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[Jdizzle]

Heutzutage wird doch auch viel Benachteiligung herbeigeredet. Erstmal sollte sich jeder selbst hinterfragen, es gibt sicherlich Fälle in denen Leute benachteiligt wurden und werden, aber es hat doch oft auch andere Gründe als Ethnie, Geschlecht etc.
Wird dann einfach gesagt es ist so und so. Wenn der Gegenüber z.B. bei einer Jobanstellung auf Grund dessen gegen eine Person entscheidet ist der einfach nicht ganz dicht mMn. Glaube aber wie gesagt nicht dass dies so oft der Fall ist wie es momentan dargestellt wird. Vielleicht war der andere einfach der bessere Kandidat.
Bin auch gegen Bevorteilung, aber natürlich auch gegen Benachteiligung.

Es gibt doch zig Studien in denen die Faktoren neben der Qualifikation untersucht wurden. Die haben schon eine große Rolle gespielt

[GoldenInside]

Gibt es eine Quelle für das "Hautfarben-Register"? Im Video wird ja nur ein Tweet gezeigt, in dem "vielfältig" steht. Den Rest hat Julian Reichelt irgendwie dazu gedichtet.

Edit: Hier der komplette Tweet.

Es geht also ausdrücklich nicht um die Hautfarbe. Julian Reichelt hat also mal wieder bewusst etwas erfunden um Stimmung zu machen, und etliche Leute fallen drauf rein.

[H_B]

Die Beauftragte für Antidiskriminierung ist nebenbei erwähnt ein ganz besonderer Fall für sich. War wochenlang in der Zeitung, als sie für den Job vorgeschlagen wurde. Ich halte von ihr absolut gar nichts. Wer öffentlich über "Kartoffel-Deutsche" herzieht, hat auf diesem Posten absolut nichts verloren.

[Certa]

Gibt es eine Quelle für das "Hautfarben-Register"? Im Video wird ja nur ein Tweet gezeigt, in dem "vielfältig" steht. Den Rest hat Julian Reichelt irgendwie dazu gedichtet.

Edit: Hier der komplette Tweet.

Es geht also ausdrücklich nicht um die Hautfarbe. Julian Reichelt hat also mal wieder bewusst etwas erfunden um Stimmung zu machen, und etliche Leute fallen drauf rein.

Das ist sein Business-case

[Jck]

Komischerweise sind die diversen Teams auch oft die, welche leistungstechnisch ganz oben mitspielen,
OHNE dass das jemand aktiv forciert hat.

Warum bestehen Teams bei Goldman Sachs nicht nur aus John Does?
Warum spielt beim FC Bayern nicht 11x Thomas Müller?
Warum sind die entscheidenden Leute bei Google über lange Jahre aus Russland, den USA und dem Iran?

Ich halte gar nichts von dieser gezwungenen Diversität.

Dieses. :thumbsup:

[Masthuhn]

Es geht um das was die Antidiskriminierungsstelle getwittert hat und das ist einfach schräg. Was geht es meinen Arbeitgeber an ob ich schwul oder hetero bin.

[Masthuhn]

Die Beauftragte für Antidiskriminierung ist nebenbei erwähnt ein ganz besonderer Fall für sich. War wochenlang in der Zeitung, als sie für den Job vorgeschlagen wurde. Ich halte von ihr absolut gar nichts. Wer öffentlich über "Kartoffel-Deutsche" herzieht, hat auf diesem Posten absolut nichts verloren.

Ist so

[GoldenInside]

Es wäre für die Diskussionskultur hier mMn sinnvoll, wenn du dann direkt den Tweet der ADS postest und nicht die Schwurbelreaktion von Reichelt.

Dass das einen AG prinzipiell nichts angeht, sehe ich genauso.

[clayz]

Ich würde mir wünschen, dass man mehr über Inhalte diskutiert. Hier ist es oft wichtiger, wer etwas gesagt hat und wo das ganze publiziert wurde

[darkes7soul]

ganz objektiv sollte den arbeitgeber nur qualifikation für die eingesetzte stelle und die dann vollbrachte leistung etwas angehen.

[Karl_Lagerfeld]

Komischerweise sind die diversen Teams auch oft die, welche leistungstechnisch ganz oben mitspielen,
OHNE dass das jemand aktiv forciert hat.

Warum bestehen Teams bei Goldman Sachs nicht nur aus John Does?
Warum spielt beim FC Bayern nicht 11x Thomas Müller?
Warum sind die entscheidenden Leute bei Google über lange Jahre aus Russland, den USA und dem Iran?

Ich halte gar nichts von dieser gezwungenen Diversität.

Eben.
In dem Unternehmen in dem ich grade bin sind Deutsche sogar die Minderheit, obwohl wir genau einen Standort in Deutschland haben und sonst nirgends.
Brasilianer, Rumänen, Ukrainer, Inder, Deutsche.

Und keine Sau dort interessiert sich da für irgendwelche Quoten, wo jemand herkommt, wen er in seiner Freizeit fickt etc. alle kommen gut miteinander klar und es werden auch keine Leute eingestellt bei denen man das Gefühl hat sie machen Herkunft, sexuelle Orientierung etc. zu einem Thema. Es hat faktisch nichts mit Arbeit zu tun.

Frage mich auch welcher Mensch mit nem IQ über 60 lieber nen schlechteren deutschen Kandidaten einstellen würde als nen besser qualifizierten/wirkenden aus irgendeinem anderen Land..

[Certa]

Ich würde mir wünschen, dass man mehr über Inhalte diskutiert. Hier ist es oft wichtiger, wer etwas gesagt hat und wo das ganze publiziert wurde

Um über die Inhalte diskutieren zu können, muss doch aber überhaupt erst Mal klar sein, um was es geht oder? Zwischen einem Register für Hautfarben und dem Tweet einer Zweigstelle im BMFSFJ (welche keine eigenen Kompetenzen hat, sowas gesetzlich zu fordern) liegen doch Welten.

Diversität im Unternehmen finde ich grundsätzlich gut und es gibt ja auch Evidenz dazu, dass Menschen mit Normabweichung bei Bewerbungen tendenziell benachteiligt werden. Dafür ein Bewusstsein zu schaffen, kann aus meiner Sicht nicht verkehrt sein ohne jeglichen Zwang oder Auflagen.

[Knolle]

Heutzutage wird doch auch viel Benachteiligung herbeigeredet. Erstmal sollte sich jeder selbst hinterfragen, es gibt sicherlich Fälle in denen Leute benachteiligt wurden und werden, aber es hat doch oft auch andere Gründe als Ethnie, Geschlecht etc.
Wird dann einfach gesagt es ist so und so. Wenn der Gegenüber z.B. bei einer Jobanstellung auf Grund dessen gegen eine Person entscheidet ist der einfach nicht ganz dicht mMn. Glaube aber wie gesagt nicht dass dies so oft der Fall ist wie es momentan dargestellt wird. Vielleicht war der andere einfach der bessere Kandidat.
Bin auch gegen Bevorteilung, aber natürlich auch gegen Benachteiligung.

Es gibt doch zig Studien in denen die Faktoren neben der Qualifikation untersucht wurden. Die haben schon eine große Rolle gespielt

Gegenfrage: Warum sollte Identität und ethnische Homogenität nicht schützenswert sein?

Auf Basis vieler Studien und Evidenz kann man relativ einfach pro argumentieren. So sind ethnisch diverse Gesellschaften viel eher von sozialen Vertrauensverlusten, Anomie als auch schlechterer mentaler Gesundheit betroffen.

https://www.annualreviews.org/doi/10.11 ... 918-020708

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs ... 11.00276.x

[Knolle]

Komischerweise sind die diversen Teams auch oft die, welche leistungstechnisch ganz oben mitspielen,
OHNE dass das jemand aktiv forciert hat.

Warum bestehen Teams bei Goldman Sachs nicht nur aus John Does?
Warum spielt beim FC Bayern nicht 11x Thomas Müller?
Warum sind die entscheidenden Leute bei Google über lange Jahre aus Russland, den USA und dem Iran?

Ich halte gar nichts von dieser gezwungenen Diversität.

https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm ... id=4285680

Woke” companies are those that are committed to socially progressive causes, with a particular focus on diversity, equity, and inclusion as these terms are understood through the lens of critical theory. There is little evidence of systematic support for woke ideas among executives and the population at large, and going woke does not appear to improve company performance. Why, then are so many firms embracing woke policies and attitudes? We suggest that going woke is an emergent strategy that is largely shaped by middle managers rather than owners, top managers, or employees. We build on theories from agency theory, institutional theory, and intra-organizational ecology to argue that wokeness arises from middle managers and support personnel using their delegated responsibility and specialist status to engage in woke internal advocacy, which may increase their influence and job security. Broader social and cultural trends tend to reinforce this process. We discuss implications for organizational behavior and performance including perceived corporate hypocrisy (“woke-washing”), the potential loss of creativity from restricting viewpoint diversity, and the need for companies to keep up with a constantly changing cultural landscape.

[clayz]

@Certa Das war auf die Diskussionskultur allgemein in letzter Zeit bezogen und nicht auf den expliziten Beitrag.

@Knolle "Wokeness" hat doch mit der Diversität in den von mir erwähnten Beispielen gar nichts zu tun