Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[chiki]

Ne
Zeigt bei denen halt eher auf dass die Pimmelnasen eingestellt haben und keine motivierten, disziplinierten Mitarbeiter

seh ich anders, wie kann es sein dass man damit durchkommt nichts zu machen und das über monate und jahre? das ist ja dann nicht nur der mitarbeiter schuld wenn sowas dann mal aufgedeckt wird

[Certa]

Wer kein Bock auf arbeiten hat, schafft auch in Office nichts. Zuhause arbeitet man nicht, ist halt typisch Boomer Logik, die ihren Kontrollzwang nicht unterdrücken können.
Wichtig ist doch, dass die Arbeit ordentlich gemacht wird.

Vielleicht ist ja das Problem, dass die Arbeit (Qualität oder Quantität) nicht ordentlich gemacht wird

[Alt, aber weise?]

mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Es gab mal eine Studie aus GB, wonach die effektive Arbeitszeit von Schreibtischtätern (ja, ich bin selbst einer) bei knapp 50 % liegt. Der Rest der zeit wird nicht gearbeitet.

[Certa]

mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Es gab mal eine Studie aus GB, wonach die effektive Arbeitszeit von Schreibtischtätern (ja, ich bin selbst einer) bei knapp 50 % liegt. Der Rest der zeit wird nicht gearbeitet.

Kommt bei mir ganz gut hin im Durchschnitt

[NickyJr]

Wer kein Bock auf arbeiten hat, schafft auch in Office nichts. Zuhause arbeitet man nicht, ist halt typisch Boomer Logik, die ihren Kontrollzwang nicht unterdrücken können.
Wichtig ist doch, dass die Arbeit ordentlich gemacht wird.

Vielleicht ist ja das Problem, dass die Arbeit (Qualität oder Quantität) nicht ordentlich gemacht wird

Dann müssen die Vorgesetzten oder Chefs ran. Sind ja in der Regel Einzelfall-Täter.

[donjon]

mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Es gab mal eine Studie aus GB, wonach die effektive Arbeitszeit von Schreibtischtätern (ja, ich bin selbst einer) bei knapp 50 % liegt. Der Rest der zeit wird nicht gearbeitet.

Kommt bei mir ganz gut hin im Durchschnitt

Same.
Aber gibt halt Tage da arbeite ich voll durch.
Bin eben in „Bereitschaft“ die Bedürfnisse meiner Kunden zu befriedigen wenn diese anfallen.

[S1L3]

Solange schnelleres arbeiten nur für mehr Tickets sorgt, wird so weiter gemacht.

[Gurkenplatzer]

Ne
Zeigt bei denen halt eher auf dass die Pimmelnasen eingestellt haben und keine motivierten, disziplinierten Mitarbeiter

seh ich anders, wie kann es sein dass man damit durchkommt nichts zu machen und das über monate und jahre? das ist ja dann nicht nur der mitarbeiter schuld wenn sowas dann mal aufgedeckt wird

Zu teuer abzufinden, keine Lust auf Performance Management, zu starker Betriebsrat. Was auch immer

[clayz]

Richtig. Das was Gurkenplatzer sagt ist Alltag im Konzern.
Dafür gibt es ganze Abschiebe-Abteilungen à la "Special topics" bei uns.

Für mich persönlich wäre es ein Fiasko wenn sie meine Leute wieder reinzwingen.

Performance bei Programmierern und Consultants ist merklich gestiegen durch die ruhigere Arbeitsumgebung. Wenn sie sich von den absolut vernichtenden New Work Konzepten trennen gerne. Das wird aber nicht passieren, da New York nur eine Kosteneinsparung unter schöneren Namen ist.

Bei wichtigen Dingen (User Acceptance Tests / Integrations
Test usw) haben die Leute gar kein Problem reinzukommen.

So will ich das auch weiterführen. Ich hoffe bei uns fangen sie nicht an zu spinnen.

[Piotr]

Richtig. Das was Gurkenplatzer sagt ist Alltag im Konzern.
Dafür gibt es ganze Abschiebe-Abteilungen à la "Special topics" bei uns.

Für mich persönlich wäre es ein Fiasko wenn sie meine Leute wieder reinzwingen.

Performance bei Programmierern und Consultants ist merklich gestiegen durch die ruhigere Arbeitsumgebung. Wenn sie sich von den absolut vernichtenden New Work Konzepten trennen gerne. Das wird aber nicht passieren, da New York nur eine Kosteneinsparung unter schöneren Namen ist.

Bei wichtigen Dingen (gemeinsam Döner essen / Sommerfest / Weihnachtsfest usw) haben die Leute gar kein Problem reinzukommen.

So will ich das auch weiterführen. Ich hoffe bei uns fangen sie nicht an zu spinnen.

hab mal korrigiert

[clayz]

[Gurkenplatzer]

In den Sterbeabteilungen dann trotzdem die jährliche Gehaltsrunde gönnen, hohes Gehalt für keine wirkliche Leistung. Das ist der Weg. Oder Betriebsrat werden

[Sonnigesgemüt]

In den Sterbeabteilungen dann trotzdem die jährliche Gehaltsrunde gönnen, hohes Gehalt für keine wirkliche Leistung. Das ist der Weg. Oder Betriebsrat werden

IGM besteht doch zu mindestens 50% aus Schlechtleistern, erlebe das gerade wieder, erst bei dem Triebwerksbauer und jetzt bei der Bude mit dem Propeller die Autos baut. Völlig absurd was da für Gehälter bezahlt werden für Leute die nix können und nix leisten.

[clayz]

Jap, es sind meiner Meinung nach sogar mindestens 70% und das ist auch exklusiv in IGM Betrieben so!

[Piotr]

In den Sterbeabteilungen dann trotzdem die jährliche Gehaltsrunde gönnen, hohes Gehalt für keine wirkliche Leistung. Das ist der Weg. Oder Betriebsrat werden

IGM besteht doch zu mindestens 50% aus Schlechtleistern, erlebe das gerade wieder, erst bei dem Triebwerksbauer und jetzt bei der Bude mit dem Propeller die Autos baut. Völlig absurd was da für Gehälter bezahlt werden für Leute die nix können und nix leisten.

Die die nix leisten und können werden außerhalb IGM halt wenigstens schlecht bezahlt