Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[H_D]

Ich vergesse jedes Mal, dass du Arzt bist.

Als ich mir meinen Text nochmal durchgelesen habe, finde ich es schon krass, von wie vielen anderen Personen/Abteilungen die eigene Arbeitsleistung/-geschwindigkeit abhängig ist (also natürlich nicht nur bei mir).

Willkommen in meinem Leben. Ein Flipper reicht, um 25 Leuten die Tageseffizienz auf 0 zu nageln.

ich muss auch oft auf Rückmeldungen von anderen warten und ich bin mir sicher mehr als genug davon warten extra lange um zu zeigen wie ausgelastet sie sind

[Chris5432]

Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und nun die Absage bekommen.

Da es knapp 130 km Fahrtstrecke waren, wollte ich mir nun die Fahrtkosten erstatten lassen. Das Unternehmen weigert sich aber, da es grundsätzlich keine Fahrt- bzw. Reisekosten erstattet. In den Standardeinladungen ist wohl auch ein entsprechender Vermerk erhalten. Mein Ansprechpartner hat mir allerdings nur eine recht formlose Einladung per Mail geschickt, in der dieser Vermerk nicht erhalten ist.

Irgendeine Idee, wie man hier jetzt am besten vorgeht? Möchte auf die knapp 40 € eigentlich nicht verzichten

[davidhigh]

Meine Arbeit könnte ich oft in der Hälfte der Zeit erledigen wenn sie nicht von der Umständlichkeit anderer Menschen abhängen würde...
deine gelassene Einstellung dazu ist wohl gut.

Bzw. von Personalmangel und/oder irgendwelchen umständlichen Prozessen.

Yo, wobei man halt auch sagen muss, dass es im Medizinbereich bei Digitalisierung und Prozessen an vielen Orten auch echt mau aussieht. Mindset der Mediziner auch oft einfach schlecht, Fortschritt sowieso schlimm, Wirtschaftler / Unternehmensberater unerwünscht, dazu besteht gleichzeitig eine derart große Nachfrage bzw. so viele Patienten, dass de facto keine Konkurrenz bzw. kein Druck zur Verbesserung/Weiterentwicklung besteht, und das bei weitgehend gesichertem Verdienst. Darüber hinaus gibt es eine stark adverse Selektion in Führungspositionen: befördert wird, wer wissenschaftliche Aufsätze über das Furunkel am Arsch verfasst, nicht wer gute strategische Entscheidungen trifft bzw. gut Personal führen kann. Kaputte Branche, die aber weiter floriert weil alle immer älter werden.

Personalmangel und umständliche Prozesse sind auch nur deswegen tragbar. Am Ende badet das dann der Patient sowie das untere medizinische Personal aus, aber hat keine andere Wahl.

[davidhigh]

Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und nun die Absage bekommen.

Da es knapp 130 km Fahrtstrecke waren, wollte ich mir nun die Fahrtkosten erstatten lassen. Das Unternehmen weigert sich aber, da es grundsätzlich keine Fahrt- bzw. Reisekosten erstattet. In den Standardeinladungen ist wohl auch ein entsprechender Vermerk erhalten. Mein Ansprechpartner hat mir allerdings nur eine recht formlose Einladung per Mail geschickt, in der dieser Vermerk nicht erhalten ist.

Irgendeine Idee, wie man hier jetzt am besten vorgeht? Möchte auf die knapp 40 € eigentlich nicht verzichten

Realistisch: vergiss es. Wenn's deren Policy entspricht und du nicht genommen wurdest, sehe ich da wenig Chancen. Gibt nach meiner Kenntnis auch keine gesetzliche Grundlage, auf die du dich berufen kannst, das heißt die Vergütung ist reine Kulanz der Firma.

Du kannst natürlich trotzdem nochmal einen Brief schreiben und dein Glück versuchen. Würde dann etwas auf die Tränendrüse drücken und an das Image appellieren, z..B. behaupten dass es Marktstandard ist, dass Reisekosten übernommen werden. Falls das aber nichts wird, lass es sein --come on, es sind vierzig Euro.

[ImShySorry]

Sobald Sie ein Arbeitgeber zum Vorstellungsgespräch bittet, muss er anfallende Fahrtkosten übernehmen. Dies ist in § 670 BGB gesetzlich geregelt. Die Erstattung der Bewerbungskosten ist unabhängig davon, ob sich ein Bewerber auf eine Stellenanzeige, per Initiativbewerbung oder online beworben hat.

Wenn die Firma aber ausdrücklich darauf hinweist, dass die keine Kosten übernehmen, dann ist dies auch rechtens. Jetzt ist halt nur die Frage, ob du dies übermittelt bekommen hast oder nicht.

[summerset]

Wirtschaftler / Unternehmensberater unerwünscht

kek

Wenn man sich ansieht, wie diese "Berater" unsere Arbeitsprozesse und Dienstsysteme "optimiert" haben, würden wir die am liebsten mit Fackeln und Mistgabeln aus den Kliniken jagen. Absolut. Die sind unerwünscht, in der Tat.

Yo, wobei man halt auch sagen muss, dass es im Medizinbereich bei Digitalisierung und Prozessen an vielen Orten auch echt mau aussieht.

Und wenn ich darüber nachdenke, wie kompliziert und teuer es ist, für irgendwas eine "Abnahme" zu bekommen, wundert mich das auch nicht mehr. Mit #irgendwasmedizinprodukt oder #medizinzertifiziert wird viel zu viel Kohle abgezockt, auch bei Software.

Einen Befundungsrechner neu aufsetzen?? Gott bewahre!! Da will dann ja irgendeine externe Firma für die offizielle Abnahme der Workstation erstmal mehrere tausend Euro haben, weil die hausinterne IT das nicht mehr machen darf!! Nee, statt dessen wird an der alten Gurke immer wieder irgendwas 'rumgeflickt.

Mindset der Mediziner auch oft einfach schlecht, Fortschritt sowieso schlimm

Sicher, dass das an den Ärzten hängt? Meine Güte, wie schön wäre das, wenn endlich dieser Papierkrieg aufhören würde und bestimmte Dinge reibungslos (oder überhaupt mal) funktionieren würden.

Darüber hinaus gibt es eine stark adverse Selektion in Führungspositionen: befördert wird, wer wissenschaftliche Aufsätze über das Furunkel am Arsch verfasst, nicht wer gute strategische Entscheidungen trifft bzw. gut Personal führen kann.

Auf den Führungsebenen befindet sich i. d. R. kein medizinisches Personal. Das verbocken andere Berufsgruppen, denen die Medizin niemals in diesem Umfang Zugang hätte gewähren dürfen. Angeblich haben die das gelernt. Frage mich, was genau da Lerninhalt in der Ausbildung war. Wie man am besten Personal verheizt, Prozesse an externe Firmen teuer verkauft und Kliniken in Insolvenzen treibt?

Am Ende badet das dann der Patient sowie das untere medizinische Personal aus

Ja, genau.

Die Patienten, die eigentlich zu früh entlassen werden, man aber aufgrund des Erreichens der maximalen Liegedauer für Erkrankung XY jeden weiteren Tag von der GKV nicht bezahlt bekommen würde - die baden das dann aus. Und kommen wieder, weil eigentlich eben zu früh entlassen.
DRG-System? Auch so ein Verbrechen an der Gesundheitsversorgung, das von "Beratern" und "Wirtschaftlern" auserkoren wurde, und in dieser Form nie hätte an den Start gehen dürfen. Notfallpauschalen? Noch schlimmer.

Den Zorn nachvollziehen kann aber vermutlich nur der, der dann in diesem "optimierten System" arbeiten soll oder die Patienten, die diesem ausgeliefert sind.
Die "Beraterin für irgendwas" (ging IIRC um QM), die u. a. Krebspatienten als "Kunden" bezeichnet hat, ist dagegen nur total verwundert, warum sich der Onkologie-CA aufgrund dieser Bezeichnung für Patienten beinahe auf ihre Bluse übergibt und sie bittet, den Begriff "Kunde" in diesem Zusammenhang nicht zu verwenden.

/rant over

[Blubbs]

Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und nun die Absage bekommen.

Da es knapp 130 km Fahrtstrecke waren, wollte ich mir nun die Fahrtkosten erstatten lassen. Das Unternehmen weigert sich aber, da es grundsätzlich keine Fahrt- bzw. Reisekosten erstattet. In den Standardeinladungen ist wohl auch ein entsprechender Vermerk erhalten. Mein Ansprechpartner hat mir allerdings nur eine recht formlose Einladung per Mail geschickt, in der dieser Vermerk nicht erhalten ist.

Irgendeine Idee, wie man hier jetzt am besten vorgeht? Möchte auf die knapp 40 € eigentlich nicht verzichten

Du kannst die Kosten auf jeden Fall als Werbungskosten bei der Steuererklärung angeben. Lohnt sich aber natürlich nur, wenn du über die Pauschale drüber kommst und sind dann auch keine 40€ die is im Endeffekt zurück gibt, aber besser als nichts.

[Chris5432]

Realistisch: vergiss es. Wenn's deren Policy entspricht und du nicht genommen wurdest, sehe ich da wenig Chancen. Gibt nach meiner Kenntnis auch keine gesetzliche Grundlage, auf die du dich berufen kannst, das heißt die Vergütung ist reine Kulanz der Firma.

Tatsächlich ist der Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen verpflichtet, die Fahrtkosten mit 0,30 € pro km zu erstatten. Ergibt sich aus §670 BGB. Die Erstattungsanspruch kann man zwar ausschließen, allerdings hätte man im Voraus darauf hinweisen müssen. Dies war hier nicht der Fall.

Wegen 40 € klage ich natürlich nicht. Aber nervt mich einfach, weil es wieder so ein dämliches Gespräch war. Haben vorher mehrfach über meine Gehaltsforderung gesprochen, laut fachlichem Ansprechpartner sei das kein Problem. Beim Gespräch vor Ort erzählt mir dann der Personalleiter, dass meine Gehaltsforderung 20 % über dem Budget liegt und so nicht realisiert werden kann. Dabei habe ich „nur“ 15 % mehr gefordert, hätte also noch auf Gehalt verzichten müssen. Insofern völlige Zeitverschwendung und somit hätte ich schon gerne die Fahrtkosten erstattet

[Stewardess]

Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und nun die Absage bekommen.

Da es knapp 130 km Fahrtstrecke waren, wollte ich mir nun die Fahrtkosten erstatten lassen. Das Unternehmen weigert sich aber, da es grundsätzlich keine Fahrt- bzw. Reisekosten erstattet. In den Standardeinladungen ist wohl auch ein entsprechender Vermerk erhalten. Mein Ansprechpartner hat mir allerdings nur eine recht formlose Einladung per Mail geschickt, in der dieser Vermerk nicht erhalten ist.

Irgendeine Idee, wie man hier jetzt am besten vorgeht? Möchte auf die knapp 40 € eigentlich nicht verzichten

Schreib denen das halt und schreib dazu, dass du der zuständigen IHK das sonst gerne meldest und in deiner Kununu Bewertung auch darauf hinweisen musst wie unprofessionell die Bude ist.

Aber mei, wie man wegen 40 schleifen als Unternehmen da so nen Aufriss machen muss

[davidhigh]

Realistisch: vergiss es. Wenn's deren Policy entspricht und du nicht genommen wurdest, sehe ich da wenig Chancen. Gibt nach meiner Kenntnis auch keine gesetzliche Grundlage, auf die du dich berufen kannst, das heißt die Vergütung ist reine Kulanz der Firma.

Tatsächlich ist der Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen verpflichtet, die Fahrtkosten mit 0,30 € pro km zu erstatten. Ergibt sich aus §670 BGB. Die Erstattungsanspruch kann man zwar ausschließen, allerdings hätte man im Voraus darauf hinweisen müssen. Dies war hier nicht der Fall.

Wegen 40 € klage ich natürlich nicht. Aber nervt mich einfach, weil es wieder so ein dämliches Gespräch war. Haben vorher mehrfach über meine Gehaltsforderung gesprochen, laut fachlichem Ansprechpartner sei das kein Problem. Beim Gespräch vor Ort erzählt mir dann der Personalleiter, dass meine Gehaltsforderung 20 % über dem Budget liegt und so nicht realisiert werden kann. Dabei habe ich „nur“ 15 % mehr gefordert, hätte also noch auf Gehalt verzichten müssen. Insofern völlige Zeitverschwendung und somit hätte ich schon gerne die Fahrtkosten erstattet

Ok, danke für die Info, wusste ich nicht. Die beiden Infos, also Paragraph und die Weiterleitung der Einladung, dann ins Email Anschreiben, und freundlich das Geld einfordern. Wenns nicht kommt beim zweiten Mal etwas schärfer, mit Frist und Hinweis auf Reputation/Kununu. Viel Glück!

Die Story selbst klingt übrigens schlecht, da will man dann halt schon fast nicht mehr arbeiten.

[clayz]

Sehr guter Artikel - und zeigt einmal mehr, dass man vor der "Deindustrialisierung" keine pauschale Angst haben muss, wenn man dafür dann die entscheidenden Weichen für die Zukunft setzt.

Der Plan strotzt doch leider nur vor Ahnungslosigkeit, zumindest im Bereich Energieversorgung.

Unter dem Punkt "Grundlagen für Wachstsum schaffen"
- Dekarbonisierung beschleunigen
+ Wettbewerbsfähige Energieversorgung schaffen

Das sind klare Gegensätze, die nicht zusammen gehen.
Jedem guten Fachmann in der Energiebranche ist das klar.


Nehmen wir uns einen anderen Punkt:

Drittens könnte in den Unternehmen laut McKinsey und BCG eine stärkere Digitalisierung und Automatisierung etwa dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Zeit auf besonders wertstiftende Tätigkeiten fokussieren.

Ja, wo denn bitte? Im Amazon-Versandzentrum noch mehr digitalisieren/automatisieren?
Dort wo Digitalisierung und Automatisierung Arbeitskräfte ersetzen können, wird es in der Regel auch gemacht. Da hat jedes Unternehmen eine natürliche Bestrebung zu.
Natürlich nicht in Ämtern und Behörden. Die sind hier konkret mal ausgenommen


Dieser ganze Plan ist nur eine Aneinanderreihung von irgendwelchen zusammenhanglosen und nicht verstandenen Visionen.
Manche Dinge sind natürlich universell gut, wie beispielsweise Investitionen in Bildung.

Aber sonst eine große Nebelkerze in meinen Augen

Hatte schon bei uns mit einer dieser Beratungen zu tun. Die werden halt für so Buzzwords bezahlt. Oft frisch studiertes Jungvolk, dass mantraartig die Formenfolien ablesen.

Ich bin der erste, der kritisch ggü. Beratungen auftrifft. Aber wir haben hier C-Suite der Top Managementberatungen weltweit.
Nur mit Phrasendrescherei landet man da nicht.

Ich sehe auch bei uns, dass der schlechte Berater-Ruf eher daher kommt, dass Berater falsch eingesetzt werden.
Wir haben bspw. Junior-Berater, die seit 3 Jahren bei uns auf dem Projekt sitzen, weil wir intern keine Stellen bekommen.
Die machen die gleiche Arbeit für ein x-faches des Lohns. Das ist halt ein Taschenspielertrick, der das Unternehmen "flexibel" und "schlank" halten soll.
Wenn man dann aber mal aufzeigt, was diese nicht genutzte Schlankheit gekostet hat, wird's schnell ganz dunkel.

[GoldenInside]

Nehmen wir uns einen anderen Punkt:


Ja, wo denn bitte? Im Amazon-Versandzentrum noch mehr digitalisieren/automatisieren?
Dort wo Digitalisierung und Automatisierung Arbeitskräfte ersetzen können, wird es in der Regel auch gemacht. Da hat jedes Unternehmen eine natürliche Bestrebung zu.

Aus eigener Erfahrung würde ich da entschieden widersprechen. Gibt die verschiedensten Gründe, warum auch im privaten Unternehmenssektor solche Projekte nicht umgesetzt werden: Finanzierung, unfähiges Management, Widerstände in der Belegschaft etc.

Dann reden wir aber wahrscheinlich von mittelständischen Unternehmen oder?

Ich kann das nur für große Industrien aufzeigen. Chemparks, Versorger etc.

Kleine Anekdote von meinem Unternehmen mit 10-stelligem Umsatz und 5-stelligen Mitarbeitern:
Ich bin innerhalb meines Unternehmensbereichs für die Umsatzprognose zuständig. Vor ~18 Monaten sollte ich den Prozess der C-Suite präsentieren, und wie man diesen mit KI verbessern könnte. Rückfrage war dann, ob man wirklich eine teure Software braucht, oder ob man das nicht mit ChatGPT machen könnte.
Vor zwei Wochen habe ich den Prozess one on one dem neuen CEO erklärt und wieder kam die Rückfrage nach ChatGPT.

Es gibt auf Entscheiderebene leider einen krassen Dunning-Kruger-Effekt im Bezug auf Digitalisierung, Automatisierung, KI, etc., was halt durch Berater mit Buzzwords teilweise noch befeuert wird.

[Kris_Law]

Eine Milliarden Umsatz , nicht schlecht. Muss ja ein Riesen Konzern sein

[GoldenInside]

Eine Milliarden Umsatz , nicht schlecht. Muss ja ein Riesen Konzern sein

Sage ich doch gar nicht, aber ist halt auch keine Pommesbude.

[BlackStarZ]

Erstmal danke für eure Einblicke.

Möchte nur festhalten, dass wir versuchen müssen die drei Begriffe "Digitalisierung" ,"Automatisierung" und "KI" klar voneinander zu trennen.

Ich bin sicher die McKinseys und Co verstehen jetzt nicht was ich damit meine

Gerade das Thema KI habe ich bewusst mal außen vor gelassen. Das da viel Potential drin steckt und die angesprochenen menschlichen Probleme mit sich bringt kann ich gut nachvollziehen.

Aber da bieten die Top-Unternehmensberater ja auch keine Lösung für.