Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[GoldenInside]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

[Certa]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Inb4 du kriegst die Stelle und danach heißt es 3 Tage/Woche doch am HQ.

[GoldenInside]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Inb4 du kriegst die Stelle und danach heißt es 3 Tage/Woche doch am HQ.

Das lässt sich ja alles vertraglich regeln.

[chiki]

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die letzten 6 Wochen waren richtiges gehustle...

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Vorbereitung und Durchführung psychologischer und kognitiver Onlinetest BF Köln
Vorbereitung und Durchführung Körperliches auswahlverfahren BF Köln
LKW Führerschein

natürlich alles bestanden.
auf der Arbeit war auch viel los, Urlaubsvertretungen, ein Kollege ist gegangen und Arbeit wurde kurzfristig bisschen umverteilt, diesdas.
war zu nix zu gebrauchen die ganze Zeit. Meine Frau ist auch froh das der ganze Stress erstmal jetzt vorbei ist. war immer nur pennen, arbeiten, lernen, sport, repeat.

Bekomme zeitnah eine Einladung zum Persönlichen Gespräch, dann erfolgt noch eine Schwimmtest und eine Amtsärztliche Untersuchung und dann ist es geschafft

Nachdem ich letzte Woche Montag dann auch das persönliche Gespräch gerockt hatte mit super Feedback kam gestern der ersehnte Anruf der Stadt Köln, man möchte mich gerne einstellen
Muss jetzt nur noch zum Schwimmtest und zum Amtsarzt.
Schwimmen ist mehr so prüfen der Schwimmfähigkeit, (200m in 5:30 und 15m tauchen) da Teil der Ausbildung ein Rettungsschwimmer und der Strömungsretter ist, als nichtschwimmer halt schwierig.
Der Amtsarzt prüft die Tauglichkeit, gleiches wie bei der freiwilligen, also auch stressfrei.
Danach kommt dann die offizielle Bestätigung dass ich zum Anwärter ernannt werde ab 01.04.25

Info zum schwimmtest bekommen, 09.10. 6:45 an der Sporthochschule, ich so "meinen Sie 16:45??" "Nein 6:45 morgens" bruuuuuu

[HungrigerBiber]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Dann machst halt Führungsseminar und Fortbildung und wirst nächstes Jahr Chef

[Stewardess]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Mach, sonst gibts kein Stewi Rücken mehr in keinem anderen Thread du linke Socke

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Gratz

[Gurkenplatzer]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Dann machst halt Führungsseminar und Fortbildung und wirst nächstes Jahr Chef

Mach learning by doing. Dein Arbeitgeber wird schon genug Stützräder haben, um dich zu supporten

[Stewardess]

Heute ist der Tag der Chancen. In einem anderen Bereich ist eine Teamleiterstelle, auf die ich ein Auge habe, schon länger ausgeschrieben, allerdings im 500km entfernten Headquarter. Gerade Rückmeldung von HR bekommen, dass die Position aber auch an anderen deutschen Standorten besetzt werden kann

Inb4 beide Stellen werden nichts wegen fehlender Führungserfahrung

Dann machst halt Führungsseminar und Fortbildung und wirst nächstes Jahr Chef

Mach learning by doing. Dein Arbeitgeber wird schon genug Stützräder haben, um dich zu supporten

istso, bist ja nicht bei Doris und Jürgens Bastelbedarf sondern bei einer IGM Bude

[HungrigerBiber]

Damit meinte ich den Fall dass er die Stelle wegen mangelnder Erfahrung nicht bekommt.
Ich sehe diese Begründung immer als eine Wachstumschance. Wurde zB kürzlich nicht herangezogen für ein paar Stellen wegen fehlender Erfahrung in einer Schlüsseltechnologie, also mach ich gerade ein Zertifikat darin und lerne das auch im Privaten.

[GoldenInside]

Dann machst halt Führungsseminar und Fortbildung und wirst nächstes Jahr Chef

Mach learning by doing. Dein Arbeitgeber wird schon genug Stützräder haben, um dich zu supporten

istso, bist ja nicht bei Doris und Jürgens Bastelbedarf sondern bei einer IGM Bude

War auch nur semi srs, natürlich haben wir genau solche Angebote. Aber gibt auch manchmal so Hardliner, die eine Stelle lieber ein halbes Jahr unbesetzt lassen, als einen 80%-Kandidaten zu nehmen und zu entwickeln. Weiß man halt nicht immer.

@HungrigerBiber verstehe ich grundsätzlich, aber formell Führungserfahrung kannst du halt nicht über Schulungen lernen, da muss man irgendwann mal ins kalte Wasser geworfen werden.

[Gurkenplatzer]

Mach learning by doing. Dein Arbeitgeber wird schon genug Stützräder haben, um dich zu supporten

istso, bist ja nicht bei Doris und Jürgens Bastelbedarf sondern bei einer IGM Bude

War auch nur semi srs, natürlich haben wir genau solche Angebote. Aber gibt auch manchmal so Hardliner, die eine Stelle lieber ein halbes Jahr unbesetzt lassen, als einen 80%-Kandidaten zu nehmen und zu entwickeln. Weiß man halt nicht immer.

@HungrigerBiber verstehe ich grundsätzlich, aber formell Führungserfahrung kannst du halt nicht über Schulungen lernen, da muss man irgendwann mal ins kalte Wasser geworfen werden.

Dann sind das Idioten und/oder schlecht beraten

[clayz]

Kleiner Schwank, wie es bei mir gerade läuft.
Hab mich auf eine Portfolio Manager Stelle (ist AT) in der HR Strategy in unserem Konzern beworben.

Gespräch 1 war mit der Leiterin und gut. Hatte ein super Gefühl.
Gespräch 2 war mir einer Kollegin aus dem Team, das auch prima war und nachdem ich schon mega euphorisch war. Ihr letzten Sätzen waren "man merke, dass ich meinen Job wirklich liebe und bis bald".

Jetzt kam noch ein Gespräch 3 (25 min unter dem Titel follow Up erneut mit der Leiterin). Wusste gar nicht, was da auf mich zukommt.

Gespräch ist gerade vorbei und sie meinte sie will noch abstecken, welchen der finalen Kandidaten sie wohin setzt.

Sie hat eine Project Manager Stelle in Era 12 und die Portfolio Manager Stelle als AT.

Sie macht sich jetzt nächste Woche Gedanken, wer worauf passen könnte und wollte das Gespräch nutzen um abzuklären, wer für welche Stellen offen wäre.

Ich hab gesagt bin für beide offen, hier aber die Begründung, warum die AT Stelle gut passen würde.

Jetzt heißt es warten bis Anfang KW 41.

Würde mich bei beiden tatsächlich freuen, da ich aktuell in der ERA 11 bin (würde mich also nicht verschlechtern) und mich der Bereich interessiert + beide Stellen wären in Herzogenaurach (bisher ja IT in Nürnberg).

Worst Case wäre jetzt natürlich es wird nichts mit keiner von beiden Stellen.

[Stewardess]

Kleiner Schwank, wie es bei mir gerade läuft.
Hab mich auf eine Portfolio Manager Stelle (ist AT) in der HR Strategy in unserem Konzern beworben.

Gespräch 1 war mit der Leiterin und gut. Hatte ein super Gefühl.
Gespräch 2 war mir einer Kollegin aus dem Team, das auch prima war und nachdem ich schon mega euphorisch war. Ihr letzten Sätzen waren "man merke, dass ich meinen Job wirklich liebe und bis bald".

Jetzt kam noch ein Gespräch 3 (25 min unter dem Titel follow Up erneut mit der Leiterin). Wusste gar nicht, was da auf mich zukommt.

Gespräch ist gerade vorbei und sie meinte sie will noch abstecken, welchen der finalen Kandidaten sie wohin setzt.

Sie hat eine Project Manager Stelle in Era 12 und die Portfolio Manager Stelle als AT.

Sie macht sich jetzt nächste Woche Gedanken, wer worauf passen könnte und wollte das Gespräch nutzen um abzuklären, wer für welche Stellen offen wäre.

Ich hab gesagt bin für beide offen, hier aber die Begründung, warum die AT Stelle gut passen würde.

Jetzt heißt es warten bis Anfang KW 41.

Würde mich bei beiden tatsächlich freuen, da ich aktuell in der ERA 11 bin (würde mich also nicht verschlechtern) und mich der Bereich interessiert + beide Stellen wären in Herzogenaurach (bisher ja IT in Nürnberg).

Worst Case wäre jetzt natürlich es wird nichts mit keiner von beiden Stellen.

Fingers crossed, klingt aufjedenfall gut!

[HungrigerBiber]

Bist du in der Industrie und meinst das Entgeltrahmenabkommen (ERA) für den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie?

Musste googeln, kenn mich da nicht aus

[Landesmeister]

istso, bist ja nicht bei Doris und Jürgens Bastelbedarf sondern bei einer IGM Bude

War auch nur semi srs, natürlich haben wir genau solche Angebote. Aber gibt auch manchmal so Hardliner, die eine Stelle lieber ein halbes Jahr unbesetzt lassen, als einen 80%-Kandidaten zu nehmen und zu entwickeln. Weiß man halt nicht immer.

@HungrigerBiber verstehe ich grundsätzlich, aber formell Führungserfahrung kannst du halt nicht über Schulungen lernen, da muss man irgendwann mal ins kalte Wasser geworfen werden.

Dann sind das Idioten und/oder schlecht beraten

Willkommen im öffentlichen Dienst.
Kollege sollte Abteilungsleiter werden. Amtsleiter wollte es, andere Abteilungsleiter haben sich für ihn ausgesprochen, Mitarbeiter auch, fachlich sowieso kein Problem, seit Jahren inoffizieller Stellvertreter, ist von seiner Art auch persönlich dafür geeignet.
Personalamt sagt trotzdem nein, weil er nur eine Ausbildung hat und kein Studium und man ihn deswegen nicht auf eine entsprechend bezahlte Stelle heben will.