Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Jag.uar]

Mal ein Update von mir
Ein paar wissen es von andro noch, dass ich Anfang des Jahres noch extern Angebote hatte.
Externe Angebote lehne ich aktuell ab, denn:

Ich hatte vorletzte Woche einen Anruf für eine neue Position, welche eine Ebene über meine aktuellen liegt.
1) Wäre globale (de,UK, hu, fr,in) Verantwortung für einen Bereich (Vorstand minus 1), der sehr margenstark ist und hohes Wachstum hat.
2) Da ich dort Interesse geäußert habe, hat mich letzte Woche meine nächsthöhere Führungskraft kontaktiert, die ebenfalls eine solche Position besetzen wird.
Inhalt wäre Verantwortung für zwei, im Vergleich kleinere, Bereiche (Vorstand -1), global (de,UK,fr,es,in,apac,za,hu,pl) sowie die Integration der zugekauften Nordamerika Einheiten.
Führung bei beiden von Kollegen in den jeweiligen Ländern (Spanne 2-4).
Für 2) ausdrücklich gesagt bekommen, dass ich preferred bin (aus sonst diplomatischen britischen Äußerungen schon gut).

Beide Stellen liegen gerade bei Budgetfreigabe und werden gleichzeitig online gehen, bewerbe mich auf beide, will aber 2).

So far

Exakt einen Monat später wurde heute die interne Bewerbung für 2) abgesendet.
Für 1) ebenfalls.
Ebenso für eine dritte Stelle mit globaler Verantwortung für den Vorstandsbereich interne IT und interne IT Compliance.
Also drei Bewerbungen offen.
Ich arbeite aber parallel an Plan B extern, die Würfel zur Veränderung sind gefallen.

Am letzten Mittwoch die mündliche Zusage für Nummer 2) bekommen. Wäre aber auch im Rennen für 1), aber habe gesagt ist Prio B.
Heute gehts dann an das Vergütungspaket. Das ist aber sechsstellig, soviel sei gesagt. 80/20 Verteilung wobei aufgrund neuer Betriebsvereinbarung dann 90/10 ab 1.1. vermutlich sein wird. Hat was.

Klingt doch hübsch, gz.
Wenn Du sagst sechsstellig: knapp sechsstellig oder gut sechsstellig?

[musclebra1n]

Niedriger sechsstelliger Betrag

[Jag.uar]

Niedriger sechsstelliger Betrag

Na, ich frage deshalb, weil ich aus seinen Beiträgen entnehme, dass er wohl schon ordentlich Verantwortung trägt und es mich daher wundern würde wenn er jetzt "nur" bei 103k landen würde.
Kann mich aber auch täuschen, da ich nicht weiß wo er arbeitet. Wünschen würde ich ihm 150

[Gurkenplatzer]

150 ist auch niedrig sechsstellig technisch gesehen.

Aber es wird wohl eher knapp über 100k. In 38 Minuten weiß ich mehr

[musclebra1n]

Kann es sein, dass HR im Vergleich zu anderen Bereichen im Schnitt eher weniger verdient? Wie ist da so das Verhältnis zu deinen Kollegen auf einem vergleichbaren Level aber aus anderen Bereichen wie z.B R&D, Engineering, Quality, Finance oder Manufacturing?

[clayz]

Also bei uns ist das definitiv so. War auch bei Siemens vorher so.

Auf Mitarbeiter Level dominieren IT und Finance.
Im Management wird auch im Operations (Scm/Einkauf, engineering) sehr gut gezahlt.

Selbst die HR Vorstände verdienen idr schlechter als die COOs / CIOs etc.

[mello]

Kann es sein, dass HR im Vergleich zu anderen Bereichen im Schnitt eher weniger verdient?

Bauingenieure: Am I a joke to you? Kenne Projekt- und Abteilungsleiter, die nach Jahren keine 90k bekommen. Wobei ich den Eindruck habe die machen es auch aus reiner Überzeugung. Genau wie die Ingenieure in der Bauüberwachung: 50-60 Stunden, Firmenwagen all in, 80k.

Aber es wird wohl eher knapp über 100k. In 38 34 Minuten weiß ich mehr

[Gurkenplatzer]

Kann es sein, dass HR im Vergleich zu anderen Bereichen im Schnitt eher weniger verdient? Wie ist da so das Verhältnis zu deinen Kollegen auf einem vergleichbaren Level aber aus anderen Bereichen wie z.B R&D, Engineering, Quality, Finance oder Manufacturing?

Ja in der Regel ist das so bei supporting functions. Das liegt aber bei HR vor allem an folgenden Punkten.
1) Im letzten jahrtausend hat Finance die Strategieetagen und Managementriegen dominiert
2) HR hat selbst im Jahr 2023 in vielen Firmen keinen hohen Stellenwert - in vielen Buden auch zurecht, weil sie keinen Mehrwert liefern (FAANG und Big Tech würde rund 40% mehr zahlen für meinen Job ab 1.11. in Deutschland)
3) der Reifegrad von HR ist vielerlei einfach niedrig
4) Viele Manager sehen den Mehrwert von HR nicht oder für sie ist HR: Gespräche und Lohnabrechnung. Sieht man ja auch hier im Forum.

Quintessenz ist: Ja ist schon häufig so.

Hab mal nachgeschaut, hab von 2020 auf 2024 dann mein Gehalt verdoppelt und von Berufseinstieg vor zehn Jahren verdreifacht.

[Sonnigesgemüt]

Kann es sein, dass HR im Vergleich zu anderen Bereichen im Schnitt eher weniger verdient?

Bauingenieure: Am I a joke to you? Kenne Projekt- und Abteilungsleiter, die nach Jahren keine 90k bekommen. Wobei ich den Eindruck habe die machen es auch aus reiner Überzeugung. Genau wie die Ingenieure in der Bauüberwachung: 50-60 Stunden, Firmenwagen all in, 80k.

Sind normale Gehälter für Bauingenieure
Da ist alles spitz kalkuliert, mehr ist da nicht drin.
Wer Geld will muss in die TGA und nicht klassischen Hochbau.

[Gurkennascher]

Ist nicht zufällig n Industrie Elektronikhersteller?

[Nussi]

Kann es sein, dass HR im Vergleich zu anderen Bereichen im Schnitt eher weniger verdient?

Bauingenieure: Am I a joke to you? Kenne Projekt- und Abteilungsleiter, die nach Jahren keine 90k bekommen. Wobei ich den Eindruck habe die machen es auch aus reiner Überzeugung. Genau wie die Ingenieure in der Bauüberwachung: 50-60 Stunden, Firmenwagen all in, 80k.

Sind normale Gehälter für Bauingenieure
Da ist alles spitz kalkuliert, mehr ist da nicht drin.
Wer Geld will muss in die TGA und nicht klassischen Hochbau.

Kannst du da etwas näher drauf eingehen?

[Sonnigesgemüt]

Bauingenieure: Am I a joke to you? Kenne Projekt- und Abteilungsleiter, die nach Jahren keine 90k bekommen. Wobei ich den Eindruck habe die machen es auch aus reiner Überzeugung. Genau wie die Ingenieure in der Bauüberwachung: 50-60 Stunden, Firmenwagen all in, 80k.

Sind normale Gehälter für Bauingenieure
Da ist alles spitz kalkuliert, mehr ist da nicht drin.
Wer Geld will muss in die TGA und nicht klassischen Hochbau.

Kannst du da etwas näher drauf eingehen?

Auf was genau?

[Nussi]

Sind normale Gehälter für Bauingenieure
Da ist alles spitz kalkuliert, mehr ist da nicht drin.
Wer Geld will muss in die TGA und nicht klassischen Hochbau.

Kannst du da etwas näher drauf eingehen?

Auf was genau?

Geld verdienen in der TGA. Dort verdient man doch auch eher schlecht im vgl. zu anderen Ingenieuren.

[Sonnigesgemüt]

Kannst du da etwas näher drauf eingehen?

Auf was genau?

Geld verdienen in der TGA. Dort verdient man doch auch eher schlecht im vgl. zu anderen Ingenieuren.

Was jetzt? Ich schrieb von Bauingenieur und Ingenieur im Tga Bereich du redest von Ingenieuren allgemein.

[Nussi]

Auf was genau?

Geld verdienen in der TGA. Dort verdient man doch auch eher schlecht im vgl. zu anderen Ingenieuren.

Was jetzt? Ich schrieb von Bauingenieur und Ingenieur im Tga Bereich du redest von Ingenieuren allgemein.

Okay, ich versuche noch mal zu beschreiben was ich wollte. Zu viele Besprechungen heute

Mir geht es um Ingenieure im TGA-Bereich. Dort wird sicherlich besser als bei Bauingenieuren verdient, aber im Vergleich zu anderen Ingenieurberufen auch eher schlecht.