Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[M.a.K]

Wenn man die Sperre über im Krankengeld ist was ist denn dann?

[Röderson]

Ist das so. Habe auch ALG1 bei meiner Kündigung bekommen. Ohne sperre

[M.a.K]

Selbst gekündigt? Welche Begründung?

Oder hattest du schon eine neue Stelle aber eben noch paar Wochen Überbrückung?

[Certa]

Boah wenn ich da wieder an meine Drecksfirma denke.

Kommt man über eine Therapie aus dem Arbeitsvertrag und direkt ins ALG1.
Weiß das einer?

In der Regel nicht ohne Sperre

[Röderson]

Selbst gekündigt? Welche Begründung?

Oder hattest du schon eine neue Stelle aber eben noch paar Wochen Überbrückung?

Hmm. Glaube habe damals einfach gesagt, dass zustände für mich nicht tragbar waren und sich an Absprachen nicht gehalten wurde.

Beim zweiten Mal, dass die Personalabteilung meines neuen AG meine Einstellung verschlafen hat und ich statt den 01.12 zum 15.12 meine schon gemeldete neue Stelle antreten werde

[Gurkenplatzer]

Glaube auf den Arbeitgeber zugehen eine Aufhebung zu nehmen mit Satz "um betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden" wäre das Beste

[M.a.K]

Dann wird man auch gesperrt.

Ah außer wegen der Umgehung der betriebsbedingten Kündigung.

Da sie mich ja nicht so kündigen wollten werden sie auf sowas auch nicht eingehen.
Am Ende hilft wohl nur ewig lange krank sein.

Könnte ich sogar. Hab drei Kreuzbäder zu flicken.
Menisken und Knorpel dazu eben noch die psychische Sache.

Und dann würde ich eine Kündigung mit Abfindung welche die Sperre ausgleicht zum Beispiel akzeptieren.

[Knolle]

Dafür musst du auch erstmal zum Arzt gehen und im Optimalfall die Zustände beim AG ansprechen.
Oder du fragst mal die ALG 1-Sabbatical Experten

[Röderson]

Dafür musst du auch erstmal zum Arzt gehen und im Optimalfall die Zustände beim AG ansprechen.
Oder du fragst mal die ALG 1-Sabbatical Experten

@wsb

[Gurkenplatzer]

Dann wird man auch gesperrt.

Ah außer wegen der Umgehung der betriebsbedingten Kündigung.

Da sie mich ja nicht so kündigen wollten werden sie auf sowas auch nicht eingehen.
Am Ende hilft wohl nur ewig lange krank sein.

Könnte ich sogar. Hab drei Kreuzbäder zu flicken.
Menisken und Knorpel dazu eben noch die psychische Sache.

Und dann würde ich eine Kündigung mit Abfindung welche die Sperre ausgleicht zum Beispiel akzeptieren.

Alles Krankheiten wo eine Verbesserung abzusehen ist. Heißt krankheitsbedingt kündigen geht auch nicht hehe

[Certa]

Dann wird man auch gesperrt.

Ah außer wegen der Umgehung der betriebsbedingten Kündigung.

Da sie mich ja nicht so kündigen wollten werden sie auf sowas auch nicht eingehen.
Am Ende hilft wohl nur ewig lange krank sein.

Könnte ich sogar. Hab drei Kreuzbäder zu flicken.
Menisken und Knorpel dazu eben noch die psychische Sache.

Und dann würde ich eine Kündigung mit Abfindung welche die Sperre ausgleicht zum Beispiel akzeptieren.

Ist letztendlich immer eine Entscheidung vom jeweiligen Bearbeiter. ich habe schon beide Varianten erlebt sowohl mit Sperrfrist und ohne bei eigener Kündigung mit Angabe deiner Gründe. Würde persönlich aber erstmal von einer Sperrfrist ausgehen als worst case. die Krankengeld Nummer kannst du natürlich durchziehen, wenn du da Bock drauf hast.

[M.a.K]

Da meine Knie aktuell so gut wie seit 10 Jahren nicht mehr sind, wäre das nur die letzte Option.

[Certa]

Da meine Knie aktuell so gut wie seit 10 Jahren nicht mehr sind, wäre das nur die letzte Option.

Kannst dir ja auch einfach einen neuen Job suchen. Wieviel Bewerbungen hast du dieses Jahr schon rausgeschickt?

[M.a.K]

Aktuell drei bin gerade im Urlaub verlassen worden und muss mich eh neu ausrichten.

Würde aber gerne Mal 1, 2 Monate nichts machen.

[WSB]

Schreiben vom Arzt geben lassen
Aus gesundheitlichen Gründen kündigen

Dann sollte das ohne Sperre klappen, ggf aber auch einfach beim arbeitsamt fragen