Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Gurkenplatzer]

Obwohl meine Zunft ja gerade auf LinkedIn gerne irgendwelchen Schrott postet, wie irgendwelche Pseudo achievements. Oder irgendwelche Selfies mit dummen Texten.

LinkedIn ist rein passiv, gut gepflegtes Profil um gefunden zu werden.

[M.a.K]

Ich hab mir beim Einstieg in die Firma vor vier Jahren einen Rat von Harvey Spectre aus der Serie auits zu Herzen genommen:
Gas gegeben, präsentiert. Die haben gedacht ich arbeite an jedem Themen, wusste über alles Bescheid.

Jetzt kann ich Arbeitszeit auf 30 Stunden haben und trotzdem weiß jeder, dass ich den Job erledigt bekomme und ausgelastet bin. Keiner würde glauben, dass ich faul bin.

Und bist du faul?

Komplett

Wirkst nicht so und bezüglich dem Text war meine Frage ernsthaft gemeint. Würdest du dich als faul einschätzen der es aber versteht einen Schein zu wahren um in Ruhe gelassen zu werden.
Faul heißt in diesem Punkt nicht einmal, dass man seine Arbeit nicht erledigt aber man weiß, dass man ohne Probleme deutlich mehr machen könne.

[Certa]

Nach deiner Definition bin ich im Beruf definitiv faul. Kann damit aber gut leben, weil ich die dadurch entstehenden Kapazitäten gut zu nutzen weiß in den Abschnitten abseits vom Beruf.

[summerset]

Faul heißt in diesem Punkt nicht einmal, dass man seine Arbeit nicht erledigt aber man weiß, dass man ohne Probleme deutlich mehr machen könne.

Glaube, ich bin auch faul.

Ich bezeichne das aber als "Reserven haben, die man mobilisieren könnte".

[dutty]

Nach deiner Definition bin ich im Beruf definitiv faul. Kann damit aber gut leben, weil ich die dadurch entstehenden Kapazitäten gut zu nutzen weiß in den Abschnitten abseits vom Beruf.

Ganz schön viel Text für das Wort Arbeitszeitbetrug

[Certa]

Nach deiner Definition bin ich im Beruf definitiv faul. Kann damit aber gut leben, weil ich die dadurch entstehenden Kapazitäten gut zu nutzen weiß in den Abschnitten abseits vom Beruf.

Ganz schön viel Text für das Wort Arbeitszeitbetrug

Ich tue das, was jeder pflichtbewusste Büroarbeiter tut: ich sitze vor dem Bildschirm und starre diesen an, auch wenn es Nichts mehr zu tun gibt.

[M.a.K]

Nach deiner Definition bin ich im Beruf definitiv faul. Kann damit aber gut leben, weil ich die dadurch entstehenden Kapazitäten gut zu nutzen weiß in den Abschnitten abseits vom Beruf.

Ganz schön viel Text für das Wort Arbeitszeitbetrug

Es obliegt anderen dich auszulasten nicht dir selbst. Wenn man so effizient ist, dass man schnell fertig ist, ist das halt so. Man könnte ja auch langsamer arbeiten.
Wenn man jedes mal nach mehr bettelt wird man sehr schnell zu viel haben und da kommt man dann nicht mehr raus.

[Piotr]

Nach deiner Definition bin ich im Beruf definitiv faul. Kann damit aber gut leben, weil ich die dadurch entstehenden Kapazitäten gut zu nutzen weiß in den Abschnitten abseits vom Beruf.

Ganz schön viel Text für das Wort Arbeitszeitbetrug

Es obliegt anderen dich auszulasten nicht dir selbst. Wenn man so effizient ist, dass man schnell fertig ist, ist das halt so. Man könnte ja auch langsamer arbeiten.
Wenn man jedes mal nach mehr bettelt wird man sehr schnell zu viel haben und da kommt man dann nicht mehr raus.

Damit du ausgelastet werden kannst, muss deine freie Kapazität aber mitgeteilt werden und dadurch bekannt sein.

Und in dem Fall hat man einen verdammt teuren Mitarbeiter den man nicht auslastet bzw der bewusst seine freie Kapazität für sich behält und sie für Freizeit nutzt .
Sofern das seitens Dienstherren/AG nicht offiziell erlaubt ist, kann man das durchaus als eine Form des Arbeitszeitbetrugs sehen

[summerset]

Wenn man so effizient ist, dass man schnell fertig ist, ist das halt so. Man könnte ja auch langsamer arbeiten.
Wenn man jedes mal nach mehr bettelt wird man sehr schnell zu viel haben und da kommt man dann nicht mehr raus.

Dieses.

[Certa]

Ganz schön viel Text für das Wort Arbeitszeitbetrug

Es obliegt anderen dich auszulasten nicht dir selbst. Wenn man so effizient ist, dass man schnell fertig ist, ist das halt so. Man könnte ja auch langsamer arbeiten.
Wenn man jedes mal nach mehr bettelt wird man sehr schnell zu viel haben und da kommt man dann nicht mehr raus.

Damit du ausgelastet werden kannst, muss deine freie Kapazität aber mitgeteilt werden und dadurch bekannt sein.

Und in dem Fall hat man einen verdammt teuren Mitarbeiter den man nicht auslastet bzw der bewusst seine freie Kapazität für sich behält und sie für Freizeit nutzt .
Sofern das seitens Dienstherren/AG nicht offiziell erlaubt ist, kann man das durchaus als eine Form des Arbeitszeitbetrugs sehen

In meinem konkreten Fall ist es dem Referatsleiter bekannt. Ihm ist nur wichtig, dass alle Aufgaben erledigt werden, die da sind. Wann/wo/wie ich das mache und wie viel Zeit ich dafür brauche ist ihm egal.

[Gurkenplatzer]

Und bist du faul?

Komplett

Wirkst nicht so und bezüglich dem Text war meine Frage ernsthaft gemeint. Würdest du dich als faul einschätzen der es aber versteht einen Schein zu wahren um in Ruhe gelassen zu werden.
Faul heißt in diesem Punkt nicht einmal, dass man seine Arbeit nicht erledigt aber man weiß, dass man ohne Probleme deutlich mehr machen könne.

Ich könnte definitiv mehr Themen machen, bin aber gleichzeitig mehr ausgelastet als andere, die den gleichen Job haben. Das liegt aber daran, dass mein Arbeitstempo extrem hoch ist und ich Zusammenhänge sehr gut erkenne und viele Dinge antizipieren kann.
Von daher bin ich subjektiv faul, objektiv aber nicht.

Schwierig zu erklären.

[clayz]

Es muss sich niemand für seine Effizienz entschuldigen.

Ich hätte gerne nur "faule" Leute im Team, die sich diese Art Faulheit leisten können, weil sie so effizienz sind.

Leider ist das nicht der Fall und man übernimmt im Konzern in so großen Teams immer Leute, für die das beschäftigt sein seit 20 Jahren das wichtigste Kriterium ist (das kriegst du mit Mitte 50 auch nur noch schwer raus).

[summerset]

Es muss sich niemand für seine Effizienz entschuldigen.

Zumindest gefühlt muss man die aber gelegentlich gut tarnen, damit man nicht mehr Arbeit aufgedrückt bekommt, während die Kollegen dann weiterhin die ruhige Kugel schieben.

Außer dein Vorgesetzter hat das schon bemerkt und lässt dich deshalb in Ruhe, weil er dich nicht vergrätzen will.

[Gurkenplatzer]

Du kannst in deutschen Konzernen selten auf Effizienz trimmen. Weil a) du Leute erbst von anderen Führungskräften und sich Verhaltensweisen bereits eingeschliffen haben und b) Low Performance Kündigungen zwar existieren aber super schwierig sind.
Plus eben die hohen Kosten, die dazu kommen. Bau mal nen Business Case, bei dem du Hans -peter nach zwanzig Jahren Zugehörigkeit abfinden musst und wie du dann schnell nen Return of Investment bekommst.

[Rubinstein]

Du kannst in deutschen Konzernen selten auf Effizienz trimmen. Weil a) du Leute erbst von anderen Führungskräften und sich Verhaltensweisen bereits eingeschliffen haben und b) Low Performance Kündigungen zwar existieren aber super schwierig sind.
Plus eben die hohen Kosten, die dazu kommen. Bau mal nen Business Case, bei dem du Hans -peter nach zwanzig Jahren Zugehörigkeit abfinden musst und wie du dann schnell nen Return of Investment bekommst.

Hier müssten dringend Gesetzesänderungen her, um auch international wieder glänzen zu können. Muss nicht so extrem wie in den USA sein, aber dass man hier mit irgendwelchen Luschen festhängt, ist ein Wettbewerbskiller.