Bin zunächst über nen Headhunter dran, mal schauen, was die zu meinem Lebenslauf sagen. Aus meiner Sicht passt alles ziemlich genau.

In welche Richtung solls denn gehen?

Hochverfügbarkeit im Bereich kritischer Infrastruktur, also das was ich eh schon im E-Commerce mache mit ner Prise mehr Salz.

[Sai]

Wichtig ist doch, nicht einmal einen Cv/Lebenslaif zu schreiben und den dann immer zu verwenden.
Stellenbeschreibung lesen und anschließend CV daran anpassen, sodass sich viele Dinge wieder spiegeln. Natürlich ohne zu lügen oder alle 1:1 übernehmen.
So denkt das gegenüber Perfect Match.

Habe für alle meine kürzlichen Bewerbungen den immer gleichen Lebenslauf eingereicht und wurde jedes Mal eingeladen
(Außer bei Stellen wo sowieso von Anfang an klar war, dass die zu hoch für mich sind)

[Gurkenplatzer]

Ja, eher ein Personalvermittler, aber die bessere Sorte, die ein Profil lesen und verstehen kann und nicht wegen paar Keywords sein Anschreiben copy pasted.
Bin sicherlich auch zu unwichtig für richtiges Headhunting.

Es geht um eine IT Stelle mit speziellen Fähigkeiten, die nicht soo geläufig sind, aber gut passen.

Und ja, es wurde ein Lebenslauf zur Weitergabe verlangt, kein CV. Merke grad, dass ich in dem HR Game nicht Zuhause bin.

Gibt es diese Vorlage von @Gurkenplatzer noch iwo?

Welche Vorlage?

[husefak]

Welche Vorlage?

Die von @clayz erwähnte.

Ich verwende als CV diese wirklich langweilige, aber sehr strukturierte Vorlage, die @Gurkenplatzer immer auf TA empfohlen hatte und wurde bislang immer zumindest zum ersten Gespräch eingeladen.

[Gurkenplatzer]

Ach die. Habe die blanko Vorlage aber nicht mehr, leider.

@clayz ?

[DerDicke86]

Motivationsschreiben will doch heute kein Mensch mehr sehen. Hatte ich seit Jahren nicht mehr.

Bei uns selbst bei internen Bewerbungen noch verlangt

[Knolle]

Ich sehe Motivationsschreiben noch relativ häufig als Forderung. In meinen Augen kann es auch ne sehr sinnvolle Ergänzung zum Lebenslauf sein, gerade wenn man eher ungewöhnliche Lebensläufe hat oder vielleicht nicht alle Informationen im Lebenslauf herauszulesen sind. Klar ist CV only schneller, aber es kommt ja auch ein bisschen drauf an, wie viel Zeit man im Vorfeld mit den Kandidaten verbringen möchte.

[Gurkennascher]

Wichtig ist doch, nicht einmal einen Cv/Lebenslaif zu schreiben und den dann immer zu verwenden.
Stellenbeschreibung lesen und anschließend CV daran anpassen, sodass sich viele Dinge wieder spiegeln. Natürlich ohne zu lügen oder alle 1:1 übernehmen.
So denkt das gegenüber Perfect Match.

Habe für alle meine kürzlichen Bewerbungen den immer gleichen Lebenslauf eingereicht und wurde jedes Mal eingeladen
(Außer bei Stellen wo sowieso von Anfang an klar war, dass die zu hoch für mich sind)

Ja gut, als LKW-Fahrer kannst du dich als Fahrer überall mit dem gleichen CV bewerben.