Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Jck]

Schriftlich vereinbaren was versprochen wird ?

Moeglich ja, nur bisschen schwierig wenn es heisst "wenns gut laeuft". Die Kriterien dafuer sind ja sehr vage. eine klare Definierung wie in DE nicht moeglich.

[M.a.K]

Schnittstellenfunktion das geilste was es in Corporate Unternhemen gibt für die Entwicklung.

OT: Bin in deutlichen Auseinandersetzungen mit meine AG weil die nicht an mein Gehalt wollen. Im Gegensatz wie es in Aussicht gestellt wurde und das trotz deutlich gesteigerter Personal-und Aufgabenverantwortung.
Nachher das Thema mal noch bei globaler Marketing und Sales Chefin eskalieren und dann entweder mehr Kohle oder Dienst nach Vorschrift

Sei nicht so dumm wie ich und lass dir das nicht bieten.

[Gurkenplatzer]

Gestern wieder ein wilder Tag:

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[Knolle]

Schnittstellenfunktion das geilste was es in Corporate Unternhemen gibt für die Entwicklung.

OT: Bin in deutlichen Auseinandersetzungen mit meine AG weil die nicht an mein Gehalt wollen. Im Gegensatz wie es in Aussicht gestellt wurde und das trotz deutlich gesteigerter Personal-und Aufgabenverantwortung.
Nachher das Thema mal noch bei globaler Marketing und Sales Chefin eskalieren und dann entweder mehr Kohle oder Dienst nach Vorschrift

War auch alles nur mündlich bei dir, oder?
Aber kann ich verstehen, dann würde ich auch die Leistung zurückfahren, geht ja dann auch.

[Vreneli]

Schnittstellenfunktion das geilste was es in Corporate Unternhemen gibt für die Entwicklung.

OT: Bin in deutlichen Auseinandersetzungen mit meine AG weil die nicht an mein Gehalt wollen. Im Gegensatz wie es in Aussicht gestellt wurde und das trotz deutlich gesteigerter Personal-und Aufgabenverantwortung.
Nachher das Thema mal noch bei globaler Marketing und Sales Chefin eskalieren und dann entweder mehr Kohle oder Dienst nach Vorschrift

Sei nicht so dumm wie ich und lass dir das nicht bieten.

Arbeitgeber wechseln ist dann keine Option?

[clayz]

Gestern wieder ein wilder Tag:

2.jpg

Hab auch immer mal so Tage

4/5 anfragen
- davon passt eine auf mein Profil
- eine ist etwa halb so gut bezahlt wie mein aktueller Job
- eine ist zwar eine Führungsposition, aber in einem komplett anderen Bereich
- und 2 sind irgendwelche Beraterstellen aus dem IT/Digitalbereich, die außer diesen beiden Worten nichts mit meinem Profil gemeinsam haben

[donjon]

Letzte Woche Anruf erhalten von ner Personalvermittlerin für ne Stelle als Vertriebsreferent.
Sie meinte 80k wären schon drin.

Erstes Kennenlerngespräch kam raus dass max. 60k budgetiert sind und man auch nicht darüber will.

30 min Lebenszeit verschenkt.

[Gurkenplatzer]

Letzte Woche Anruf erhalten von ner Personalvermittlerin für ne Stelle als Vertriebsreferent.
Sie meinte 80k wären schon drin.

Erstes Kennenlerngespräch kam raus dass max. 60k budgetiert sind und man auch nicht darüber will.

30 min Lebenszeit verschenkt.

Personalvermittler trifft es wohl schon von der Begrifflichkeit

[Sonnigesgemüt]

Letzte Woche Anruf erhalten von ner Personalvermittlerin für ne Stelle als Vertriebsreferent.
Sie meinte 80k wären schon drin.

Erstes Kennenlerngespräch kam raus dass max. 60k budgetiert sind und man auch nicht darüber will.

30 min Lebenszeit verschenkt.

Hatte ich auch schon mehrfach, genauso mit jaja mit Dienstwagen Blabla. Hinterher stellt sich raus gibt keinen, einfach 2*90min + Fahrzeit verschwendet. Hurensöhne sind 90% dieser "Vermittler/Headhunter"

[Hebenichts]

Naja die wenden halt das Shotgun-Prinzip an. Einfach draufhalten, irgendwen trifft man (den man vermitteln kann).

Dadurch gerät die ganze Branche in Verruf. Wenn ich solche Anfragen bekomme, klicke ich immer aufs Profil der Recruiter und stelle mir vor, wie ihr Leben so verlaufen ist, dass sie so eine Arbeit gewählt haben und eigentlich endet das immer in Mitleid.

Und so gehts mir dann eigentlich mit allen Leuten die irgendwas mit HR im Job haben. Das ist dann ungerechtfertigt, aber Schuld sinds am Ende die Recruiter.

[GastXY]

Naja die wenden halt das Shotgun-Prinzip an. Einfach draufhalten, irgendwen trifft man (den man vermitteln kann).

Dadurch gerät die ganze Branche in Verruf. Wenn ich solche Anfragen bekomme, klicke ich immer aufs Profil der Recruiter und stelle mir vor, wie ihr Leben so verlaufen ist, dass sie so eine Arbeit gewählt haben und eigentlich endet das immer in Mitleid.

Und so gehts mir dann eigentlich mit allen Leuten die irgendwas mit HR im Job haben. Das ist dann ungerechtfertigt, aber Schuld sinds am Ende die Recruiter.

@Gurkenplatzrer
l

[Gurkenplatzer]

Naja die wenden halt das Shotgun-Prinzip an. Einfach draufhalten, irgendwen trifft man (den man vermitteln kann).

Dadurch gerät die ganze Branche in Verruf. Wenn ich solche Anfragen bekomme, klicke ich immer aufs Profil der Recruiter und stelle mir vor, wie ihr Leben so verlaufen ist, dass sie so eine Arbeit gewählt haben und eigentlich endet das immer in Mitleid.

Und so gehts mir dann eigentlich mit allen Leuten die irgendwas mit HR im Job haben. Das ist dann ungerechtfertigt, aber Schuld sinds am Ende die Recruiter.

Ich sollte darüber hinwegsehen, aber was machst du noch beruflich?

[Hebenichts]

Bin im FACT-Bereich.

Also zu dumm für ein Ing. Abschluss, aber irgendwo noch das beste raus gemacht.

Bist du Recruiter?

[Vreneli]

Meine künftige Ex Frau hat ja mal bei Hays (Personalvermittlung) gearbeitet und selbst wenn der HH die Wahrheit spricht, heißt es halt noch nicht, dass das Unternehmen dich in diesem Gehaltsgefüge sieht. Zwar sagen sie dem HH wie das Budget aussieht, aber halt auch wie der ideale Kandidat aussieht. Weicht man davon ab, weicht das Unternehmen ggf. auch davon ab und will einen halt günstiger einstellen.

Der HH hat ja wirklich nichts davon dir zu sagen, dass das Unternehmen 80k zahlt wenn er weiß, dass sie eigentlich nur 60k Budget haben. Der HH verdient ja auch nur an der erfolgreichen Vermittlung.

[Hebenichts]

Meine künftige Ex Frau hat ja mal bei Hays (Personalvermittlung) gearbeitet und selbst wenn der HH die Wahrheit spricht, heißt es halt noch nicht, dass das Unternehmen dich in diesem Gehaltsgefüge sieht. Zwar sagen sie dem HH wie das Budget aussieht, aber halt auch wie der ideale Kandidat aussieht. Weicht man davon ab, weicht das Unternehmen ggf. auch davon ab und will einen halt günstiger einstellen.

Der HH hat ja wirklich nichts davon dir zu sagen, dass das Unternehmen 80k zahlt wenn er weiß, dass sie eigentlich nur 60k Budget haben. Der HH verdient ja auch nur an der erfolgreichen Vermittlung.

Aber ist es nicht so, dass die auch Zielvorgaben haben, die nicht = Vermittlung sind?

Gespräche, CVs einsammeln, usw. Da würde es schon was bringen, wenn man etwas dicker aufträgt.