Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Stewardess]

Fahrtkosten


Generell werden jedoch die Kosten für die An- und Abreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln zweiter Klasse erstattet. Kommt ein Bewerber mit dem privaten Pkw, ist die Erstattung in Höhe der jeweils geltenden Kilometerpauschalen für Dienstreisen vorgesehen.



Arbeitgeber können in den Anreisebeschreibungen klarstellen, welche Kosten für Verkehrsmittel erstattet werden. So vermeiden sie die Erstattung hoher Taxi- und Flugkosten.



Hotel- und Verpflegungskosten


Anspruch auf Übernachtungs- und Verpflegungskosten hat ein Bewerber nur dann, wenn diese tatsächlich erforderlich waren. Die Erforderlichkeit ergibt sich hierbei aus der Länge der An- und Abreise sowie der zeitlichen Lage des Bewerbungsgespräches

Wenn du mir noch ergoogeln kannst ab wann an und Abreise lange genug sind? Dazu hab ich nichts gefunden, dann Stelle ich nämlich auch das Hotel und Verpflegung in Rechnung.

Hab was mit mehr als drei Stunden gefunden, was ich hatte. Soll ich Hotel in Rechnung stellen?

@Stewardess

Stell einfach alles in Rechnung und schau was passiert.

[M.a.K]

Vielen Dank. Das hätte ich nie gemacht und schon bin ich besser drauf. Handelt sich immerhin um 300€

[Alt, aber weise?]

Will ja in keine Werkfeuerwehr, hatte ich ja schon gesagt

Fände ich auch viel zu langweilig. Man erlernt ja keinen Beruf, um nur zu üben. Man will ja auch irgendwann etwas Sinnvolles machen.

[Knolle]

Absage bekommen, meine Gehaltsvorstellungen waren wohl zu hoch. Und ich bin schon ordentlich nach unten gegangen mit meinen Vorstellungen für eine Position mit Personal plus Produktionsverantwortung, sogar noch mehr aufgrund der VEFK Stellung.

Scheinbar hat es auch gestört, dass ich bisher keine offizielle Führungsposition innehatte .
Was ich immer interessant finde, denn wo soll die Erfahrung herkommen? Aber scheinbar will man dann jemanden der quasi für Umme solche Erfahrungen sammelt.

Naja ich setze Fremdfirmen ein und bin stellv. Leitung der Abteilung, nur eben nicht offiziell im Organigramm, sonst könnte man ja mehr Gehalt fordern.

Etwas schade, war eine schöne Gegend aber gut, dafür hab ich jetzt keine Probleme mit der Reha und werde danach, 2025, intensiver suchen.

Ist vielleicht besser so. Wenn die dir da gar nicht entgegen kommen wollten, dann bringt es nix. Du bist ja bereits runter mit den Forderungen.

Bisher hab ich das mit der Führungserfahrung nur erlebt, wenn Leute hoch befördert wurden, ansonsten quasi nie.

[DerEggi]

► Text anzeigen

Diese Woche ein Vorstellungsgespräch für einen internen Wechsel (Pharma DP Manufacturing) gehabt. Gespräch lief eigentlich sehr gut, war mit Hiring Manager und fachlicher Vorgesetzten. Alle Fragen souverän beantworten können und auch eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre gehabt. Nächste Woche gehe ich noch mit einem Mitglied aus dem potenziellen zukünftigen Team einen Kaffee trinken, mal schauen was für Insights ich dort erfahre. Ende April soll dann die Rückmeldung kommen, ob ich zur zweiten Runde eingeladen werde. Vom Gefühl her eigentlich auf jeden Fall, es wurde aber betont, es gäbe sehr viele Bewerber.
Parallel dazu bin ich auch mit meinem Manager in Gesprächen über Hochstufung in die nächste Funktionsstufe. Das heisst wenn aus der DP Stelle nichts wird, könnten zumindest im bestehenden Job ein paar Kröten rüberspringen, zusätzlich zur Übernahme eines Projektes.

Würde aber den Stellenwechsel klar präferieren. Bin jetzt seit fast 3 Jahren auf der Stelle (DS Manufacturing) und es war mein auch der erste Job nach dem Studium. Habe einfach Bock auf was neues. Neue Herausforderungen, neue Kollegen und eben auch Aufbau eines breiten Fachwissens, mit mehr Fokus auf E2E.

Heute den Vertrag für die DP Stelle unterschrieben. Die zweite Gesprächsrunde war dann unter anderem mit dem Teammitglied, mit dem ich Kaffeetrinken war (und mich direkt sehr gut verstanden habe ). Jetzt müssen sich nur die beiden Manager noch einigen, wann ich Wechseln darf. Noch 2-3 Monate im aktuellen Job wären mir aber gar nicht Unrecht, denn die könnte ich nutzten, um zur besten Sommerzeit einige meiner Überstunden abzubauen.
Nach Nachverhandlung springen auch jährlich knapp 9 Schleifen mehr bei rum, was okay ist. Hätte initial mit etwas mehr gerechnet, da ich um eine Funktionsstufe hochspringe, und das Gehaltsband eigentlich noch einiges mehr hergegeben hätte. Aber es ist nun, wie es ist. Ich habe Bock auf die neue Stelle und am Hungertuch musste ich davor auch schon nicht nagen.

[Gurkennascher]

An MAK: Dude nimm das nicht zu ernst.

Während man früher im Grunde komplett ohne Grund eine absage erhalten hat, um sich nicht angreifbar zu machen, gibt man heute Absagen mit Grund. „Für das Image“ der Firma. Wow, ich habe Feedback erhalten.
Das die Gründe trotzdem irgendwo her gezogen sind, dass sie wahr sind, oder falsch… wer weiß das? Du nicht. Aber dicht müssen die Gründe sein.
Die zwei schwierigen Mitarbeiter? Na klar, im ersten Gespräch nichts erwähnen, man will den potentiellen Bewerber doch nicht abschrecken! Ob das wahr ist? Weiß auch niemand.
Bzgl Reisekosten; reich einfach mal beides ein, Fahrtkosten und Hotel. Wirst ja sehen wie sie reagieren. Natürlich trotzdem freundlich, sagen dass du es schade findest aber die Entscheidung nachvollziehen kannst.
Innerlich einfach die Firma hassen, dann ist easy Abschluss.

Jetzt Kur genießen nächste stelle wird kommen.

[gestiefelterKater]

Betrachtet die Bewerbungsphase einfach wie das Dating.

[Stewardess]

Betrachtet die Bewerbungsphase einfach wie das Dating.

Lieber nicht

[Linksanwalt]

Betrachtet die Bewerbungsphase einfach wie das Dating.

Dann wäre ein Großteil hier arbeitslos

[Gurkenplatzer]

Niemals einen verflossenen Arbeitgeber mietfrei im Kopf haben
Manchmal passt es halt nicht, ist halt so.

[GoldenInside]

Heute MA-Gespräch gehabt, lief top. EG wird von 12 auf 13 angepasst, was kurzfristig einen Sprung von 83k auf 88k und nach 18 Monaten auf 98k gibt.
Laut Chef könnte der Betriebsrat noch dagegen sein, dass ich in der EG 13 die erste Erfahrungsstufe überspringe (wären ebenfalls 83k), dann würde aber die Leistungszulage entsprechend angepasst.

Bin super happy, die Anpassung kam proaktiv vom Chef.

[Stewardess]

Geil.

35h ?

[GoldenInside]

Geil.

35h ?

Leider 40h

Muss btw noch mal props an die User hier bzw. im Vorgängerforum geben, die mir 2018 trotz fehlender Alternativen ausgeredet haben, ein Angebot für 34k anzunehmen. 3 Wochen später kam das Angebot des Unternehmens, in dem ich jetzt noch bin

[Piotr]

Heute MA-Gespräch gehabt, lief top. EG wird von 12 auf 13 angepasst, was kurzfristig einen Sprung von 83k auf 88k und nach 18 Monaten auf 98k gibt.
Laut Chef könnte der Betriebsrat noch dagegen sein, dass ich in der EG 13 die erste Erfahrungsstufe überspringe (wären ebenfalls 83k), dann würde aber die Leistungszulage entsprechend angepasst.

Bin super happy, die Anpassung kam proaktiv vom Chef.

Brutal gut

[Gurkenplatzer]

Geil.

35h ?

Leider 40h

Muss btw noch mal props an die User hier bzw. im Vorgängerforum geben, die mir 2018 trotz fehlender Alternativen ausgeredet haben, ein Angebot für 34k anzunehmen. 3 Wochen später kam das Angebot des Unternehmens, in dem ich jetzt noch bin

Gerne