Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[clayz]

Big 4 sind vieles, aber keine Umsetzer

Also sie setzen auf jeden Fall mehr um als die Strategieberatungen und wir haben aktuell im SAP S4 Upgrade Projekt
recht viele über Deloitte, die super mit unseren Leuten gemeinsam umsetzen. Die haben allerdings auch Schaeffler als einzigen Kunden
und sind teilweise schon Jahre hier.

[Lauch]

Kann man sich nicht darauf einigen, dass die alle primär Geld verbrennen?

[Sonnigesgemüt]

Kann man sich nicht darauf einigen, dass die alle primär Geld verbrennen?

Gleich kommt jemand um zu erklären wie wichtig Beratungen sind

[Harun]

Kann man sich nicht darauf einigen, dass die alle primär Geld verbrennen?

Gleich kommt jemand um zu erklären wie wichtig Beratungen sind

Ursula von der Leyen

[TIMMY!]

Für einen CEO, der sich vor dem Aufsichtsrat über Entscheidungen rechtfertigen muss, ist der Verweiß auf die Beratung einer Top Beraterfirma immer ne gute Ausrede

[donquijote]

Kann man sich nicht darauf einigen, dass die alle primär Geld verbrennen?

Gleich kommt jemand um zu erklären wie wichtig Beratungen sind

Hab ich dir doch schon zur Genüge erklärt

[Piotr]

Ich sehe zumindest oft genug den Unterschied zwischen guter und schlechter IT Beratung.
Aber das ist eh was anderes.

McKinsey ist tatsächlich auch im Unternehmen von Gf am Start

[Nussi]

Kennt sich hier jemand mit der trimetrix Analyse aus und kann mir etwas input dazu geben?

Damit das vor lauter Beratung nicht unter geht.

@Gurkenplatzer

[Gurkenplatzer]

Kennt sich hier jemand mit der trimetrix Analyse aus und kann mir etwas input dazu geben?

Damit das vor lauter Beratung nicht unter geht.

@Gurkenplatzer

Ist ein Standard Test nach dem DISC Modell. Einfach beantworten.

[Gurkenplatzer]

Mal ein Update von mir
Ein paar wissen es von andro noch, dass ich Anfang des Jahres noch extern Angebote hatte.
Externe Angebote lehne ich aktuell ab, denn:

Ich hatte vorletzte Woche einen Anruf für eine neue Position, welche eine Ebene über meine aktuellen liegt.
1) Wäre globale (de,UK, hu, fr,in) Verantwortung für einen Bereich (Vorstand minus 1), der sehr margenstark ist und hohes Wachstum hat.
2) Da ich dort Interesse geäußert habe, hat mich letzte Woche meine nächsthöhere Führungskraft kontaktiert, die ebenfalls eine solche Position besetzen wird.
Inhalt wäre Verantwortung für zwei, im Vergleich kleinere, Bereiche (Vorstand -1), global (de,UK,fr,es,in,apac,za,hu,pl) sowie die Integration der zugekauften Nordamerika Einheiten.
Führung bei beiden von Kollegen in den jeweiligen Ländern (Spanne 2-4).
Für 2) ausdrücklich gesagt bekommen, dass ich preferred bin (aus sonst diplomatischen britischen Äußerungen schon gut).

Beide Stellen liegen gerade bei Budgetfreigabe und werden gleichzeitig online gehen, bewerbe mich auf beide, will aber 2).

So far

Exakt einen Monat später wurde heute die interne Bewerbung für 2) abgesendet.
Für 1) ebenfalls.
Ebenso für eine dritte Stelle mit globaler Verantwortung für den Vorstandsbereich interne IT und interne IT Compliance.
Also drei Bewerbungen offen.
Ich arbeite aber parallel an Plan B extern, die Würfel zur Veränderung sind gefallen.

Am letzten Mittwoch die mündliche Zusage für Nummer 2) bekommen. Wäre aber auch im Rennen für 1), aber habe gesagt ist Prio B.
Heute gehts dann an das Vergütungspaket. Das ist aber sechsstellig, soviel sei gesagt. 80/20 Verteilung wobei aufgrund neuer Betriebsvereinbarung dann 90/10 ab 1.1. vermutlich sein wird. Hat was.

[clayz]

Sehr cool, freue mich für dich Glückwunsch!

[Nussi]

Kennt sich hier jemand mit der trimetrix Analyse aus und kann mir etwas input dazu geben?

Damit das vor lauter Beratung nicht unter geht.

@Gurkenplatzer

Ist ein Standard Test nach dem DISC Modell. Einfach beantworten.

Den Test habe ich bereits beantwortet und die Auswertung dazu bekommen.
Interessant wie da aus ein paar Aufgaben die man erledigt knapp 60 Seiten Text entstehen.
Morgen habe ich dazu einen ganzen Tag Auswertung mit dem "Coach".

Gibt es da irgendwelche Tipps oder ähnliches oder einfach laufen lassen?

[Gurkenplatzer]

Damit das vor lauter Beratung nicht unter geht.

@Gurkenplatzer

Ist ein Standard Test nach dem DISC Modell. Einfach beantworten.

Den Test habe ich bereits beantwortet und die Auswertung dazu bekommen.
Interessant wie da aus ein paar Aufgaben die man erledigt knapp 60 Seiten Text entstehen.
Morgen habe ich dazu einen ganzen Tag Auswertung mit dem "Coach".

Gibt es da irgendwelche Tipps oder ähnliches oder einfach laufen lassen?

Laufen lassen. Der wird dir was erzählen und dich vermutlich nach Beispielen fragen. Diese Feedback Dinger sind immer furchtbar.
Hatte für meine Stelle aus dem letzten post hier auch einen Test nach DISC Modell, 24 Fragen, 24 Seiten Feedback.

[Gurkennascher]

Klingt gut Gurkenplatzer, aber seid Juni oder Juli scheint dort auch alles gemütlich voran zu gehen?

Aber gut, solang man meinen Stress hat passt es ja.

[Gurkenplatzer]

Klingt gut Gurkenplatzer, aber seid Juni oder Juli scheint dort auch alles gemütlich voran zu gehen?

Aber gut, solang man meinen Stress hat passt es ja.

Nicht wirklich. Budget Freigabe hat gedauert. Stellen waren am 29.8. online und ich war am 03.10. in UK für das Gespräch, seitdem gehts schnell